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徵才好幫手:【104招募管理】輕鬆管理人才招募的聯絡事項

勞工請假規則 第 7 條 勞工因有事故必須親自處理者,得請事假,一年內合計不得超過十四日。 事假期間不給工資。

公司大規模徵才時,總是被密集的行程和數量眾多的求職人選而搞得焦頭爛額嗎?其實您有更聰明的作法,只要善用【104招募管理】的功能,就能幫助您事半功倍,有效管理行程通知、聯絡事項,讓您輕鬆管理您的人才招募行程!

您可以運用信函範本與聯絡訊息,快速提升效率。

  1. 事先設定好各式情境的﹝信函範本﹞、節省每次通知撰寫內文的時間。

例如: 主動邀約時的公司簡介,足夠吸引求職者的各項亮點千萬不可省略;面試出席時間、聯絡人、聯絡方式、交通路線、需帶文件等提醒…...

  1. 運用﹝聯絡﹞功能,選擇合適的範本套入修改,並依據情境提供附件。

例如: 錄取相關的聘僱合約與正式報到前需要備齊的相關證明文件等等。

  1. 透過﹝聯絡訊息﹞,直接選定職務,運用﹝篩選訊息﹞有效管理。

例如: 針對特定職務統一管理,可有效掌握求職者狀態,更可善用﹝面試行事曆﹞彙整行程。

希望以上分享對您有幫助,若有任何意見,歡迎回饋;亦可登入104招募管理
使用徵才服務,或直接下載104人才快找APP,幫您隨時掌握聯絡狀態。

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