不想上班、不想努力、沒幹勁怎麼辦？產業名醫一心法拯救「燃燒殆盡的人」
沒幹勁、不想努力、不想去公司怎麼辦？其實可能不是你不給力，而是你已經燃燒殆盡，本文作者、產業醫生池井佑丞認為，不讓自己走向「燃燒殆盡」，及早預防才是最好的方式，解析行為的4大根本動機：慾望、恐懼、理想、信念，並給出建議心法。
文／池井佑丞
對「想努力卻提不起幹勁」的人來說，找出自己究竟是為何而戰是很重要的，這個目標必須非常明確，不能夾雜著迷惘與困惑，這樣才不會在壯大火種的時候，因為碰到一點小小的困難，就再次陷入燃燒殆盡的窘境之中。
努力的理由與目標能夠邏輯自洽也是非常重要的，兩者有所相關才能指引出具體且明確的道路，不會在努力到一半時突然迷失自我。
工作時一定會遇到難受或不順利的時候，輕輕鬆鬆就能賺到大把鈔票這種好事情，很遺憾地並不存在。
在職場遭遇巨大的失敗、不論多麼努力都得不到回報、對於上司的指示與職場的方針發自內心的不能接受，或是苦於一味被拖累，毫無幫助的人際關係……
或是綜上所述，除此之外的其他各種倒楣事，都是人生中會不斷遇到的。
但是對於「知道自己為何努力」的人來說，不管是痛苦或是不合理的事情，都不會讓他感到挫折或是燃燒殆盡。
跨越眼前的困境，化悲憤為力量，就能護住內心的火種不斷前行。
為了順利燃燒，「名正言順」是必要的
人生是為了什麼而努力，會隨著不同的價值觀而得出不同的結論。
雖然有人會說：「工作就是為了養家餬口罷了。」但理由這麼單純的人應該還是占少數吧。
我試圖分析人類行為的根本動機，歸納出以下四個要素：
- 慾望：想要變得有錢、想從別人身上得到想要的東西、想要有異性緣、想出人頭地、想獲取名聲等等，透過物質上或社會上等各方面滿足自己。
- 理想：想要成長、實現夢想、成為一個對社會有用、對所屬的組織有所貢獻的人等等，想要實現希望與目標的類型。
- 信念：想幫助有困難的人、想端正風氣、想讓更多人臉上出現笑容、想讓人們彼此不再謾罵與口水戰等等，想踏上正確的道路。
- 恐懼：害怕被別人討厭、被當成笨蛋、成為失敗者、失去工作或地位等等，為了遠離這些恐懼的自我保護。（自卑感與精神創傷也屬於這個範疇）
以上這四個要素，都或多或少存在於每個人心中。
想要仕途順利之後賺大錢，或是得到社會上多數人的肯定等等，我們心中充滿著各種慾望。
慾望是強大的動力，也是動機的來源，擁有慾望絕對不是一件錯事。
但，慾望太過強烈的話就要小心了。
永無止盡的慾望會讓我們在無法實現時帶來不滿與焦慮，徒增多餘的壓力。
同時慾望也反映了我們內心的自私與佔有慾，一不小心就會導致與他人的摩擦或衝突，進而引發問題帶來壓力。
這四個要素同時具備轉變成恐懼的可能性。
例如「失敗的話我該怎麼辦？」、「或許我已經成為過街老鼠，人人喊打了。」這一類的不安幾乎每個人都會碰到，甚至有些人就算一直處在成功的人生當中，卻依然被害怕失敗的陰影壟罩著，內心充滿壓力。
但這些也是促使我們成長的一部份要素，不是說因為恐懼是負面因子，我們就要將其捨棄，要注意的是我們不要被恐懼所侷限，害怕他人眼光而畏首畏尾就好。
持續處在慾望與恐懼的漩渦之中，會因身心俱疲最終變得燃燒殆盡（燃燒不完全或無法燃燒）。
慾望、恐懼、理想、信念之間的平衡很重要
為了不讓自己的努力走向燃燒殆盡，取得以上四個要素的平衡點是很重要的，將其串連成一句話來說就是：
在不被「1.慾望」與「2.恐懼」壓倒的情況下，建立起自己的「3.理想」與「4.信念」。
舉例來說：當被其他人拜託幫忙時，被慾望（想得到回報）與恐懼（害怕搞砸）影響的人，就容易陷入「為什麼要找我？」或「我不想浪費自己的時間」的想法，變得焦慮而感受到壓力。
相對的，想要「為他人盡一份心力」的人，就會憑著理想與信念毫不猶豫答應。
在職場上打拚的人也是，如果只想著「讓自己的努力被人看見」，很容易因為被忽視而不滿，導致失去對工作的熱忱。
也就是說，真正想成為「對社會有用的人」，是不會因為上司或公司沒有看見他的貢獻就感受到挫折，支撐他的動力來自於自身的理想。
在我的產業醫生諮商生涯裡，大多數努力工作的人都是為了得到正面的評價，這當然不是什麼不好的事情，但期望落空時卻會折磨他們的內心。
對此我的建議是：「不要在意評價，重要的是成果。」
評價這種東西是非常主觀的，你無法控制他人的想法，因為努力不被看見而折騰自己，把上司與環境的因素化作自我苛責或怨天尤人，不論最後歸咎於自身或是他人，這種極端的想法既沒有幫助也徒增煩惱。
不過成果是很難產生實感的，就算東西銷量很好，除非感受到「顧客的反應都很好」、「透過這次工作讓我成長了」、「這份經驗帶給我前進的動力」，有這些具體的回饋才能看見自己辛苦的結晶。
節錄自：平安文化《燃燒殆盡的人：沒幹勁、無法努力、不想去公司！我該怎麼辦？救治超過10,000名職場人的產業名醫親授，恢復元氣、重燃幹勁的必勝心法！／池井佑丞 著 》
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