員工為什麼離開你？隨時檢視，讓離職率維持在健康水準
文：Windy
原文標題：什麼原因讓你想留在現在的公司？
什麼原因讓你想留在現在的公司？又是什麼原因讓你想離開？
對公司經營或是HR來說，這是可以隨時來檢視的議題。畢竟人員決定離開的原因，以及離職率是否維持正常水準，攸關組織的運作是否正常。哪些原因是公司應樂見其成？哪些是公司應積極檢視、排除的狀況？
這是最近與老闆討論的議題：
是什麼原因讓我們留住不錯的人才、以及吸引到新人加入公司？
又是什麼原因讓有些人才留不住？
HR是對人、組織氛圍以及公司制度最敏感的一個部門，也總常會被問到這樣的議題，而這個議題會影響公司的人才流動。
其實一定比例的離職率對組織來說是健康的，組織中人員的來去，可以擦出不同的火花，汰換掉不適任的人。
但究竟人員離開的因素以及離職率是否是正常的，就是我們關心的議題了~
回到主題，究竟是什麼原因讓你想留在現在的公司？
撇除已離開不了公司的現實狀況，或者是個人的穩定性外，我們稍稍整理了以下原因（以下順序為隨機，非排名）：
- 公司環境與工作氣氛佳
- 公司薪資福利好
- 有一群聰明而有默契的合作同事
- 有一群感情不錯的同事（朋友）
- 有一個懂你、信任你、願意讓你發揮的上司
- 公司願意栽培人才
- 公司有前景或者是知名的公司
- 在公司有舞台可以發揮
- 認同公司理念與文化
- 工作或職務內容有意義，你也滿意現在的工作內容
- 在公司每年工作能力都有所成長
- 公司勞動條件有保障
- 其他 （應該還有一些原因是沒有列到的）
如果上述原因有幾點是你特別在意的，那麼當你現在的公司無法滿足這些條件時，也許就是想離開的原因。
但就算公司整體來說很不錯，也還是會有想離開的原因，例如：組織政治因素、公司的規模或視野等，每個人的原因都不一樣，
我們最近在討論時，也發現有一些優秀的人才離開，只因為年輕啊！想開拓不同的視野，擁有更多的成長，畢竟有些事情，不是公司馬上就能提供的，因此對於這樣的人，公司亦給予祝福。
「公司又能給我什麼呢？」、「這間公司無法滿足我了！」，也許這都是我們心裡曾有過的聲音。
什麼原因讓你想留在現在的公司？又是什麼原因讓你想轉換？
對個人職涯發展來說，這或許是我們隨時可以思考的，
而對公司經營或是HR來說，也是可以隨時來檢視的。
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