員工特休沒休完？勞動部提醒：工資應計入月薪資總額申報投保薪資｜職場新訊
關於員工於前一年度「應休但未休完」的特別休假，如何處理才恰當呢？勞動部提醒：應按未休天數發給工資，並將工資計入員工月薪資總額，以利申報勞工的投保薪資；104法務長特別提醒您：如經勞雇雙方協議可遞延至次一年度實施，若仍未休完，就應發給工資唷！
文／104職場力 整理
勞動部提醒：員工特休未休之工資，應計入月薪資總額申報投保薪資
新年度展開，如企業員工仍有前一年度應該休卻未休完的「特別休假」，勞動部提醒雇主、企業人資要特別注意：應按「應休未休」日數發給員工工資，該工資並應計入員工之月薪資總額，申報調整勞工保險及就業保險的投保薪資。
依《勞動基準法》規定，勞工如於同一雇主或事業單位服務滿一定期間後，雇主或事業單位應按員工在職年資給予一定日數之特別休假。又勞工之特別休假，如因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。
依照勞動部函釋，雇主依規定發給之年度不休假加班費，應計入勞工保險之月投保薪資申報。投保單位於發給不休假加班費的當月，因而造成被保險人的月薪資總額變動時，即應計入當月的勞工保險投保薪資申報。
對此勞保局說明：勞（就）保之投保薪資係以《勞動基準法》第2條第3款規定之工資為準，即勞工因工作而獲得之報酬，包括工資、薪金、獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。
投保單位應按員工之月薪資總額，依「勞工保險投保薪資分級表」規定之等級金額覈實申報員工投保薪資。如未覈實申報，勞保局將依《勞工保險條例》第72條第3項及《就業保險法》第38條第3項，自事實發生之日起，按其短報或多報之保險費金額，處4倍罰鍰。
特別提醒！企業易犯的「特休錯誤」：未經勞工同意，逕自遞延未休畢特休日數、並未折算未休工資
104法務長 蘇宏文 律師提醒事業單位：
- 勞動基準法第38條第4項規定：「勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。但年度終結未休之日數，經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，於次一年度終結或契約終止仍未休之日數，雇主應發給工資。」
另外尚有其他幾項企業在處理員工「特別休假」時最容易犯的錯誤，我們都為您整理在〈企業人資請小心，處理員工「特別休假」最容易犯這５種錯誤！〉本篇文章當中。
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以上資訊，在新的年度請各事業單位的雇主、人資特別留意，勞動部最後特別提醒：投保薪資是計算勞（就）保各項保險給付的基礎，雇主或事業單位應依員工的月薪資總額覈實申報，以維護員工權益，並避免受罰。
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