職場叫「妹妹、小朋友」是親暱還是不禮貌?發難前,先這樣觀察!

104職場力
2025.02.11
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你也在職場中被叫過弟弟或妹妹嗎?通常都一笑置之還是耿耿於懷呢?《104職場力》統整了社群上對爭議稱呼的正反方意見,以及如何分析對方是否有惡意,並教你用4招快速改變現況。

文/《104職場力

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社群上不定期會有網友發文抱怨,自己進入一個新的工作環境,卻被用姓名以外的代稱(例如弟弟妹妹)介紹或稱呼,部門間主管同仁在溝通時也是如此,讓他感到相當不舒服,也覺得同事用這些字眼很不禮貌、愛裝熟,甚至視為職場鬼故事之一。

不過也有其他網友緩頰,表示自已所在的工作環境,無論是主管或同事也會用「小朋友、小夥伴、妹妹」稱呼自己,但因為態度很正向,反而認為這沒什麼,如果組員感情好甚至是一種親密的表現......顯示這項議題討論熱烈但正反意見不一。

綜合網友分享,統整辦公室中常見的爭議稱呼

常見的使用情境如新人介紹、跨部門協調、專案分工等,例如:

  • 「這是我們家新人妹妹。」
  • 「沒問題,我回去跟小夥伴們溝通一下。」
  • 「這個專案可以交給我們組的帥哥負責。」

以下是爭議稱呼與正反方意見陳述:

「弟弟/妹妹」

  • 正方:年齡差距大,這麼叫其實只是一種長輩對晚輩的稱呼,沒有其他意思,能接受;另外也有一派會覺得被這樣叫,代表自己年紀/長相/心境是年輕的,沒什麼不好;還有一派認為,其實就是別人還沒記住自己的名字而已,尤其多名新人同時到職或部門人多的時候,完全可以理解。
  • 反方:誰是你弟妹?如果大家年紀都很小,都叫弟妹不是更難分辨?為什麼不花點時間把別人名字好好記下來,很不禮貌。

「小朋友」

  • 正方:這個稱呼有一種自己人的感覺,像被主管或同事照顧/罩著,尤其當年齡、經歷(剛入職、剛出社會)有一段差距,被手把手帶著成長時,這樣稱呼其實還OK;部分則表示,團隊感情好的時候,這樣稱呼年紀最小的同仁或實習生沒有惡意。
  • 反方:明明都是成年人,卻有種被弱化的感覺,好像不夠成熟。如果對方跟自己年齡沒有相差20歲這種明顯差距,會顯得對方故意倚老賣老。

「新人」

  • 正方:自己就真的是新人啊!在大家互相熟悉階段,同事可能會忘記姓名,或為求便利這樣指稱最快,能理解,也覺得被稱作新人很合理。
  • 反方:大家都有名有姓,也有綽號或英文名字,除了到職第一天,其他時間這樣稱呼很不禮貌,也會讓新進同仁沒有融入感。

「小組員/小夥伴」

  • 正方:團隊內通常是感情好才會這樣互稱,不只是對職級或年齡較小的組員,有時候同輩提到對方也會這麼暱稱;因為沒有惡意,因此其他部門的同事或主管就算這麼稱呼自己也並不介意。
  • 反方:組員、夥伴可以,加一個「小」,就有種弱化、矮化,不認可自己能力的感覺,大家應該都是平等的。

「帥哥/美女」

  • 正方:有被讚賞之意,不會反感,可能還會有點不好意思。
  • 反方:以為是在早餐店工作嗎?也可能會有外貌上的歧視(萬一大家都是帥哥、美女就你沒被這樣叫怎麼辦?)

