專題特輯

日期 |2020.11.11

文字 | 104人力銀行

觀看數 | 5381次觀看

第一次提離職,離職原因該怎麼說,才不會被公司或主管列入黑名單呢?|職涯診所

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日期 |2020.11.11

文字 | 104人力銀行

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生涯規劃人人都有,每個人在職涯上都會遇到需要「提離職」的分手時刻,不論是轉職、跳槽,或只是單純的換一間公司(團隊)再做嘗試,如何和原公司「和平分手」是所有人共同的課題,職場前輩告訴你,該如何說明離職原因,又該怎麼做離職預告以及完美開口呢?

來源/職涯診所精選問答

目前是第一份工作想離職,該如何跟主管提離職呢?

這是我的第一份工作,畢業後做了約5年左右
覺得自己對工作內容有點失去熱情跟動力
想重新找尋適合自己的工作或方向


但因為是第一份工作,且主管相當照顧我,同事也很好
一直猶豫無法說出口,也很擔心離職造成其他人的困擾
想請前輩們給我建議,該怎麼向主管提離職
且不會讓主管感到不被尊重或是不開心
謝謝!

104職涯診所 電子資訊/軟體/半導體相關業 匿名(26-30歲)
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新鮮人畢業後的第一份工作,如果幸運遇上還不錯的團隊,有願意提攜照顧自己的主管,確實是很棒的歷程;但現代的職場上不太容易「從一而終」為單一企業效力終身,因此每個人都會遇上需要開口提離職的狀況。

第一次提離職、毫無轉職經驗,實在不知道該怎麼開口、又不好意思詢問公司同事嗎?讓《104職場萬象》和《104職涯診所》聯手出擊,一起當您的諮詢後盾吧!

在正式做決定前,我是不是該猶豫一下?

第一份工作要離職前,總會有些迷惘,不敢確定自己這樣的決定是否妥當。包括下一份工作要換哪個?我現在重新尋找方向會不會浪費過去幾年的歲月?主管、同事會不會因為我的離開而感到困擾?我真的該走嗎?

這些迷惘之路幾乎人人都走過,職場前輩會這麼建議「第一次要離職」的人,可以先做以下幾件自我評估的事情。

職場前輩A:我覺得先想一下真的離開的話想做什麼工作?失去熱情的話換工作會改善嗎?如果確定的話就找個時間好好跟主管談。

職場前輩B:你對這行業是學到了頂點,所以才發現沒有興趣了嗎?還是單純只是做久了膩了?離開現任的職位能否往上游走是關鍵!否則一旦離職如同大海中的小船,也不知道轉職能做甚麼,離職休息一陣子會怠惰而且面試會問空窗期幹嘛。

職場前輩C:想離職的原因是什麼? 盤點出來。

職場前輩D:請先了解您的真正離職原因,待在同一個公司五年,若職涯上沒有向上發展,難免會產生您所說的感受。其實離職不是一件壞事,只是要好好想清楚;待在公司五年也一定感受到同事來來去去,天下沒有不散的宴席。

離職前該如何做一些職涯自我診療?

《職場萬象》當中也有好幾篇有關「離職前該如何評估」的好文章,小編也同時附上並摘錄精華片段,給予大家作參考哦!

在確定離職前,你得先幫自己開張自我診療單。

離職前的自我診療
你確定公司已完全沒有你可以學習的地方了嗎?

請你再確認一次,在走之前,你是否已完成年初或當初剛進公司時所承諾的目標?

工作態度|草率決定離職前,先試著開張自我診療單確認心意吧!

接著,你可以試著確認這3件事,問題真的在自己身上嗎?

如果你想離職,請先確認完這3件事再做辭職決定
● 你是不是把標準提得太高?
● 你緊張自己的業績是一灘死水?記得你的原因。
● 你上次獎賞自己是何時?

如果你想離職,請先確認完這3件事再做辭職決定|職涯規劃

用機會成本的概念來評估自己是否該換工作,也是一種既科學又有效的作法,更能確認自己是否只是一時情緒,避免感情用事。

職涯要衡量的不只是「薪水金額」而已,整體的效益包含像是身心健康、家庭等,甚至還要思考到中、長期的,因為你的人生不會只有眼前的三五年、十年而已。

想換工作卻又猶豫不決?用「機會成本」觀念評估自己該走還是該留

此外,在面對轉職、離職議題時,使用漸進式的離職方案,不管市經濟壓力還是心理壓力,都會比直接一分為二的決定法來的好。

我認為面對轉職,改用「投入度思維」會更加有利。

所謂的投入度思維,就是調整投入時間精力的百分比,用過渡的方式來轉職

面對轉職,比起憤而離職或優柔寡斷,你可以有更多選擇|觀點

如果碰到以下的五種狀況,或許你可以果斷的直接換工作,因為這會是多數人無法靠自力克服的現況,唯有主動離開、才能改變一切。

你該考慮換工作的情形可以分為以下五種
情況一:薪資遠低於市場行情
情況二:遇到問題主管
情況三:欠缺發展性
情況四:通勤時間太長
情況五:公司營運或經營者有問題

猶豫不決該不該離職?遇到這5種狀態,你應該果斷瀟灑離開!

