工作本身是沒有好壞之分的，工作好壞的關鍵，在於你的態度是要讓它變好，還是嫌它壞而放棄，很多人可以自己找到一千萬個藉口說要換工作，但是卻非常吝嗇幫自己找到一個不換工作的理由、一個堅持留下來把自己的工作做好的理由。
文／楊基寬（104資訊科技 董事長）
經營104人力銀行以來，看到年輕朋友在職場上不同公司間來來去去，不免替他們在職上的競爭優勢似乎已逐漸在迷失中感到憂慮。我希望能把心中一段刺耳的話說出來。
台灣上班族vs.大陸上班族
我有一個在北京新華社上班的記者朋友，他已經有十八年的工作資歷，令我訝異的是，他所領的薪水居然只有台幣一萬二，但是從其個人所散發出來的專業魅力，應該是凌駕在眾多台灣記者能力之上甚多！若我們來做個比較，任何一位在台灣具有十八年資歷的媒體工作者，所領的薪水起碼是這位大陸朋友的五到十倍之間，所以台灣上班族若不能警覺自己的偏低價值感與競爭力，是非常危險與短視的。而除了能力外，我真正為年輕朋友感到害怕的是他們的「工作態度」。
工作時應該追求什麼？薪水？！公司名氣？！
記得我大學剛畢業的時候，我最想當作家，可能是因為資質太差未能如願，所以當不成之後我就將自己的未來從興趣導向轉到職場導向，認為學一些貿易經驗比較不會沒飯吃，所以我就積極到向貿易公司的老闆毛遂自薦：「老闆，只要你讓我到貴公司來，我什麼都願意做！」那個後來變成我老闆的人也夠狠，他說：「好，你既然這麼大膽，這麼有骨氣，你就進來上班！」進去之後卻叫我在大熱天搬貨櫃。
為什麼要我做像一般綑工的粗重工作呢？原因很單純，只是因為我希望進去之後可以跟我的同事去學貿易知識。
這個故事代表什麼？這代表今天你心中要有一股氣，那股氣不是用來追求物質，而是用來追求什麼工作可以給你最強的訓練價值。年輕朋友們的心中也有一股氣，但是這股氣卻是用來看薪水夠不夠高、工作輕不輕鬆、公司大不大。這種先不強調在吃苦中蛻變自己的能力，卻一昧強調回收的心態是有很大的差異。
我的第二份工作是在一家電腦公司當業務長達七年的時間，在這期間有三年是被派到歐洲去當他們分公司的負責人，當初選擇到歐洲工作的一個原因，是因為我想學習一個在台灣絕對學不到的能力，就是學習如何管理外國人的第一手經驗，所以那時當公司在尋找誰願意到英國去，將營運不良的英國分公司結束營業的劊子手時，我自告奮勇。我所學到的是，不論任何時候，最好的成長途徑是：挑戰對自己而言困難度最高的工作。
所謂的好工作，是因為有人將它做好了！
工作本身是沒有好壞之分的，工作好壞的關鍵，在於你的態度是要讓它變好，還是嫌它壞而放棄，好工作是不可能乖乖擺在那等你的，這是要付出才爭取得到的。我在職場二十幾年，每天的十二小時工作中，大概有十個小時會覺得壓力很重很不舒服，我認為這是讓我成長的功課，我很珍惜壓力，因為一定要先付出才有甜美的收獲。
找個讓自己將工作做好的理由
有個笑話說得傳神，說有一個年輕人找工作非常挑剔，每個工作都是做幾個月就換，父母親看了也不是辦法，就幫他找了一個非常輕鬆的看管墓園工作，反正死人也不會搗亂，他父母想這下他總該沒得挑了吧。結果第一天去，第二天就跟父母講不去了。「為什麼?」父母問他，兒子說「老爸老媽你們不知道，這工作粉累喔，人家都是躺著幹的，只有我是站著幹」。
這表示我們的年輕人可以自己找到一千萬個藉口說要換工作，但是卻非常吝嗇幫自己找到一個不換工作的理由，一個堅持留下來把自己的工作做好的理由。
（原文標題：年輕人不願意聽的話！）
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