【調查】若要離開現職另謀發展，你求的是什麼？｜看票選結果GO
儘管這兩年幾乎所有產業都受到疫情衝擊，但國外的離職趨勢卻不降反升，許多工作者趁著疫情思考未來的職涯規劃，反而更勇敢追逐不一樣的人生。隨著入秋腳步，「轉職季」的熱度也逐步加溫，《104職場力》想邀請您一同加入我們的職場調查：基於何種因素的考量，您會考慮離開現職、另謀發展呢？
文／《104職場力》
後疫情時代，全球「大離職潮」襲來
根據國外的研究顯示，近兩年在疫情衝擊下竟出現工作者大量轉職的現象，美國德州農工大學(Texas A&M University)的教授 Anthony C. Klotz 率先於今年5月在《彭博》提出「大辭職潮」這個名詞，依照歐美國家的多項統計數據顯示，在18-40歲的青壯年階層中，竟高達近半數的人曾在疫情期間動過「想離職、轉換跑道」的念頭。
嚴峻的疫情導致經濟蕭條，高失業率的背景下，人們怎麼反而願意「鋌而走險」，捨棄現職而挑戰未知的職場呢？歐美的媒體歸納其原因，造成辭職高峰的主因是：
- 居家工作的優點被發現，不願意回到全勤工作的生活。
- 疫情下更重視生活與工作間的平衡，不願再以工作作為人生唯一價值。
- 雇主在疫情時代展現的無情態度，導致員工求去。
- 希望獲得更彈性、更多的工作選擇。
104人力銀行旗下的《104玩數據》針對此一現象也展開同步調查，根據數據，歐美國家出現的「大離職潮」現象，眼下看來尚未在台灣出現，主要受疫情衝擊的仍是社會新鮮人，多數在職者採取的是「觀望」的態度在面對後疫情時代的挑戰。
《104玩數據》針對「大離職潮」的完整分析報告：歐美大離職潮台灣上演？NOT YET！每週騎驢找馬的求職者續增 比六週前增加六千人
不過若仔細分析調查中「對離職意願較高」的受訪者，發現目前在台灣職場針對疫情衝擊而導致「讓人想離職」的前三名原因為：工作與生活的平衡、收入、公司的防疫措施（與對員工的保護）。
| 想離職的原因 TOP 3 | 佔受訪者比例 | |
| 疫情讓我重新審視想要的生活和工作 | 51.5% | |
| 疫情讓我收入不穩定，乾脆離職換跑道 | 21.2% | |
| 公司對員工防疫安全措施慢半拍或執行不當 | 19.2% |
【票選調查】換成是您，哪一種因素會讓您考慮轉換跑道呢？
在疫情下，每個產業的工作者都不太容易；好不容易盼到警戒降級、生活逐步回歸原本的步調，卻因為前幾個月的WFH、事業單位的緊縮和調整，讓很多人被迫站上抉擇職涯接下來方向的十字路口。
後疫情時代讓很多作業模式改變，甚至影響部分產業的前景，我們歸納出幾種當工作者選擇「轉換跑道」時常會考量的因素，如「薪資、家庭、健康、學習成長.......」等面向，歡迎您透過簡單的票選，告訴我們您的答案。
本次調查採匿名形式，不會公開您的個人資訊，請您安心作答。
不論您的選擇為何，都願您能在適合的職務上發揮所長，也祝大家職涯順遂！
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