「小姐」

  • 正方:只當作一般對於性別的稱呼,沒有特別不愉快。
  • 反方:很刺耳、不舒服,好像在叫特殊行業的人。

直呼「全名」

  • 正方:如果語氣溫和,就是一個稱呼,且對方有好好記住自己的名字,並無不妥。
  • 反方:感覺像是自己犯了什麼錯一樣,情緒會受到影響。

部分網友對於自己被主管或同事叫妹妹或小朋友而感到困惑及不舒服。


對稱謂的反應,也代表觀念的不同

看完以上正反方的論述,可能有些人會驚呼「怎麼這麼奴,連被這麼不尊重叫喚也能忍」,但也有人認為「根本沒必要大驚小怪」,無論是哪一種,其實都只是顯示大家觀念上的不同而已,但公司文化往往不是自己能掌控的,假設真的進到一個使用以上任一個爭議稱呼的環境,我們要如何看待或分析對方的意圖呢?

是否為組內常態或企業文化

如果主管、組員或其他團隊的人都是這麼互相稱呼,那真的不用太放在心上,就當成是另類的企業文化,轉個念,跟大家打好關係更實際

如果特別只針對你一人這麼稱呼,可以觀察內部成員的年齡、經歷是否與你有很明顯的落差,畢竟在一個平均年齡稍長的環境中,突然出現「忙內」,大家自然會多關切一點。

組員是否常有臉盲或記不住名字的症頭

可以留意同事呼喚你的時候是否常有支支吾吾、滿臉疑惑,或是兩眼放空的情況,如果有,那很有可能是臉盲或失憶症發作了!

新的名字和臉要接上線本就需要時間,萬一新同事又習慣在辦公室戴口罩的話,對同仁來說要辨識更是難上難,所以如果只是臉盲&失憶症狀的話,不妨就相互體諒一下吧!

態度和語氣的表達方式

其實,態度比稱呼更值得關注!

可能某些叫法乍聽之下讓人感到不尊重或不舒服,但如果對方的語氣是溫和、誠懇,甚至是親暱友好的,明顯只是個人/公司習慣的不同,並無針對的成分的話,那大可放下戒備,用良好的學習態度跟實力一起共事,熟了之後說不定這還會變成一個聊天談笑的話題!

反之,如果是用嘲諷的口氣,即便是喊你的職銜,聽起來都格外具有攻擊性,例如:唉唷~X經理,不是什麼都會?

別人對你的稱呼是否不禮貌,主要是看語氣和態度。


如果希望對方改掉對自己的稱呼,可以怎麼解?

萬一內心這關就是過不去,或者覺得自己真的好像被看扁了,想要好好解決這個問題,可以怎麼做呢?

讓別人改掉稱呼最好的方法,就是讓別人「認識自己」

1. 善用標籤讓名字更好記

比如:我是Elsa,跟冰雪奇緣的愛莎同名;或者,我叫麥麥,因為我很喜歡喝麥茶(當然也不排除最後不小心變成麥茶妹,只能多複誦幾次囉!)

2. 多參與同事間的活動

吃飯、團購、Small Talk等,當你的名字在他們的工作日常中多出現幾次,大家自然就認得你囉!

3. 委婉或幽默地直接說明

比如同事喊你小朋友,可以幽自己的默說「唉唷我都30好幾了,真正的小朋友會笑我啦!」再藉機報出自己的名字,相信大家印象會更深。

4. 剛入職時先自製名牌貼紙

如果是活潑外向的性格,可以比照參加營隊的模式,暫時把名字大大的寫出來貼在身上,同時造福臉盲失憶的同事,也達到自己的目的,更有機會製造話題與人攀談,更快融入大家。

萬一,發現對方真的是用騷擾或貶抑的語氣或方式在欺負你,且屢勸不聽,可以直接向同事或主管反映,共同商討解決之道。雖然職場上大家盡量互相包容理解,但如果對方明顯來者不善,也要記得保護自己喔!

想讓別人記住你,並按照你希望的方式稱呼,可以用幽默有趣的方式讓大家更了解你喔!


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在職場上被怎麼稱呼,內心會覺得不舒服?


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