面試應徵時不老實做人格特質測驗，會怎樣嗎？
現在多數的企業在面試徵才時，都會要求做「人格特質測驗」，用來作為除了面談之外的徵才評估，很多面試者對於這項流程感到不解，甚至認為隨便做做應該也沒差，讓專業顧問來告訴你，不老實做人格特質測驗，到底會對面試帶來什麼影響吧！
文／NotOnlyHR
原文標題：【求職】人格特質測驗未真實作答會怎麼樣?
面試前填的人格特質測驗（適性測驗之類的），如果你沒有真實作答的話，可能會有什麼後果呢？
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1. 你的測驗結果變成問號人
早期企業使用的 104 人力銀行性向測驗，若測驗者有「迎合社會期許」傾向，或掉入陷阱題們，或真的是多重人格的話，測驗結果就會變成「?」。
簡單來說，變成問號人有兩種可能：
- 一是測驗者沒誠實作答，試圖操弄測驗
- 二是測驗者的特質不只一個
因為分不出一跟二的差別，所以比較保守的企業有可能直接Skip。
跟問號人面試，若發現對方答題很有技巧，我就會懷疑是第一種問號人，而我自己的經驗，很神奇，每每遇到心理系畢業的，就很常看到結果是問號人。看到心都涼一半（想說，oh no~又要再找人了），然後人資主管就會跟我說「看吧~他們聰明反被聰明誤」。
但我真心不認為心理系是不誠實的人，可能只是他們無意識中的習慣？
而另一種問號人在面試時，答題不會很有技巧，但講話的邏輯很不大眾，不是好或壞，是跟普遍遇到的求職者差很多，我自己大概是200個面試者會遇到1個。
這種問號人任用之後，在人資關懷時，也會發現他的想法真的很特殊，我特別喜歡跟這種問號人聊天，他們的想法很冷門。
除了104之外，其他種人格特質測驗，也有判斷是不是問號人的方法，問號人也類似人資俗稱的「蹺蹺板人格」。
＊再次重申，問號人不代表絕對好壞
2. 誤判企業期待的DNA
每個企業、每個職務要找的人格特質都不同，有些要很有企圖心、很積極，有些要很不積極、要喜歡安逸的。
我之前因為把公司的雇主品牌搞得太 aggressive，導致要找一些職務需要不aggressive的人時，變得很難找，因為每個來應徵的或面試的都太積極了。
老實說，只有「神經質（情緒穩定性低）」這項人格特質，80%的機率不會是企業所要的，其他特質都很不一定，沒有絕對。
其他 20% 會接受情緒不穩定的職務或企業，50%以上跟創作有關，例如音樂、設計、編劇、作家之類的，換言之，也是有許多企業、職務需要這種特質的人。
我個人在招募的時候會依照 「該部門『缺』的人格特質」 去找，換言之，或許是跟部門內現任職員完全不同的人格特質，原因很簡單，一山不容二虎，相同特質的人太多不見得是好事。
3. 被拆穿導致疑點增加
「你當人資是笨蛋嗎？」
「面試的過程中人資不會發現你本人跟你的性向測驗差很多嗎？」
資深的人資看過上千上萬份性向測驗，面試過那麼多人，即使無法100%判斷你是造假，但也會在面試紀錄上給你打一個大問號。
尤其你要再跟總經理或高層面試的話，他們更是閱人無數，他們可以更敏感的判斷。
4. 被放在不對的位置
如果你應徵的是儲備幹部(MA)之類的職務的話，50%的機會會從你的性向測驗去安排部門。
如果你沒誠實作答的話，可能就會 MISS 掉真的適合你的職務了。
現在越來越多企業導入mentor（師徒制），漸漸地有企業是靠性向測驗來分配 mentor，所以你沒誠實作答的話，可能會 miss 掉真的適合你的 mentor了。
人格測驗誠實作答，確實可能導致你不被錄取，但專業能力還是最重要的。
我曾經錄取過一位，他的性向測驗真的很不理想，測驗結果情緒穩定很低，但我們錄取她了，她的工作能力跟思維真的很強，雖然前後面試了大概四次，但很滿意任用後的表現。
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