2023-10-26 聯合新聞網綜合報導 由聯合新聞網授權轉載
台灣職場常見加班狀況,有時不一定是工作來不及完成,而是迫於職場文化壓力。日前就有一名網友分享,公司新人剛大學畢業沒多久,經常下班時間一到就準時回家,就連工作還沒完成也一樣,因此被其他同事非議,讓他納悶「為何現在年輕人不願加班了呢?」
一名網友在PTT以「為何新人都不願意加班」為題發文,他指出,前陣子公司來了一名菜鳥新人,年約20歲出頭,大學才剛畢業,不僅不對主管或前輩恭維、討好,也不太會社交閒聊,一下班就準時回家,之前主管希望他處理某個簡報,他就算沒做完也能安心下班,有加班費也不加班,因此被其他資深同事批評「沒職場倫理,這種的難升遷」,讓他忍不住好奇「難道年輕人不想往上衝刺晉升嗎?」
延伸閱讀:【加班費懶人包】8個常見延長工時QA:加班費如何計算?未滿半小時怎麼辦?老闆可一律只給補休不付加班費嗎?
貼文一出,許多鄉民紛紛表示不認同,「為什麼有加班費就一定要加班?」、「加班費加倍也不要」、「加班就會升遷?公司又不是自己的」、「時間到下班過自己生活有什麼不好?」、「想往上衝的會跳槽,誰傻了等加薪」、「常常擦屁股累的要死」、「往上衝刺晉升?你這老屁股願意讓位嗎?」、「現在不流行畫大餅了」、「能加班的免洗筷還是一樣用完就丟」。
也有不少過來人揭台灣職場血汗現況,「上個世代當主管的各種不成文好處現在都沒了,沒人會為了幾千元多攬一堆責任,除非是被各種情況所逼」、「我之前以為認真上班、加班會升遷,後來看到升遷4、5個都是跟主管關係好的,才知道自己傻」、「我看過加班到深夜的,最後也是辭退」。
本文中的網友因為「準時下班」而被主管盯上,引發一連串有關「辦公室潛規則」的討論。確實有些職場的習慣是「就算工作做完了、也不該準時離開」,但有愈來愈多新世代的工作者認為這是落伍的觀念,並直指「如果工作有如期完成、做事有效率,為什麼要留在辦公室?」,認為「不能比主管早走」的想法是很過時的,您的看法呢?歡迎透過這次的【職場力票選】告訴我們您的答案唷!
完成投票後,即可收看即時票選結果唷!