「公司為什麼要錄用你？」面試經典難題怎麼答才不尷尬？

「你覺得公司為什麼要錄取你？」、「給我們一個錄用你的理由」是面試常見的經典魔王題，究竟該如何回答這個既直白、又需要馬上展現實力的問題，化解尷尬場面呢？職場前輩傳授應答秘訣和回答範例！

文／職涯診所精選問答

• 本文導覽（點選連結可快速跳至該章節閱讀）
  • 面試官問「你覺得公司為什麼要錄用你？」怎麼回答？
  • 「為什麼要錄取你？」面試官問這題想知道什麼？
  • 這樣答立分高下！職場前輩不藏私建議
  • 回答範例：別說「我認真又耐操！」怎麼答才加分？
  • 再難的面試題，自信和從容態度永遠都是不敗關鍵！

面試官問「你覺得公司為什麼要錄用你？」怎麼回答？

最近在如火如荼的面試中，因為我是新鮮人，沒有找工作經驗。雖然事先很認真的準備，但還是常常會被考倒。
最近有兩個面試都被問到這題，主管會在面試的最後，突然很直接的問說：「你覺得公司為什麼要錄用你？」
這題真的超驚嚇的，我每次都被嗆到一個啞口無言。想說對方是不是覺得我不夠好？但面試官又都笑笑的，好像就只是真的很想知道而已。我兩次都回答超爛的！一次是說「因為我很認真、負責」一次是說「我吃苦耐勞、什麼都可以交給我做..什麼什麼的」真的每次都快被自己蠢死、尷尬死！
有人也被問過這題的嗎？想知道到底被問到要怎麼回答比較好？感覺就是超級心靈拷問的陷阱題啊！

104職涯診所　廣播電視業　匿名（21-25歲）

面試常見的「難解陷阱題」有很多，而「你覺得公司為什麼要錄用你？」就是其中之一。突然被這麼問，肯定非常不知所措。

其實常見的「難解面試考古題」，都是有破解方法的！讓我們一起透過《104職涯診所》提問，來看看職場前輩們有哪些實用的好建議！

---

「為什麼要錄取你？」面試官問這題想知道什麼？

所謂「知己知彼，百戰百勝」，在正式回答前，先了解面試官問題背後的目的，就能掌握重點，給出令人驚豔的答案大加分哦！

• 104人力銀行 人資長 鍾文雄：當面試主管問您「你覺得公司為什麼要錄用你？」時，第一個目的想探詢您對自己的自信程度有多高，第二是期待您能說出令人安心錄用您的理由。

• 職場前輩A：當面試主管問這一題的時候，一般想聽到的是你的「態度」。你的學歷、經歷、家庭、生活經驗…等，應該都在你的履歷表上已有揭露了，唯一看不到的是你的態度。雖然書寫的時候，可能可以感受到，但面試官想聽你從嘴巴裡說出來。公司為何錄用你？如果光看學經歷，連面試都不需要，「最高學歷」與「最多經驗」的就應該直接被錄取才對。但結果通常是學經歷及格就好，「態度最積極」的人被錄用機率更高。

• 職場前輩B：這個問題基本上不算是想要嗆您，或是質疑您的能力，比較偏向是「壓力測試題」。主要是想測試，您是否能在這樣比較尖銳的問題下，情緒還能保持平穩，冷靜的進行回覆，以作為判斷求職者「危機反應」的一個考量。

面試應答時，先了解公司為什麼要問這題很重要。綜合人資及職場前輩看法，通常企業之所以會問求職者「你覺得我們為什麼要錄用你？」，並非是在刻意刁難，而是想知道：

• 求職者態度是否積極
• 求職者對自己的能力是否足夠自信
• 求職者面對壓力會如何應對

因此只要抓緊重點來回答，就不用擔心會出錯囉！

---

這樣答立分高下！職場前輩不藏私建議

面試被問到「我們為什麼要錄用你？」到底該怎麼回答？

職場前輩也針對這個「面試經典難題」，分享實務上如何回答最保險、如何凸顯自己的強項，提供給大家參考：

• 104人力銀行 人資長 鍾文雄：回答時還是要連結到這個職務所需的資格、條件與人格特質，先摘要出公司開出職缺的關鍵職務內容與資格條件，然後總結自己過去的具體績效、優勢經驗與資格條件，加上積極進取的人格，強調您可以為公司與客戶創造價值，這職務捨我其誰。

