中高齡就業

日期 |2019.12.07

文字 | 104人力銀行

觀看數 | 25561次觀看

就業歧視系列-職務內容刊載「歡迎二度就業婦女」或「歡迎中高齡人士」,是否違反就業服務法中所謂「就業歧視」條款?

中高齡就業

日期 |2019.12.07

文字 | 104人力銀行

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文/蘇炳旭 原文出處/104人資法寶

有些廠商在刊登的職務中,希望「吸引」就業市場中某些對自身條件較無自信的族群,於是在徵才廣告中特別強調「歡迎二度就業婦女」、「歡迎中高齡人士」或「歡迎身心障礙齡人士」…等,前來面試。廠商自認係基於好意,希望某些特定族群的求職者,能夠重拾信心,了解自己並未受就業市場所排擠,惟這樣的徵才內容,是否完全沒有問題?

依就業服務法第5條第1項規定:為保障國民就業機會平等,雇主對求職人或所僱用員工,不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙或以往工會會員身分為由,予以歧視;其他法律有明文規定者,從其規定。

其中「性別」「年齡」及「身心障礙」,皆在禁止歧視之列。上例中,廠商雖無限制或拒絕「二度就業婦女」、「中高齡人士」或「身心障礙齡人士」前往面試,甚且表示「歡迎」,依改制前勞委會100年 11月 17勞職業字第 1000089945號函釋:「按就業服務法第5條第1項之制定,係以保障國人就業機會平等,禁止僱用對求職人或所僱用員工以與從事特定工作無關之特質來決定其受僱機會或勞動條件,而為直接或間接不利之對待,造成「就業歧視」。

有關雇主人才招聘廣告,內容刊載「歡迎二度就業婦女」等文字,或坊間甚多徵才廣告以「歡迎中高齡人士或限中高齡」為就業條件,恐造成求職人無法或不能前往應徵時,致生影響特定或不特定人就業機會之結果,已涉悖離前項就業平等原則,雇主亦構成違反本法第 5條第 1項規定之要件。

相關法條

就業服務法第5條

為保障國民就業機會平等,雇主對求職人或所僱用員工,不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙或以往工會會員身分為由,予以歧視;其他法律有明文規定者,從其規定。

就業服務法第65條

違反第五條第一項、第二項第一款、第四款、第五款、第三十四條第二項 、第四十條第二款、第七款至第九款規定者,處新臺幣三十萬元以上一百 五十萬元以下罰鍰。


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