文／Yvonne Lin（甘霖廣告公司副總經理）
每年到這個時候都是大多數公司進行考核作業的階段，作為年度發放獎金或調整薪資的依據。但是，主管怎麼看我，似乎跟我們對自己的認定總有一段落差，該如何面對才是健康的態度呢？
主管除了單看我個人的表現，還需兼顧部門其他同事，甚至跨部門之間的平衡性，因此，個人成績已經不是決定結果唯一的元素了。那我能掌握的是盡力將工作任務做好，和團隊合作同步向前。至於最終考核帶來的結果，就要坦然面對並適當放下了。
一年的開始，更重要的是自我檢視及展望未來，回顧過去一年有那些想法尚未達到，那些狀態仍有優化空間；新的一年對自己又有甚麼期許與目標，具體列出三到五項，若能簡單規劃出作法就更理想。
與其花費情緒在不平衡或作比較，更該花時間在經營自我競爭力，剛畢業或許是工作在挑你，但隨著經驗的累積就不竟然了。要化被動為主動的關鍵是你在產業及職場上的價值。
總之，專注而有計畫地在提升自我能力，更能創造長期而穩定的未來，不要被短期的考核牽絆了往前進步的決心。
（原文標題：又來到 歲末年終考核季）
