職場360

日期 |2022.06.30

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週休三日能否實現?英國千人實驗進行中,冰島已有「壓倒性成功」

如果一周只上班四天,該有多好?這項實驗正在英國進行中,共70家公司參與,從科技業到賣炸魚薯條的餐廳都有。「一周工作4天」的工作產能究竟有無更好?要等到2022年底才會知道實驗結果,不過從冰島2015~2019年多次實驗結果來看,無論對企業或員工都是「壓倒性的成功」,期待在不久將來「週休三日」能成為全球職場運動。

編譯/羅璿  由天下雜誌授權轉載

英國6月6日開始實施「週休三日」,共有3300多人受惠,為疫情間企業如何吸引人才、提升員工生活品質給了另一種解方。此刻,英國正在實施史上最大規模的「週休三日」。

遠距、不遠距?退休,還是再等等?疫情帶給職場的改變,從大離職潮、WFH,現在又多了「週休三日」還是「週休二日」的選擇題。

一週只工作4天,真的有可能嗎?

史上最大實驗上演中

6月6日開始,英國70家公司超過3300名員工,開始試行週休三日。他們稱之為「100-80-100」模式,也就是100%的薪水、80%時間、100%的產能。此次參與實驗的企業從科技業到賣炸魚薯條的餐廳都有,實驗將維持6個月。

研究者想知道,我們到底有沒有辦法工作時間少一點,同時維持一樣的產能。

劍橋、牛津、波士頓大學與勞動智庫Autonomy的研究員將負責追蹤成效,包括工作產能、員工身心狀態,甚至是環境影響與性別平等。其中,員工狀態就包含了壓力指數、倦怠指數、工作與生活滿意度、健康狀態、睡眠品質、精神狀況。

除了英國,西班牙、澳洲、紐西蘭、美國與加拿大,今年都預計會有有類似實驗。

人才競爭激烈,週休三日也成吸引力

「隨著我們從疫情復甦,我們都發現員工要的是生活品質。要找到好的人才,雇主勢必要發展出以『產能』為導向的思維,」發起這次企劃的非營利組織「4 Day Week」指出。

為了吸引與留住最優秀的人才,企業總在苦惱要加薪、實施彈性辦公,還是增加福利。Autonomy指出,居家辦公大多時候,會拉長員工實際工作的時間,讓他們壓力更大,還不如試試看週休三日。

冰島實驗發現,超有效

2015年至2019年間,冰島曾多次實驗週休三日,最終有2500人參與,相當於冰島1%就業人口。Autonomy研究總監總結,那次實驗是個「壓倒性的成功」── 不管是對企業或員工,週休三天都更優。

當時的參與者都說,他們有更多時間處理家事、運動、跟家人和朋友相處。壓力變小了、幸福感提升。對雇主來說,他們在某些情況下,則可以降低薪資支出。為了提升工作效率,參與者表示他們減少休息時間、停止開沒意義的會。

美國也躍躍欲試

至於在比歐洲更愛工作的美國,專家也發現多數人想要減少工作時間。美國管理公司Qualtrics問卷調查發現,美國92%的工作者寧願一週上班四天、每天上班10個小時,也不想工作五天。超過三分之一員工表示,薪水少一點也沒關係,就是要工時短一點。

有82%人都說,縮短工作時間會讓他們更有效率。

過去幾年,美國確實有零星企業嘗試週休三日,如知名漢堡品牌 Shake Shack 、募資平台 Kickstarter,但仍舊非常小眾。美國開始週休2日,也是因為1920年末經濟大蕭條。為了讓更多人可以有工作,政府減少每個人的工時,來分給更多人。

如今,我們已經很難想像每週工作6天的生活。也許再不久,也會有更多國家習慣一週工作4天,大家更用力的上班,更用心的生活。(資料來源:Washington Post, the Guardian, Quartz)

(原文標題:英國實施週休三日! 我們為何工作40小時?


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