專題特輯

日期 |2021.04.19

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面試官問「為什麼要應徵我們公司」背後涵意其實是?

作為面試官,問這個問題其實想知道的是:「為了拿到這個工作,你做了多少準備?」背後其實還潛藏另一個問題:「為了拿到這個工作,你比其他應徵者做了多少準備?」如果你的答案是大家都想得到的,那你還有辦法脫穎而出嗎?

文/MH

之前在 PTT salary 版看過不少相關討論,很多人都會問「公司很愛問『為什麼你要來應徵我們』,到底想知道什麼?」、「面試官問『你為何投遞敝司』,我該如何回答?」

老實說,作為面試官(不論是以前面試實習生,還是現在以小主管面試下屬與同事),我也很愛問這題。

但至少我個人的目的並不是想要刁難應徵者,我想要知道的是:應徵者想要或期望的公司屬性、工作內容,是否跟我們提供的相符。

不過要先打個預防針:

以下情況僅適用於氛圍較活潑的新創公司。
如果你是應徵傳產或很傳統的大企業、日商,或許就不適合這樣的回答方式。不過你還是可以參考文章的上半段,藉此了解面試官問你「為什麼你要應徵我們公司/面試這個職缺」的真正含義,然後思考適合的回答方式。

回過頭來說,上面列舉的問題都太模糊,我習慣給予很具體的指示,以便節省雙方時間。

畢竟,我們都知道面試就是追求愛慕對象的職場版本,工作不到手(還沒追到),怎可能露出真面目?所以,我們能做的,只有透過一些具體的問題(情境題),了解對方趨近於真實的個性與想法。

我的問題通常會再具體列為兩類:

  1. 為什麼你要投我們公司?
  2. 為什麼你要投這個職缺?

關於「為什麼你要投我們公司?」

作為面試官,我其實想知道的是:

  • 你對我們公司了解多少?
  • 你喜歡我們公司的什麼?(文化?產品或服務?薪資好?福利好?)
  • 你對我們公司的什麼有興趣?
  • 你最在乎的是什麼?(因為我們工作地點離家近?名氣響亮?剛起步有發展空間?還是?)

簡而言之,這些問題其實想知道的就是:為了拿到這個工作,你做了多少準備?

這個問題背後其實還潛藏另一個問題:為了拿到這個工作,你「比其他應徵者」做了多少準備?

更關鍵的是:如果你自認你的答案很普通、大家都想得到,那你認為你還有辦法脫穎而出嗎?

關於「為什麼你要投這個職缺?」

作為面試官,我想知道的是:

  • 你對這個職缺的工作內容有多了解?
  • 你對這個職缺的工作內容有多擅長?
  • 你對這個職缺的工作內容有什麼想法?
  • 你想從這份工作學到或得到什麼?

簡而言之,這一題有一部份是在檢測你的「動機」,你對這個職缺的想像夠不夠具體?你知不知道(即使不知道,你有沒有想過)這個職缺要幹嘛?你以往的工作經驗(或實習、社團經驗)跟這個職缺有什麼連結?

另一部份是檢測你的「目的」,你想得到的 vs. 公司能提供的是否相符?

我自認是一個很誠實的面試官,我不是那種會畫大餅把人騙進來的人,一是因為我被這樣騙過,那種感覺很差,而且從此你對這家公司或主管的印象應該不會太好。

二是,先舉個例子,如果網購送來的真品與示意圖落差過大,很可能產生客訴或退貨的情形,工作也一樣,找人的時間成本很高,我不想擔負這樣的成本風險。

另外插個題外話,我一直以來都不是一個很有工作運的人,每次找工作都找超久&面試超多家,所以我體會過找工作的煎熬,也懂得找錯工作的痛苦,正是因為這樣,我會希望透過這樣的面試問題,讓應徵者有更多資訊可以比對他想像的 vs. 我可以給的是否相符。

很快就來到的結論

最後想要補充的是,雖然很多人都會說「面試就要給人最好的一面」,所以面試官問你可不可以加班就說可以,問你可不可以接受工作內容,你就說很期待。

但我反而會建議「面試要露出你最真實的一面」。

因為即使你想偽裝,但能偽裝多久?假使你靠著熱情「騙」進公司,你真的有那麼多熱情可以燃燒嗎?如果你因為「積極」被錄取,你真的積極到願意付出全力工作嗎?

如果你真的有、真的很喜歡這家公司或這份工作,你其實不用裝、不用刻意迎合,有 sense 的面試官絕對感受得到你的誠意與用心。相反地,如果你是偽裝出來,有經驗的面試官也很快可以透過各種問題看破你的手腳。

最後,希望這篇短文有一些幫助,也祝各位千里馬都遇到真伯樂。

(原文標題:關於「為什麼你要應徵我們公司/面試這個職缺」的背後涵義


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