HR經驗分享

2023.07.11 | 2678次觀看

景氣燈號連續藍燈,雇主施行「減班休息」(無薪假)也應兼顧勞工權益之補助

勞動部持續透過「減班休息」的數據觀測勞動市場的動向,同時也宣佈與減班休息相關的「僱用安定措施」、「充電再出發計畫」。專家指出,下半年景氣恐怕無法快速返回綠燈,因此雇主和勞工都應該注意、並誠意協商與減少工時相關的措施。

文/許朝茂

勞動部7月3日宣布:該週「減班休息」(一般常被稱為「無薪休假」)達2,078家、共計17,961人,本週新竹輪胎製造公司首次通報人數即達670人。本週「減班休息」製造業370家、計9,693人;支援服務業1,505家、計5,118人;批發及零售業304家、計1,381人。

隨即,勞動部趕緊宣布「減班休息」有關勞工補助「僱用安定措施」及「充電再出發計畫」,因應勞工因「減班休息」工資、工時降低,有礙家計而加以補助。

▶ 延伸閱讀:補貼無薪假!勞動部放寬「僱用安定措施」
▶ 延伸閱讀:勞動部續推「充電再出發訓練計畫」,勞工參訓津貼、雇主職訓課程補助最高350萬


「減班休息」三個相關事項

「減班休息」與「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」、《就業保險促進就業實施辦法》、「充電再出發計畫」三項相關提供之補助:

  • 事業單位與勞工協商減少工時及工資者,應通報勞工勞務提供地之地方勞工行政主管機關。
  • 經勞雇雙方協商同意,暫時縮減工作時間,工資僅能按實際減少工時比例減發,不得溢扣;按月計酬之全時勞工,其每月工資仍不得低於法定基本工資。
  • 依勞動部「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」以不超過3個月為原則。如有延長期間之必要,應重行徵得勞工同意。

《就業保險促進就業實施辦法》勞工領取薪資補貼,應符合下列規定:

  1. 於辦理僱用安定措施期間內,經勞工與雇主協商同意實施減班休息期間達30日以上,並依因應勞雇雙方協商減少工時相關規定辦理。
  2. 實施減班休息前,以現職雇主為投保單位參加就業保險達3個月以上。

勞工申請「薪資補貼」:勞工於實施減班休息日前1個月至前3個月之平均月投保薪資,與實施減班休息後實際協議薪資差額50%發給。

「充電再出發計畫」之「職訓津貼」:勞工參加訓練課程,得依實際參訓時數補助訓練津貼,補助標準比照每小時基本工資(112年為176元)發給。補助時數不得超過每月與受僱事業單位約定減少之工時數,且每月最高為100小時。

實施「減班休息」應兼顧勞工有益措施

國內「減班休息」,勞工但不得低於基本工資。且申請「薪資補貼」或參與「充電再出發計畫」亦得申請「職訓接貼」,以彌補「減班休息」期間薪資:

一、以「僱用安定措施」彌補勞工「薪資」減少

雇主實施「減班休息」,勞工薪資按協商減少工時而減少薪資,且原本的例假日、休息日及國定假日,工資仍應照給,不得扣除。但不得低於基本工資。

不過,協商減少工時而減少薪資,勞工得「僱用安定措施」申請被保險人「薪資補貼」:按勞工(被保險人)於實施「減班休息」日前一個月至前3個月之「平均月投保薪資」,與實施減班休息後「實際協議薪資」差額之50%發給。

二、「充電再出發計畫」另類補助

鼓勵利用暫時減少正常工時時段,參加訓練課程,發給職訓接貼,以維持勞工技能及生計,並穩定就業。

勞工選擇參加「充電再出發計畫」,免費參加該公司辦理、分署自辦或委辦之職業訓練課程,以勞工本身技術相關專業為主。

勞工參加訓練課程,得依實際參訓時數補助訓練津貼,補助標準比照每小時基本工資(176元)發給。補助時數不得超過每月與受僱事業單位約定減少之工時數,且每月最高為100小時。

「僱用安定措施」之「薪資補貼」和「充電再出發計畫」之職訓津貼,在此二種補貼,勞工只能擇其一。

三、「減班休息」期限3個月為期

「減班休息」出自於雇主因應景氣變差之影響,期待以減少上班時數,協商工時時數且減少薪資,屬於短期間變通因應之手法。其目的為避免資遣勞工,演變成勞資爭議問題,而允准勞雇雙方協商減少工時,達共體時艱。

企業切勿以為「減班休息」(無薪休假)並無期限?依「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」以「不超過3個月」為原則。

若雇主3個月期滿,有延長期間之必要,應重行徵得勞工同意。但經營者應了解,若企業接二連三連續實施「減班休息」,勞工對企業前景毫無信心,短期間勞工勢必流失。雇主一旦陷於「減班休息」即不能忽視關鍵訊息,經營策略應改旋更張。

小結

依目前景氣燈號連續5個月以上藍燈,「減班休息」來到2,078家,約1.7萬人遭遇工時及工資不利衝擊,因此,下半年景氣藍燈可能無法轉為綠燈,雇主與勞工面對「因應景氣影響...…協商減少工時注意事項」,誠意協商及補救措施,配合雇主經營策略,以盡速度過無法避開景氣難關。

(原文標題:景氣燈號連續藍燈,雇主減班休息也須兼顧勞工權益之補助)

作者介紹:
● 岩熊仕管理顧問有限公司勞工法規事務 首席顧問
● 文化、元智、健行大學推廣中心(部)等就業服務技術士班 講師


雇主實施【減班休息】,這些眉角要多注意!

最新HR新知,【人資充電】上都有!

★ 小編精選專欄,趕快追起來! ▶ 點我馬上去