在面試與被面試之間：UI設計師的年後求職經驗分享
我是Lena，透過自學從金融轉為設計業的UI設計師。本文分享轉職路上到進入業界的心得與經驗，希望可以幫助每位想轉職為UI設計師的朋友。前陣子幫忙前公司面試設計師，雖然樣本數不多但也是新的體驗。因此除了求職面試經驗外，還會分享我擔任面試官的小小體會。
離職動機與設定理想職缺
其實早在第一份工作時就想好離職時間，主要是希望自己在新手期能夠在不同團隊間累積經驗，以及能和不同經歷的設計師、團隊共事與交流。
而我設立的理想工作條件大概是：
- 希望是一起做「好」一個產品，而非做「完」一個產品或專案。
- 能有機會將UX研究運用在產品上，因此公司方的觀點很重要。
- 避免一人設計師（孤單寂寞覺得冷），有碰撞才會有新觀點。
一直以來我都不太用海投的方式，在投遞履歷之前除了瀏覽過JD之外，也會看該公司的業務、產品，還有參考評價。常常篩選過後一週只遞出兩三封履歷。因此一個半月以來我主動投出了大概10~12封履歷。
收到面試邀請5間，額外主動邀請面試的有3間，最後實際前往面試的僅4間。
（推薦閱讀：別等到找工作才上人力銀行－我的人力銀行閒逛指南｜觀點）
為什麼要事先過濾職缺？
因為想避免不必要的面試和時間成本（當時在職中），而在初步了解公司產品、環境、JD後，到了現場聊完，通常有8成符合自己期待，若有拿到offer也通常不會拒絕。（面試很累，想要快狠準地解決這麻煩事）
面試準備及過程
前往面試時，我習慣會攜帶筆電和一份簡報，裡面會有一頁簡歷和一份作品專案的介紹。而在簡報裡的作品呈現，會比在公開作品集上的更加詳細。攜帶電腦的話，若面試尾段有其他需要補充的，也能隨時打開檔案說明。
這樣子的方式對我而言比較好準備及上手，也能充分、專注地介紹一個專案。（大概就是每次面試都當作一次講座？）
簡報篇幅的部分則控制在15頁以內，文字敘述不會太多。盡量讓面試官專注在自己身上，但又能利用簡報減少眼神交接尷尬和緊張的部分。
這次遇到的面試流程大多是標準的自我介紹、介紹作品集。和第一份工作不一樣的是，因為有工作經驗了，對方會更專注在過往的專案經驗上。比如幾乎會遇到這樣的提問：
- 有過和團隊成員意見衝突的經驗嗎，會妥協還是堅持意見？
- 在之前的經驗裡，是如何規劃、執行專案的？
- 遇到需求不明確的時候，會怎麼做？
我自己的經驗是，直接舉「實例」回答，而不以模糊的總結帶過。比如直接舉例：
「某個專案時，工程師夥伴認為XXXX，而導致XXXX無法實現，最後我提出XX解決，因為我認為OOOO」。而不用「我會選擇和夥伴溝通」帶過。
一方面更有說服力以外，也表達出不同情境下的考量（畢竟不是每次都會妥協吧XD）。
遇過最不想回答的問題
這邊單純分享，純粹是因為不好回答而不喜歡遇到的問題XD。
- 用一句話形容你自己
- 你的優點和缺點
- 你的個性
恩…單純覺得我活這二十幾年來實在太難用一句話形容了（用一句話吹捧自己？）！個性部分也很難用幾個詞去表達。
大家遇到這些問題會怎麼回答呢？或是你最不想遇到哪些面試問題？
（推薦閱讀：面試官：「說說你的缺點」怎回答？３招幫你扭轉局勢，化缺點為亮點）
到底要不要做測試題？
不得不說做測試題是非常花心力的一件事情，而這次我也碰到做測試題的面試。我的感想是：
測試題能夠幫助你更釐清這家公司的產品和想法（或許是對方執行專案時遇到的狀況，想看你如何去應對）。
