中高齡就業

日期 |2021.05.31

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疫情衝擊又面臨中年失業,該如何面對「中高齡資遣」窘境?|職涯診所

「中年失業」是中高齡工作者最常面臨的職涯考驗,在疫情衝擊後更加劇這個狀況,當年輕新血不斷冒出頭、體力好又熟悉最新科技和資訊,中高齡工作者該如何保持競爭力?

文/職涯診所精選問答

中高齡面臨資遣轉職如何面對及注意細節?

請問~

面對未來轉職應該注意什麼? 學歷/經歷/專長
個人專業與展現價值的加強?

104職涯診所 自行車及其零件製造業 匿名(製程規劃,46-50歲)

中高齡工作者不幸面臨資遣與失業,如今加上疫情來襲更讓情況雪上加霜、中年待業的生活更顯混亂。不過這同時是許多工作者碰到的難題,請別慌,讓我們透過這次《104職涯診所》的提問,看看職場前輩們有哪些實用的好建議吧!


中高齡求職關鍵:無可替代的經驗、選對求職戰場

雖然中高齡求職者在「體力」和「反應力」上可能不如年輕人。但若能善用自己對於「就業市場需求」的瞭解,選對戰場加入,仍然有機會展現自己的「個人價值」與「經驗優勢」,資深工作者也可以很有競爭力哦!

  • 職場前輩A:熟齡階段轉換工作,最大的問題是「勞力性質」的工作,已經負荷不起了。青澀的大學畢業生能做的電腦處理性質的工作,大多數也不會找熟齡階段的人來做了。需要眼力、需要速度、需要快速反應的工作,也都不適合熟齡階段的我們了。
    所以熟齡階段的我們該怎麼辦?這真的是一個大哉問。很多人面對轉職的時候,都跟您一樣拼命想知道,面對轉職應該注意什麼?學歷?經歷?個人專業?以及如何展現自我價值?然後努力修改履歷,再努力投遞履歷。
    但我覺得在職場上更重要的是「契合度」和「等價關係」。職場上需要的「特質」和「能力」剛好你都能勝任,「你的付出」和「公司給的報酬」也可以平衡。這樣雙方都會很舒服,合作的關係就能比較長久。
    所以研究目前「就業市場的需求」,跟「努力展現自我價值」一樣重要喔。過去你的工作經歷,可以定調出您是甚麼樣特質的人、擁有甚麼樣的能力。可以思考一下,這些「特質」和「能力」跟目前「就業市場需求」的契合度有多高?還有哪些「第二專長」可以延伸自己的專業應用,讓自己在職場上更加炙手可熱?
  • 職場前輩B:依據政府統計數據,台灣目前「45歲以上」的就業者佔了「41%以上」。因為少子化,這個比例還會持續增加。因此很多人都面臨類似的問題,你並不孤單。
    可做好求轉職前的準備,尤其是「履歷」。「中高齡求職者」由於經歷較多,最好針對想應徵的工作「客製履歷」,凸顯過去經歷中與「應徵職務」所需的「技能」和「特質」相關的「成就亮點」與「性格優勢」。亦即如果應徵不同類別的工作,最好準備不同的履歷表 (104最多可建立與儲存6份不同的履歷表)。如果履歷撰寫需要協助,也可上104履歷診療室找人資或前輩幫你看一下履歷。
    準備好履歷後,開啟履歷表並主動多投遞履歷。一般人資通常會先看「求職者投遞的履歷」,如果沒有合適的,再透過「104招募管理系統」搜尋相關履歷。所以「主動多投遞履歷」,被看見的機會就會比較高。
    另外,也可善用 104 工作搜尋結果的「篩選功能」,可先鎖定「特別歡迎中高齡」的職缺(教學:104工作搜尋結果篩選功能>更多條件>接受身分欄位,勾選「中壯齡」)。建議先針對這些職缺進行過濾,再逐步擴大工作搜尋的條件範圍。以上供您參考,祝轉職順利