附上工作狀況中若碰上的5項狀況,作為上一點的補充,也可以當作一種是否可以離職的最佳判斷依據。

什麼時候該離職?當你有中這5項
● 工作已經嚴重影響健康
● 完全沒有升遷機會
● 無法學習新技能
● 無法學習新技能
● 你已失去工作熱情或動力

什麼時候該離職?當你有中這5項|轉職首部曲

離職前可以做的自我評估
Photo by Jeffery Erhunse on Unsplash

決定要離職,該如何開口才不會得罪主管、造成同事困擾呢?

對於第一次碰到生涯轉折,決心要離職的工作者而言,最怕的就是造成主管的不快、同事的工作困擾,特別是通常第一份工作要離職的理由,不全然是對工作環境的不適應,可能團隊工作也很有默契、擁有革命情感,但因為經濟、發展性、產業等考量,難免還是會讓人做出辭職決定。

因此,到底該怎麼把離職說出口,才是最佳作法呢?來看看職場前輩和《職場萬象》精選文章的建議吧!

職場前輩A:我相信天下沒有不散的宴席,大家好聚好散,未來也是自己的人脈之一。我自己也有過類似經驗,很誠實跟主管坦白:希望可以有其他挑戰機會。主管反而鼓勵我應該出去多看看,不要一直在原地踏步。當下我也是鬆了一口氣,還覺得很感動。找個好時機,拿出好態度,大部份主管可以理解的。祝順心。

職場前輩B: 如果一開始不知如何開口,根據想離職的原因是什麼?可找主管聊聊在內部是否有其它發展的機會?同步評估。若最後決定要轉換,一個原則:就是誠實坦白的與主管說明溝通,就是最好的尊重!

職場前輩C:五年的時間裡一定也有負責不少的工作,建議最好提早一個月(甚至超過一個月)告知離職,才能讓單位有充分的時間交接且有時間找人,降低對公司的負擔。

職場前輩D:如果已經知道應該離職,建議你先去外面找一個工作,透過面談與投遞履歷,了解自己的市場價值,如果有幸能找到一個非常有興趣的工作,跟主管提離職就不是太大的問題,因為你清楚到新的職場能有甚麼樣發展機會,選擇對自己最有利的方向,一定能迎刃而解。

而在《職場萬象》曾收錄過一篇精選文章〈如何不傷感情提離職?別再說「回南部照顧父母」了〉,當中提及數種該如何不傷感情提離職的要點,包括誠實、找到更適合的工作、好聚好散感謝主管與公司的照顧等等。

最重要的是在離職時,千萬不要犯「屆退擺爛」、「火力全開」這些職場大忌,千萬別以為自己離開就兩不相干,山水有相逢,沒有必要為了離職而犯眾怒,影響自己未來的職涯。

此外,在另一篇文章〈「言者無心、聽者有意」,離職原因該如何說才不會被過度解讀,轉職時機又該怎麼規劃呢?〉當中提及一個重點:

離職原因與情境反映了應試者對於工作的態度與偏好,想當然爾,就成為了面試官最愛的面試問題之一,大家不妨換位思考,如何用自己的離職原因來幫自己加分,但這絕對不代表你可以編造離職原因,而是建議大家可以去思考如何合宜的方式來闡述自己的真實情況。

這兩篇文章都是很推薦大家作為參考的離職原因該怎麼提的文章,千萬別錯過了哦!

小編劃重點
離職原因最好秉持「誠實」、「友善」原則,找到更適合的工作、考量未來職涯發展,感謝公司過去的照顧以及主管同事的提攜,都是說出口就不會出差錯、還能化解尷尬氣氛的話語。

以上就是職場前輩們和《104職場萬象》、《104職涯診所》聯手出擊,希望能夠提供大家一些轉職、辭職相關的評估、執行建議。

不論最後的決定如何,都祝大家的職涯順順利利、找到自己心中所愛的工作!


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