另外除非已經鎖定特定產業，否則作品集較難去對到每間公司的「口味」。透過相關測試題，則能比較準確地了解這個人能否掌握公司產品和設計方向。雖然盡心盡力準備完，若對方沒給任何回饋和後續結果真的是心中滿滿的X QQ。
如果你真的很想加入這家公司，並且測試題內容合理，那就花點心力認真準備吧！
我認為的合理是：篇幅不過於冗長、敘述明確、給予明確回覆期間、有誠意而不是想藉由面試拿現成品。
身為面試官的小小體驗
接下來分享的是我替前公司面試設計職位時，當下的一些想法與心得。
作品集篩選
雖然每家公司口味不同，但個人認為最基本的是
- 作品集應該是要「整理過的」，並且內容符合該職缺。
- 若有另外準備簡歷，排版要具備基本的整齊易讀。
看過好幾份工作經歷3~5年以上的作品集，內容有從大學畢業專題到近期作品，總共200多頁以外，還包含了各種品牌、Banner、海報設計及少數的Daily UI。等等，你應徵的是UI/UX設計師？
也看過簡歷排版過於雜亂、呈現不重要的資訊（我真的不在意有沒有駕照），或是自傳從我可愛的家庭開始講古的…（以下略）。
作品部分則除了之前分享的：
有比較完整的專案而非僅是單頁的練習作品以外，希望能看見更多針對專案的思考與執行規劃。
若描述略少，但作品完成度高，會想在面試時聽設計師本人介紹（初步過關！）。
（推薦閱讀：面試官怎麼看作品集(上)：作品集除了作品，還要放什麼？、面試官怎麼看作品集(下)：你呈現的是作品集還是產品DM？）
面試過程
一開始我會先簡單的自我介紹，也會請未來要和對方一起合作的設計師同事一同參與面試，過程也不太過於嚴肅，盡量緩和對方緊張的氣氛。
除了想了解面試者過往經歷之外，我通常會針對專業面問以下這些問題：
- 接到需求後是如何執行專案的？會做哪些規劃和思考？
- 有沒有和其他設計師一起合作的經驗（團隊為兩位設計師協作）
- 有過和團隊成員合作不愉快或意見衝突的經驗嗎？如何解決？
- 其他針對專案的提問
除了請他介紹自己最近期或滿意的作品以外，我也會從作品集當中挑有興趣的提問（就是抱著一個這作品感覺很有趣的心態XD）。
有發現有些問題似曾相識嗎？沒錯，經過這次經驗，我好像能理解為什麼面試時會被問這些問題。而在當下，我提問的心態是「我想了解…」，換個角度想，面試官也只是想了解面試者是如何面對這些狀況的（恩，有些除外？）。
不要把面試當成考試，而是一個雙方互相了解的過程！
透過這次面試有聽到很棒的線下結合線上的設計經歷，也遇過有點資歷但回答問題總是不在點上、或是含糊帶過的面試者。還有經歷很棒但總有點「感覺不對」的面試者。
好像更能理解，除了專業能力以外，還會評斷人格特質是不是符合公司文化，會不會之後有格格不入的狀況發生？
不是你不夠好，只是不適合。
天啊，我以為我在寫什麼兩性文章XD
（推薦閱讀：面試應徵時不老實做人格特質測驗，會怎樣嗎？）
小結
透過這次角色切換的經驗，好像更能理解面試者、面試官當下的心情和考量。
在求職過程中我是會尋求意見並更新作品集的，面試完也會回想是不是有哪裡遺漏，或是自己不夠滿意的地方。在求職中免不了有否定自己的心態產生，經過這次經驗後也更能放寬心去面對。
所以當認為自己已經全心全力準備，結果卻不盡人意的時候，那就別太在意了。因為我想每一個安排都是最好的安排，一定會遇到最適合你的公司和職位（怎麼突然雞湯起來）。
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