破解薪資密碼，3分鐘看懂調查報告！【人資數據解密系列】

文／104 人資學院

薪資報告看起來像似是一堆數字和專業術語，但其實，它就是薪水的「市場行情表」。懂得看這些資料，不僅幫助企業評估薪酬水平，也能讓員工了解自己在市場中的薪資定位。以下幾個簡單步驟，讓你輕鬆掌握薪資報告的重點！

本文導覽：

一、先找到「同類職位」
二、看懂薪資分位數：P25、P50、P75是什麼
三、Compa-ratio檢查「薪資競爭力」
四、看懂薪資項目
五、為所關注的職務進行薪資分析

先找到「同類職位」

每間公司對相同職位的定義不同，有些公司叫「專員」，另一間公司叫「高級管理師」，但實際工作內容可能差不多。因此，比較薪資前，先確定要查看的職位與自己公司的是不是相似，可參考報告書中職位內容、年資條件最接近的職位，才能更準確地了解薪資行情。

看懂薪資分位數：P25、P50、P75是什麼

薪資報告裡有三個重要的「薪資分位數」，幫助你了解薪資在市場中的定位： 

• P25：比這數字低的佔市場人數的25%，也就是說，如果你的薪水低於P25，市場上75%的人賺得比你多。 
• P50（中位數）：50%人員的薪水都低於這數字。如果你的薪水跟P50差不多，說明你在市場中屬於「中間水平」。 
• P75：高於這數字的只有市場上25%的人，說明薪水比P75高的，已經算市場上前25%的水準了！ 

這些數字就薪資排名表，幫助公司了解自家薪資在市場中的「排位」。 

Compa-ratio檢查「薪資競爭力」

「Compa-ratio」是一個很棒的指標，用來瞭解公司的薪資在市場上有沒有競爭力，可以簡單快速地知道跟市場比起來是「贏」還是「輸」。計算方式很簡單： 

Compa-ratio=貴公司該職位的平均薪資／市場中位數薪資 

• Compa-ratio = 1：公司的薪資跟市場的中位數差不多，薪水「不高不低」。 
• Compa-ratio > 1：公司薪資比市場中位數高，這表示公司有一定的吸引力！ 
• Compa-ratio < 1：公司薪資比市場中位數低，表示薪酬不夠競爭力。

看懂薪資項目

薪資報告裡的項目很多，但主要有以下幾個常見的類別： 

• 年本薪：這是你的「基本薪水」，不包含任何額外的津貼或獎金。 
• 固定年薪：基本薪再加上固定津貼，例如伙食津貼等，這些津貼是「每月固定」的。 
• 保證年薪：包含固定年薪和固定獎金，通常是你「可以預期」的收入，例如公司允諾會給的三節獎金。 
• 年薪總額：這就是一年下來「實際到手」的總收入，包含所有紅利和變動獎金，例如績效獎金、業績獎金、全勤獎金、員工分紅等等。 

各項目有什麼不同呢？年本薪像是基礎盤，其他的津貼、獎金等，會逐步疊加。了解各類薪資項目，可以幫助你解構薪資的實際價值。 

為所關注的職務進行薪資分析

薪資調查每年都必須進行，因為職務的薪資會隨著物價、職缺供需、未來性、專業度等等而有所影響；倘若可以拿到連續兩年以上的薪資報告，可請人資人員與該職務的主管同仁，一同對此職務進行趨勢分析，將有助於公司擬定更具競爭力的薪資政策：以104出版之2023年、2024年的人力資源人員薪資為例見（圖1），可發現人資人員的薪資有所增長，其原因可能如下： 

• 職位專業化和細分化：隨著企業對人力資源職能需求的增加，許多公司不再僅僅需要一般的人力資源人員，而是需要具備特定技能和專業知識的專家。例如，2024年的報告中新增了「專案經理-特助、顧問」和「資深專員、資深管理師」等更為專業的職位（詳細的薪資數據請見104薪酬平台）。這些角色通常需要更深入的業務知識與管理經驗，因此薪資較高。 
• 人力資源角色的戰略地位提升：現代企業越來越重視人才的吸引、培養與留任，尤其是在競爭激烈的市場環境下，人才已成為企業成敗的關鍵。因此，人力資源部門不再只是執行招聘與管理的工作，而是需要參與到公司的戰略決策中，對公司的長期發展起到支持作用。這種戰略地位的提升，使得人力資源人員的薪資有所成長。 
• 數位轉型需求：隨著數位化進程加速，企業需要人力資源部門運用數位工具進行數據分析、預測人才需求、提升員工體驗等。具備數位技能的人力資源專才需求增加，這類人才稀缺且具競爭力，因而薪資水平也隨之提高。 
• 市場供需變化：整體市場對高素質人力資源人員的需求增加，特別是能夠處理複雜人才管理問題的人才需求旺盛。而高素質的候選人有限，供需失衡推動薪資增長。 

綜合以上因素，企業對人力資源人員的要求越來越高，職位責任也更加重要且專業化，這些變化共同推動了薪資的增長。

圖1：2023年與2024年人力資源人員薪資調查報告 

總結一下！ 

薪資報告可能看起來有些複雜，但其實只要掌握幾個關鍵點，就能快速讀懂它。從「比對職位內容」開始，再了解各個「薪資分位數」和「Compa-ratio」，然後去看具體的薪資項目，就能清楚知道自己或公司的薪資在哪個水準。這些資訊不僅可以幫助公司設立有競爭力的薪酬，對於個人來說，也可以作為求職談薪的有力參考！  讓薪資報告不再只是數字堆積，而是成為你了解薪酬市場的重要工具！ 

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