專題特輯

2023.09.22 | 12486次觀看

你的履歷埋了多少地雷?5個求職大忌別放履歷裡

常常疑惑學經歷明明和職位描述(JD)很相符,為什麼連面試的機會都沒有?你可能在履歷上埋了許多「地雷」而不自知!本文作者指出,包括薪資、公司機密等5件事別放履歷裡,尤其「薪資」這種敏感議題,絕對不要在履歷中提及。寫履歷,學會不要放的會比要放的還重要。

文/克里斯

你有沒發現,常常覺得自己的學、經歷明明和職位描述很相符,為什麼連面試的機會都沒有?

因為你可能在你自己的履歷上埋了許多「地雷」而你不知道,而這些細節就像地雷一樣處處引爆,並把你過去好的經驗變成負面的,因此有些材料「不要」放在履歷。

上一章我們談「要」(Dos),接下來我們要討論的是「不要」(Don'ts)

通常,不要放的會比要放的還重要。

1. 不要主動提及「薪資」

不論是過去,現在或預期的薪資,薪資永遠是最後一個問題。

這是一個敏感的議題,通常這個議題在雇主決定要雇用你時才會觸及,而不是在還沒面試前就討論的問題!

有些雇主會要求職者提供預期薪資,原因是不想浪費時間在面試一些他們「付不起」或「不想付這麼高」的員工上。

即使如此,至少不要在履歷中提及薪資,原因是:

  1. 如果你要求的薪水高於雇主想要付的薪水(即便你預期的薪水是可以再談的),有很高的機率,你的名字將會直接從面試名單中被剔除,即使你真的值這個價錢。
  2. 如果你要求的薪水太低,這又衍生出兩個問題:
    • 你對自己的自信度不足,或是有什麼缺點,才願意用低於市場的價格獲取這個職位。
    • 你沒做足功課(更糟的還認為你不認真),對這個你將進入的產業或市場了解程度不足。

即便是過去或現在的薪水,也都不要提供在履歷中,甚至在前面幾輪的面試中,都不要主動談論薪資,因為:

  1. 你還在和其他潛在競爭者在爭取這個職位,如果別人要求的薪水遠低於你,那麼你連競爭的機會都沒有;
  2. 你對公司未來的價值還沒完全展現(不然早就雇用你了);
  3. 你需要更多的信息去了解未來在這家公司所要負責的職責,以及你是否認同這家公司的文化。

所以當和雇主面試溝通之後,你若能展現你對公司未來的價值,也許他會改變心意而付出你期望的薪資。


2. 不要洩露「公司機密」

從你開始寫履歷的時候,要隨時記住你和現在的雇主是曾經簽過保密協議,關於履歷中你的工作內容,所完成的項目,以及重要客戶的名稱等等的揭露都要特別慬慎小心。

主動洩露公司機密並將它放在履歷中,是犯了求職的大忌!

因為一旦把履歷寄出,你無法掌握誰會看到你的信息,除了獵頭公司之外,你現在公司的競爭對手,甚至是你現在的老闆都有可能看到你的履歷。

即使你所應徵的工作和現在的工作無關,或甚至是不同產業,你很難保證你的履歷不會被同業或競爭對手看到,尤其是你的履歷是透過網絡或人力資源中介公司幫忙找尋工作。

同時也不要忘了,你在進現在這家公司時都有簽訂保密條款,一旦公司數據外流,而其外流的佐證數據竟來自你的個人履歷,不但工作沒了、還會吃上官司。

特別針對那些高管們,如果在你目前的工作中有接觸到一些機密數據的人要特別注意,這裡對機密的定義有時不是那麼清楚,為了防止一些不必要的糾紛,千萬不要將在前一家公司所做的簡報,數據或報表帶到新公司去,即便這些數據都是你自己獨立完成的。

通常公司在你入職時都會要求你簽一個所有權的合約,也就是說你在公司任職的這段期間所有的產出都屬於公司的資產(不論是否是你獨立完成,或是和同事合力完成)。

更重要的是,若是你的履歷輕易洩露了公司的機密,這樣的行為也嚇壞你未來的可能雇主,因為哪天你不想做了,是不是又會用同樣的方法把公司機密洩露出去?你不但不能從中獲得任何利益,反而壞了自己在業界的名聲。


3. 不要「說謊」

很多人為了要引起雇主的注意,而加入一些「善意」的謊言,尤其是對你的學歷、證照或工作經歷等,有些雇主(或獵頭公司)會在面試時檢視你的履歷。

不論是不是故意,只要是謊言就沒有所謂的善意或不善意。

更何況任何的謊言都可能讓你在面試時感到不安,一旦雇主發現你的履歷說謊,就算你再優秀,會讓你的信用掃地,進而失去未來雇主對你的信任。

更何況很多公司會在你入職之前,針對你的履歷進行所謂的Reference Check或盡職調查(Due Diligence),就是針對你履歷上所寫的公司、職位去做一個查證。

就算你的謊言沒被戳破而順利取得工作,這些履歷還是需要經過檢視,一旦被發現說謊,輕則在雇主心中留下不良印象,重則可能失去工作。而雇主也可能要求賠償,更嚴重的後果是這個不良的紀錄將影響你下一份工作。


4. 不要提供「不相關」的資訊

之前說過履歷的意思就是要簡明扼要,不要有太多和工作無關的訊息,因為太多的個人資訊並不能幫助你獲得面試的機會,相反地,一些與工作無關的訊息可能會有負面的影響。

  • 家庭成員、你的身高、體重等等:你的父母或兄弟姐妹和你要從事的工作無關,雇主對於你能做什麼比較感興趣,而非你的父母在做什麼,或你的兄弟姐妹結婚了沒。這些與工作無關的信息,不須也無須放在你的履歷中。不能加分的資訊,絕不提供!

延伸閱讀:面試要求填前公司資料、家人工作和星座,是合理資料蒐集範圍嗎?


5. 不要「重複申請」同一職位,或是不同職位但同一雇主

我們常常用同一個履歷表去申請不同的職位,但是就如同先前說的,針對不同的公司應該要「客製化」屬於這個公司的履歷。

當你發現同一個公司針對不同職位進行招募時,千萬不要同時申請不同職位,而是要仔細閱讀每個職位的職位描述,選取一個和你目前工作最相近或是你最有把握的職位來申請。

在同一家公司同時申請不同職位並不會增加你面試的機會,反而讓人覺得你不是對自己認識不清,就是只是隨機漫無目的發履歷,而不知自己的長處及未來想做什麼。

在還沒見到未來的雇主之前,展現「自信」是最佳的方式就是:同一雇主只申請一個職位,即使可能另一個職位更適合你,只是因為你尚未加入公司所以不知道,公司也可以在面試過程中調整,甚至未來加入公司後再用輪調方式調整。

節錄自:時報出版《社會新鮮人面試教戰手冊:華爾街投行副總面試祕訣大公開/克里斯 著 》


履歷為何被已讀不回?第一份工作怎麼談薪水?最新職業開箱都在《104職場力》