被資遣怎麼辦？離職單、失業補助、資遣費等權益，本文助您一次搞懂

當你被資遣了，心中一定有滿滿問題：被資遣後可以領多少錢？被資遣當下該怎麼辦？失業補助金怎麼申請？提早就業津貼怎麼申請？被資遣去別間公司面試會被扣分嗎？本文讓你一次搞懂。

獻給所有不小心陷入這個洞的勇者，期望這篇文章能幫你度過艱難的時刻，站起來，繼續勇敢地走下去。

先來講個現實的：

被資遣後可以領到多少錢

我們假設 5/6 日被告知資遣

紀錄你被告知資遣的當下的日期

因為牽涉到預告工資，比如說你在 5/1 日被告知資遣，而按照勞基法你的預告天數是 10 天，那這樣雇主必須繼續發你的工資到 5/10 日。預告天數如下：「繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。 2.繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。 3.繼續工作三年以上者，於三十日前預告之」

離職單須註明非自願離職

任何拐騙式的 HR 如果跟你說，「你簽自願離職吧，我們一樣給你資遣費」，請記得你除了資遣費之外，還有其他的失業補助金，請一起加上去算，還有別忘了應該給你的謀職假。

如果 HR 提出的離職單不符合你所想，可以考慮參考這個政府的範本。但要特別注意的是離職原因，可能會被惡意勾選第 11 條第五款，被勾了不影響你拿資遣費的權益，端看你願不願意被吃豆腐。

非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：
一、歇業或轉讓時。
二、虧損或業務緊縮時。
三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。
四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。
五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。

服務證明書記得要要求雇主發

服務證明書跟非自願離職單是完全不一樣的東西，依行政院勞工委員會(83) 台勞資二字第58938 號函釋：服務證明書之內涵，法無明文規定。惟應以記載有關勞工在事業單位內所擔任之職務、工作性質、工作年資及工資為主。這是給你找下一份工作用的。

你有一週最多兩天的謀職假

依據勞動基準法第16條第2項，「勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。」

資遣費要在終止合約後 30 天內發放

千萬設個行事曆給自己，就我聽到的全部都是第30天還沒入帳，去催了 HR 才入帳，所以記得留下 HR 的聯絡方式。

找到離你家最近的就業服務機構
終止合約的第一天就可以去申請，記得攜帶印章、身分證、存摺(領失業補助的帳戶)、非自願離職單
找工作人員幫忙，直接說你是來申請失業補助金，由專業人員引導你。
失業金一般人領6個月，45歲以上或身心障礙者領9個月。
每月補助金額為勞保最近六個月的平均投保薪資 * 0.6，但勞保最高投保薪資是 43900 。
14天內都沒有錄取任何工作才會發給你，所以如果是 5/15 終止合約， 5/16 跑去申請，5/16~5/30 你都沒有找到工作，那你5/30一定要回到就業服務站作認定，之後就會幫你送件申請。

老實說，以面試官的角度，不會。誠實地與面試官溝通，大部分工作一陣子才被資遣，大家都可以理解是公司經營方面的問題，不會做太多聯想。你沒有義務承擔老闆經營失敗的挫折，所以好好站起來找下一份工作。

希望這篇文章能幫到需要的人。