專題特輯

日期 |2020.07.24

文字 | 104人力銀行

觀看數 | 7335次觀看

工作心得|在新創公司上班是什麼感覺?

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日期 |2020.07.24

文字 | 104人力銀行

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文/Lena 原文出處

我是Lena,來到新公司也已經滿三個月了,目前的公司是屬於新創公司(Startup),在這段期間內已經有不少的收穫和心得,決定在這裡分享給大家。

當我還是學生的時候常聽到新創公司這個詞,聽起來就很新穎、年輕、活潑,好像充滿了未來XD 直到進入業界才比較了解何謂新創公司,以及與想像中的不同。

什麼是新創公司(Startup)?新建立的公司就是新創嗎?

根據知名創業加速器Y Combinator創辦人Paul Graham所認為:「Startup是指快速發展的創新公司。新建的公司不能定義為Startup。也不僅僅指在科技,或在創業資金,或是某種出格的創業。唯一的關鍵是其成長價值。相關新創的所有一切都是追隨著高增長的價值。」


而我在目前的公司感受到了 6 個特點:

1. 步調緊湊,沒有冗員

一進公司便忙著產品迭代的專案,每一天、每一週與每一季都有時程與階段性目標。每個人各司其職,有自己的崗位與負責的內容,在這裡不會有冗員,相對而言淘汰不適任的員工也是會發生的事情。好處的話是公司不加班,所以不會有網路文章所寫「沒辦法朝九晚五,每天加班到凌晨」的狀況發生。

2. 職位定義清楚,不用包山包海

有幸目前公司對於UI/UX設計師的職位定義非常了解,不會有「跟畫畫、顏色有關的都丟給設計就對了」的神奇觀念。所以現階段非常專注於公司產品的UI/UX設計,不需要支援平面文宣圖美編,是個能充分發揮專業的地方。

不過這一點我想與公司本身&職位負責人有很大的關聯。

3. 從頭參與產品迭代

目前公司有自家產品平台,與大多數接案公司最大的差異是,能夠深度了解該產業的特色、需求與使用者輪廓…等。並且針對不同階段的公司目標,對產品進行優化、迭代。而在迭代過程中,也會運用數據、各種測試方法來驗證、修改設計,是我之前所沒有的經驗。

4. 工作氣氛良好

新創公司也許因為員工人數少、加上組織扁平,比較不會有所謂的派系鬥爭(抖)。在專案溝通上,每個人的意見都會被參考與採納,不會因層級(如實習生)而喪失話語權。也可能因為大家在職的時間都差不多,不太遇到抱有老鳥態度的人。在上班時間不會感到緊繃、有壓力。

5. 公司文化較開放

目前公司正處於擴編階段,不論是大至工作流程、團隊協作方式,小至茶水間要擺什麼用具都還在調整,大家可以隨時提出意見(還少一台氣炸鍋哦)。而隨著人數越來越多,也需要慢慢建立起制度、通用文件和規範,才能讓每一個新加入的夥伴更快上手。

另外上班時間較彈性、不加班文化也是很不錯的優點。每天能睡滿八小時、避開通勤人潮真的很感動 Q_Q

6. 薪資有談判空間

較有體制的大公司通常會依照學歷給予固定的薪資。或有時候在人力銀行上看到薪資範圍(如:22k~100k)時,都會認為公司一定是只給最左邊的數字(22k)XD 目前公司面試時則有討論空間,雖然不是倍數差異但個人認為比起依照學歷核薪的方法好很多(畢竟我是非本科系…)。


除此之外,還有同事年齡層很相近。

自認還是個職場小菜鳥的我,沒想到好幾個同事都還比我年輕 ?。在前一家公司可能因為產業關係,同事年齡層平均在25~30之間,目前的公司也差不多介於此。

好處的話大概是大家話題之間沒什麼代溝,不論是聚餐吃喝玩樂都滿容易有共鳴的,而很幸運的在上一家公司也有好幾個離職後仍然會相聚的好同事兼朋友。

聽起來好像還不錯,那有什麼缺點嗎?

比起已經有完整制度的大公司而言,我想就是福利比較少吧XD (指的是育兒補助之類的)。

新創公司的確比較不穩定,如我提到會評估不適任的員工。倒閉的問題則依照公司的產品、階段與獲利模式有不同的答案,建議可以多衡量一下。


那麼這次簡短分享就到這裡,畢業季到了(出社會年數再+1),祝大家都能順利找到適合的公司與工作。

(原標題:加入新創公司是什麼感覺?三個月以來的心得紀錄)



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