作為面試官，問這個問題其實想知道的是：「為了拿到這個工作，你做了多少準備？」背後其實還潛藏另一個問題：「為了拿到這個工作，你比其他應徵者做了多少準備？」如果你的答案是大家都想得到的，那你還有辦法脫穎而出嗎？
文／MH
之前在 PTT salary 版看過不少相關討論，很多人都會問「公司很愛問『為什麼你要來應徵我們』，到底想知道什麼？」、「面試官問『你為何投遞敝司』，我該如何回答？」
老實說，作為面試官（不論是以前面試實習生，還是現在以小主管面試下屬與同事），我也很愛問這題。
但至少我個人的目的並不是想要刁難應徵者，我想要知道的是：應徵者想要或期望的公司屬性、工作內容，是否跟我們提供的相符。
不過要先打個預防針：
以下情況僅適用於氛圍較活潑的新創公司。
如果你是應徵傳產或很傳統的大企業、日商，或許就不適合這樣的回答方式。不過你還是可以參考文章的上半段，藉此了解面試官問你「為什麼你要應徵我們公司／面試這個職缺」的真正含義，然後思考適合的回答方式。
回過頭來說，上面列舉的問題都太模糊，我習慣給予很具體的指示，以便節省雙方時間。
畢竟，我們都知道面試就是追求愛慕對象的職場版本，工作不到手（還沒追到），怎可能露出真面目？所以，我們能做的，只有透過一些具體的問題（情境題），了解對方趨近於真實的個性與想法。
我的問題通常會再具體列為兩類：
- 為什麼你要投我們公司？
- 為什麼你要投這個職缺？
關於「為什麼你要投我們公司？」
作為面試官，我其實想知道的是：
- 你對我們公司了解多少？
- 你喜歡我們公司的什麼？（文化？產品或服務？薪資好？福利好？）
- 你對我們公司的什麼有興趣？
- 你最在乎的是什麼？（因為我們工作地點離家近？名氣響亮？剛起步有發展空間？還是？）
簡而言之，這些問題其實想知道的就是：為了拿到這個工作，你做了多少準備？
這個問題背後其實還潛藏另一個問題：為了拿到這個工作，你「比其他應徵者」做了多少準備？
更關鍵的是：如果你自認你的答案很普通、大家都想得到，那你認為你還有辦法脫穎而出嗎？
關於「為什麼你要投這個職缺？」
作為面試官，我想知道的是：
- 你對這個職缺的工作內容有多了解？
- 你對這個職缺的工作內容有多擅長？
- 你對這個職缺的工作內容有什麼想法？
- 你想從這份工作學到或得到什麼？
簡而言之，這一題有一部份是在檢測你的「動機」，你對這個職缺的想像夠不夠具體？你知不知道（即使不知道，你有沒有想過）這個職缺要幹嘛？你以往的工作經驗（或實習、社團經驗）跟這個職缺有什麼連結？
另一部份是檢測你的「目的」，你想得到的 vs. 公司能提供的是否相符？
我自認是一個很誠實的面試官，我不是那種會畫大餅把人騙進來的人，一是因為我被這樣騙過，那種感覺很差，而且從此你對這家公司或主管的印象應該不會太好。
二是，先舉個例子，如果網購送來的真品與示意圖落差過大，很可能產生客訴或退貨的情形，工作也一樣，找人的時間成本很高，我不想擔負這樣的成本風險。
另外插個題外話，我一直以來都不是一個很有工作運的人，每次找工作都找超久＆面試超多家，所以我體會過找工作的煎熬，也懂得找錯工作的痛苦，正是因為這樣，我會希望透過這樣的面試問題，讓應徵者有更多資訊可以比對他想像的 vs. 我可以給的是否相符。
很快就來到的結論
最後想要補充的是，雖然很多人都會說「面試就要給人最好的一面」，所以面試官問你可不可以加班就說可以，問你可不可以接受工作內容，你就說很期待。
但我反而會建議「面試要露出你最真實的一面」。
因為即使你想偽裝，但能偽裝多久？假使你靠著熱情「騙」進公司，你真的有那麼多熱情可以燃燒嗎？如果你因為「積極」被錄取，你真的積極到願意付出全力工作嗎？
如果你真的有、真的很喜歡這家公司或這份工作，你其實不用裝、不用刻意迎合，有 sense 的面試官絕對感受得到你的誠意與用心。相反地，如果你是偽裝出來，有經驗的面試官也很快可以透過各種問題看破你的手腳。
最後，希望這篇短文有一些幫助，也祝各位千里馬都遇到真伯樂。
（原文標題：關於「為什麼你要應徵我們公司／面試這個職缺」的背後涵義）
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