【104工作搜尋篩選】
教學:104工作搜尋結果篩選功能>更多條件>接受身分欄位,勾選「中壯齡」

小編劃重點:中高齡求職者的優勢是不容易取代的「經驗」、「知識/技術」,因此中年失業先別慌,先研究「就業市場需求」與「相關工作機會」,利用個人優勢與經驗進入戰場,展現個人積極與主動,都是讓自身優勢更容易彰顯的作法。


變故突發時,你有多少資本能待業?盤點資源、再做打算

大部分身處中年階段的工作者,多半已成家立業、有自己的「家庭責任」和「風險」必須承擔,因此當面對突如其來的變故(如資遣、失業、轉行等等)都會對家庭造成衝擊,而首要之務是盤點自身擁有的資源,才能確認自己下一步該如何調整,是對家庭影響最小的作法。

  • 職場前輩A:趁「尚未離職前」作準備,「未雨綢繆」才是正確的作法。首先盤點自己已有的「學歷」、「經歷」、「專長」、「興趣」、「特質」、「財務」、「家庭成員」,納入整體考量。舉例:您是家中經濟支柱,轉職待業期不能太長,以過往的專長要再找正職工作,有實際的難度,社會風氣使然,先找兼職工作維持家計,可能需納入考量。若屬經濟小康,則可容許稍長待業期。
  • 職場前輩B:資遣轉職,請問你有拿到「非自願離職」的證明嗎?如果有,請記得去報名「職訓局免費課程」。五花八門的課程中,你可以選擇自己有興趣的題目投入學習。「非自願離職」的薪資補貼雖然有限,但期間可以專心學習其他專長,為轉換跑道做準備,是很重要的轉換預備喔!

小編劃重點:中高齡工作者面對「資遣」、「失業」,應先釐清自家的財務狀況與資源,確認自己的能力和經歷有適合戰場再作因應,另外,也可善用「職訓局免費課程」和「非自願離職者」等「政府補貼」哦!


轉念再出發,中年後的職涯天地還很寬廣

職場邁入中年時,是很多工作者剛好進入事業高峰期,面對此時突如其來的重摔,所受打擊之重實難想像,究竟該如何自我調適?「職場前輩過來人」會這樣看:

  • 職場前輩A:成語說「吃一塹,長一智」,意思就是說人生的過程中,我們每遭受一次挫折或是不如意,就會增長一些智慧。所以理論上到了熟齡的階段,我們對人事物的發展和應對進退,應該都會有一定的智慧去處理了。
    所以在熟齡階段遇到轉職這件事,說不迷惘是不可能,但我們應該更加理智和成熟的去面對。像您這樣提出您的問題,讓別人有機會給您建議,就是非常好的做法。不要坐困愁城,也不要封閉你的世界,而是打開心胸,看看現今這個世道大家都怎麼在面對。
    時至今日,民國五十幾年之前「戰後嬰兒潮」出生的人大多已經超過五十歲,大量的熟齡人口都一致希望在職場上多做幾年。記住,你並不孤單喔。好多人都跟你一樣有同樣的關卡要過。相信我,真的很多人跟你一起在闖關
  • 職場前輩B:現在人的平均壽命越來越長,未來醫療越來越進步下,超過80甚至女生來到85歲,都很正常,你現在覺得自己是中高齡,但看起來其實也才一半而已,未來還大有可為!從4、50 歲到 85 歲,「人生規劃」或「職涯規劃」都還有好個幾段落呢!所以趁這個轉職期,好好學習、多方了解各產業發展與知識。勞動部所舉辦的「就業輔導講座」和活動,也盡可能多多參加。免費資源其實很多,好好把握吧!。

小編劃重點:中年轉職,你並不孤單。轉念是很重要的,人生還有很長的時間,跟上時代潮流、認識產業脈動,未來還是大有可為的!


其實,年輕有年輕的優勢,年長也有年長不可取代的「經驗」、「技術」與「智慧」。「人到中年被資遣」並不是世界毀滅,轉個彎你會發現,未來的路還長著呢!

以上,就是本次《104職涯診所》的職場前輩們所提供的寶貴建議。中年失業不可怕,可怕的是不願意正式問題、重新再起的心態,幫助自己走出挫折陰霾,讓我們一起共渡疫情難關,然後找到屬於自己的職涯方向吧!

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