專題特輯

日期 |2022.03.10

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轉身離職前,先想想:理想職缺最近有機會嗎?

努力許久仍未調升職位,不禁興起離職念頭。規劃自身職涯時,應該保持時時檢視各階段習得能力與成果,並且除了被動找尋時機點之外,「主動」逐步探尋理想職缺/企業是否有相關機會,也是邁向理想工作的重要步驟。

文/策略思考悠遊者-治華老師方格子授權轉載

如果努力做到slide 中(要是我該做的都做了) 但還是無法晉升 怎麼判斷何時該離職?

我相信很多在檯面上的那些KOL都會同意一句話

「假如我們現在有一點累積,那是因為我們被機會看到了」

被機會看到就是主動離職的一個關鍵情境,只是你要盤點一下自己做了哪些事情可以讓你自己被機會看到。請參考這一篇《興趣可以成為找工作的方向嗎?跨領域轉職》,或是從《轉職前如何確定階段性能力培養夠了嗎?》這一篇來檢視自己是否還有機會在這家企業中有所發揮與磨練。

要是這些前提我們都有了一定的考量之後還是想要離職,那可以從下面的兩個方向去思考與規劃

延伸閱讀:跨領域轉職難度高,還能以「興趣」作為找工作方向嗎?

先瞭解其他企業的現況

認識相關企業/產業員工,實際接觸他們讓市場告訴你答案,你可以開始去參加一些相關社群活動,或是好好地經營你自己的LinkedIn自然就會有獵頭會找上你,或是朋友幫你介紹工作。

但是除了上面這些被動式(等待機會)的離職時機點之外,我會給你另一個建議「離職就是離開自己不喜歡的,並往理想的方向邁進」,所以你在思考離職時,最重要的思考點是在一個理想的職涯規劃中,那些「過程中的企業或是理想中的企業」最近有釋放職缺嗎?

調查一下自己的理想企業目前的職缺現況

假如你想要去Apple工作,那過程中的企業從優先順序中可能就是外商企業、和Apple合作的相關企業、或是職務上可以提升的外商企業職缺,那你就會發現你會越來越逼近你的理想企業,職涯是一個資格論,只要你懂規劃,懂得彌平你和理想企業中的能力落差。

所以要是你覺得你和你的理想企業有些GAP需要補強,那就從相關產業開始邁進,要是這家企業你覺得你自己現在就有資格去,那就直接在這一次面試計畫中將這家企業放進去。

當你符合他們的資格時,為何不去試試呢?

當你符合他們的資格時,為何他們不要呢?

你可以被動的離職,也可以主動的規劃

可以調查一下自己理想的企業目前有釋放職缺嗎?

逼近理想事業的方式:從相關企業、或是上下游企業、或是國內外企業

104工作世界了解職業,少走彎路

(原文標題:職涯規劃與策略-10-如何判斷我該離職了?

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