職場360

2023.11.29 | 5097次觀看

連5家試用期被嫌不積極,他求救「該做我都做了,到底要多積極」

104職場力
2023.11.29
5097次觀看

一名網友在《職涯診所》表示自己做了5份工作,但每一份都撐不過試用期,不續聘的原因都是不夠積極。他曾向主管了解積極度不足的部分,主管卻只說「好好做事就好」沒有其他說明。網友提到即使他如期完成主管交辦事項,最後還是一樣被資遣。他真心求救「到底要多積極才能通過試用期」?

文/《104職場力》小編

到底要多「積極」才能通過試用期?

最近做了5份工作,都是不太需要跟人溝通的工作,但是每一份都撐不過試用期。
他們都說不續聘的原因是我積極度很低,而不是工作能力不好。
基本新鮮人要做的事情我都做了,例如做筆記、不恥下問...目前有想過幾種可能:
1.我應該要自主加班不報加班
這樣對方才會覺得我積極度高嗎?我下班也都是問過確定沒事才走。
2.我個性不外向也不是很愛打成一片
但是跟人講話也沒有口角,主管交辦事項我也沒拖延,遇到錯誤也是尋求解決方式
3.主動請教前主管認為積極度不夠的部分
他們都不回答,只說好好做事就好。我的確好好做事,可是試用期後一樣被資遣。

現在這份工作也收到通知,心情好亂...

半導體業 工程研發 21-25歲

不同企業對「積極性」有不同程度的定義,的確容易讓新人抓不到標準,產生困擾。此文一出也引發網友熱烈留言討論,以下是小編精選幾則滿有建設性的回饋,有朝一日當我們進入新公司時能引以為鑑。

試用期一次沒過,可能是公司問題;三次以上,是你的問題

有網友留言回饋,樓主職務為半導體業的工程研發,基本上半導體業屬高度競爭產業,工程研發屬第一線解決疑難雜症人員,所以從事這份工作需要有強烈的好奇心,主動發覺問題並找出解方,而樓主提到的單純做筆記、完成主管交辦,看起來較缺乏工程研發的基本要求,也許轉製程或品保,問題可獲得紓解。

另一位網友Peggy則表示「樓主貼文散發一個氣息:『我該做的都做了,基本的也做了、你叫我做的也做了,我就是這樣的人啊。你哪裡不滿意?!』如果我是主管,我會最不滿意的就是這一點、這一句!」她更進一步從3個層面分析:

1. 針對工作態度

員工來工作,是有領薪水的,主管、公司買您一天八小時的時間、勞力、經驗、技能。假設月領實收三萬,公司要負擔 勞健保、教育訓練、福利甚至餐飲,辦公室水電租金,您為公司創造一個月4萬的價值、利潤,公司才沒有賠錢。

如果您期待有一個主管或前輩跟老師一樣,每天盯在後面給您各種提點,看這個、讀那個、完成這個、重寫那個,是不可能的!因為那是浪費更多公司資源。自動自發、自己找事做,真的是工作的基本款。

假如對這份工作真的沒有熱情,怎麼辦?

沒有真心,最起碼要有演技!

江湖走跳,面具戴齊,這叫成熟圓融!尤其當新人,演三個月,建立好印象,可以保3年平安,這是很划算的投資。

2. 針對跟同事相處

保持微笑、保持微笑、保持微笑。

您可以很內向,永遠不主動跟別人喇賽,但別人對您釋出善意的時候,您有沒有好好接球,也釋出對等的善意?還是一直板著臉,希望維持自己的內向世界?!

站在主管的立場,如果這個人 如果在適用期內 就對工作沒有學習的熱誠、跟同事也很格格不入,甚至造成前輩、跨部門同事的抱怨,我會判斷他不喜歡這個工作,沒辦法長長久久,那不如停損在適用期,不要浪費彼此的時間。

3. 針對 找工作vs.試用期

挑公司的時機是面試時,入職後要油門到底

您加入的公司,應該是自己很有興趣,覺得這個公司、產業、薪資福利,非常值得您投入時間精力的地方。評估公司應該是面試時、到職前該做的事,不要簽了勞動契約,進公司後才開始評估自己適不適合這份工作。自己心裡很猶豫或充滿不確定感,一定會表現在態度跟工作成果上。(延伸閱讀:這間公司對我的職涯發展有幫助嗎?面試關鍵4提問找答案

隨時跟主管、前輩保持良好關係

上崗的第一個月,可以每天都跟主管或前輩早晚請安一下,保持微笑,簡單幾句話講自己前一天的工作內容、學習內容,詢問一下今日的目標事項。建議每1~2週,簡單地詢問目前的工作表現是否有什麼建議,有什麼可以做得更好的地方。(延伸閱讀:到職「第一天/第一周/第一個月」要做什麼,才能無痛融入同事圈?

試用期結束前的談話很重要

假設主管婉拒你,有試著爭取這份工作嗎?

老闆我真的很喜歡這個工作環境,對於工作積極度的部分,可不可以再給我一次機會,我個性比較慢熱溫和,學習速度也比較慢,但會加倍努力,可不可以讓我設定工作目標在ABC,透過步驟DEF,希望能達到成果XYZ,再讓我努力一個月可以嗎!?(延伸閱讀:試用期到才被說沒貢獻?資深人資:SMART原則主動敲KPI,新人王就是你!

選一個好公司、好環境,演戲也好,咬牙撐下來

我假設您的積極度、態度跟工作表現,真的沒有問題!

主要是內向、慢熱的同事相處問題,那一直換工作、換產業職務,對您其實很吃虧,因為一直在最弱的地方卡住,還沒有到發揮實力可以發光發熱的時候,就被刷掉,那我會建議您一定要極力為自己爭取,如果留下來了就不要輕易甩辭呈換工作。

一般來說台灣公司還是有敬老尊賢的風氣,越是菜鳥越要配合度高,等到熬個幾年,要「做自己」、有自己的「風格」 就沒什麼問題,公司也需要穩定生產力,是雙贏的局面。


除了上述可能原因,網友們也推測其他可能的「非個人因素」,例如「也許資遣理由不是真的理由,只因為樓主曾被資遣過,所以就以這個理由為理由資遣。」、「還有一種可能:樓主需要完整的職前教育才能上手,但是應徵的工作不巧都是不太願意教或者沒有完整的職前教育訓練。如果是這樣的話,建議樓主可以鎖定有組織的大公司,或自己更主動學習。」

以上就是小編彙整各方前輩的精彩回饋。

你認同嗎?或者你有不同見解?歡迎到《職涯診所》留言你的看法。


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