您知道「求職者想要什麼」嗎？徵才透過2招投其所好，搶人才直接贏在起跑點！
招募是場「搶人才」的戰爭，想要贏在起跑點，熟知「求職者真正在意」的項目，才能助您投其所好，開出讓應徵者心動的條件，輕鬆達成徵才任務！
文／104人力銀行
每位求職者渴望的「胡蘿蔔」不同，有人追求有成就感的工作、有人追求薪資成長、有人看重未來職涯發展，且在不同年齡階段，所追求的工作價值可能也不同。
我們透過 1,600 多份問卷，彙整「2021員工C.E.O.工作價值認知」調查報告，幫你了解求職者在意的因素有哪些，掌握關鍵需求才能提高招募效率，快來了解求職者的想法吧！
1. 求職者對於「工作價值」的重要性排序
最高期望的仍是「薪資福利」，其次是「工作有保障」、「產業具發展性」，並希望有良好且便利的工作環境、在工作上的人際互動順利，以及與生活之間得以平衡。
| 求職者「工作價值」重要性排序 TOP 10 |
| 1. 薪資條件符合期待 |
| 2. 獎金制度公平合理 |
| 3. 福利制度佳 |
| 4. 工作有保障 |
| 5. 有清楚的管理制度 |
| 6. 工作環境好 |
| 7. 產業前景佳 |
| 8. 上班地點交通位置方便 |
| 9. 同事間溝通互動良好 |
| 10. 工作與個人生活有好的平衡 |
不同年資的求職者對於工作價值的重要性排序也不同，社會新鮮人對「工作環境」的重要排序為第一，「薪資福利」排序較為後面，而隨著年資增長，對於「薪資福利」的重要排序往前，同時期望工作有保障。
2.求職時在意的重點
首要因素除了「薪資條件」以外，求職者也在意「工作安定」、「人際互動」等項目。另外值得注意的是「成長價值」亦是求職者所關心的，所以如何保持工作熱情、在工作中獲得成長並與興趣結合，也是企業在求才、育才與留才上另一個思考的角度。
| 項目 | 佔比 |
| 薪資條件符合期待 | 60.5% |
| 福利制度佳 | 39.9% |
| 工作有保障 | 33.3% |
| 上班地點交通位置方便 | 33.0% |
| 獎金制度公平合理 | 31.6% |
| 同事間互動良好 | 28.0% |
| 工作環境好 | 22.7% |
| 有機會學習新技能 | 21.9% |
| 有清楚的管理制度 | 21.8% |
| 產業前景佳 | 21.0% |
| 工作與個人生活有好的平衡 | 16.3% |
| 工作內容可以跟興趣結合 | 15.8% |
以產業來看，招募不同職類的求職者，可突顯其在意的重點以吸引人才。例如招募餐飲旅遊美容美髮類求職者時，可強調內部工作氛圍佳；招募軟體工程研發類求職者時，可強調公司對職類技能的需求、重視程度及培訓方向；招募藍灰領其他專業類求職者時，可了解求職者通勤方式，並對公司的福利制度多加著墨，讓求職者感受到公司提供的保障哦。
3. 轉換工作的原因
調查顯示轉換工作的前3大原因：薪水太低、不喜歡主管的領導風格、同事間人際問題。
| 轉換工作的原因 | 2020 | 2021 |
| 薪水太低 | 35.4% | 37.6% |
| 不喜歡主管的領導風格 | 26.2% | 18.8% |
| 同事間人際關係 | 23.5% | 16.5% |
| 公司的組織文化、理念、價值觀與自己不合 | 20.3% | 15.7% |
| 公司制度不佳 | 19.6% | 22.6% |
| 無晉升的機會 | 19.1% | 13.2% |
| 公司福利不好 | 17.7% | 20.2% |
| 想尋求新的挑戰 | 13.8% | 9.9% |
| 加班沒有提供相對應的薪資或補休 | 10.3% | 9.8% |
而隨著年資的變化，注重的細項原因則有不同，但薪資層面的因素仍約佔5成以上。
從以上調查數據可以發現，求職者對於「薪資福利」仍為首要關心的工作價值，企業應該制定完善制度，並且別忘了突顯這些好康，為職務增加好感度哦！快來看看以下「2招」，幫你招募贏在起跑點！
Tips.1 參考市場薪資行情
104招募管理 > 從職務內容查詢【市場薪資】。
並可透過【更多薪資行情分析】，依照學歷、工作經驗分析更詳細的薪資行情。
Tips.2 突顯公司福利制度
104招募管理 > 到公司資料修改【福利制度】 > 選擇【法定項目】並勾選符合的福利制度標籤。
希望以上資訊幫你加速找到好人才！若想了解更多調查內容，歡迎點選下方連結下載完整調查報告哦！
如有招募需求，請與我們聯繫使用徵才服務 ，
或下載使用 104人才快找APP ，隨時隨地查200萬人才動態。
想知道你的員工在想什麼、對於現在的工作是否滿意？
關於員工在想些什麼？還有這些觀點可參考