• 職場前輩A：針對「我們為什麼要錄用你？」這個問題，像是「因為我很認真、負責」、「我很吃苦耐勞」這類的回覆，都沒有點出您的強項在哪。當給出類似回覆的人很多時，面試官又該如何分辨其能力高下呢？
  所以，建議您可以先將這個問題轉化成：「錄取之後，你會如何用您的專業，為公司創造更多的實際效益？」再來進行回覆，如此一來，不論是在「專業技能」、「工作積極性」與「公司產業」上，您都可以有更多的發揮方向。透過融合個人的「專長技能」與「個性表現」，給出一個專屬於您的好回覆。並藉此吸引到面試官的目光，讓您在眾多競爭者中脫穎而出。
  最後還是要提醒您，不論面試官問的問題如何千奇百怪，最終的目的，都只是想要知道您的「專業能力」在哪？並了解您究竟能夠為公司「創造多少效益」？所以，只要能抓住這個主軸，基本上回覆就不至於落差太多。唯有做足面試準備，才能適時隨機應變。

綜合人資及職場前輩建議，回答這題有兩大重點：

• 將自己的優勢連結公司需求：回答重點可放在「你會如何去幫助公司？」和「你能為企業帶來多少價值？」盡量將「職缺要求」與「自身能力」聯繫起來。
• 強調這個職務「捨我其誰」：透過回答融合個人專長技能與個性表現，讓面試官知道以你的能力、經歷、人格特質和過去成果來看，你就是最適合這份工作的人！

---

回答範例：別說「我認真又耐操！」怎麼答才加分？

面試被問「公司為什麼要錄用你」，有哪些扣分說法？其中一種是「我想要得到這個工作！」，無法突顯你能為該公司帶來哪些效益；另外例如「我工作認真又耐操，非常希望為公司效勞！」雖然表現出自己任勞任怨，但具體提出個人特點才是上上策！

根據「職涯診所podcast Ep18」Dcard人資顧問Helen的回答示範：

回答範例：
「我想分成兩部分來回答，因為這個職務解決問題的能力是一個重要關鍵，這正好吻合過去的經驗帶給我的核心能力，在我過去的經驗裡比起直接跳下去處理，更重要的是釐清這件事情的目的和原因，再透過幾個專案和方式來完成。第二個部分是公司文化，貴公司很鼓勵多元想法和開放溝通，這也是我很喜歡的工作環境，我也希望在開會過程中可以有更多不同想法幫助公司，也幫助我個人成長，這是我覺得為什麼我是這個職務蠻理想的人選。」

這樣說有什麼優點：人資在評估人選時，不外乎考量能力和個性，上述示範回答簡潔卻有力，第一個面向抓住職缺所需要的能力，並證明過去經歷符合這個關鍵能力的培養；另一方面是從企業文化和團隊氛圍著手，凸顯自己喜歡並願意融入企業文化。

---

再難的面試題，自信和從容態度永遠都是不敗關鍵！

其實在面試中的問題或提問，很多內容都是在個人履歷上就已清楚載明，因此過去很多求職者心中的疑問都是：「為什麼已經寫得很清楚了，還會需要面試呢？」根據職場前輩的真實經驗，原來企業想看的是求職者的「態度」！

• 職場前輩A：盡量「自信的」去呈現你自己，展現「差異化」，以及你對這份工作的想法與「積極度」。提醒您，「自信」不是說有就有的，面試前的準備功課是重點。否則就都只是空洞的精神喊話而已，加油！

• 職場前輩B：建議可以將這題，當成「毛遂自薦」的好機會。將自己為何「符合該職務條件」的原因和「最大優勢」仔細說明。盡量「態度從容」、「有自信」，展現出「想進到該企業（被錄取）的決心」。

• 職場前輩C：我也常拿這題來問應徵者，我知道像這類的問題並沒有標準答案，但我想聽到的是「為什麼該錄取你」的「自信」、「態度」和「邏輯性」。所以，最好可以強而有力的引述例子，來支持、驗證您是「如何認真」、「如何負責」、「如何吃苦耐勞」的。加油！

總結職場前輩們的建議，面試過程中，企業想看到的是「履歷／自傳」中所看不到的「待人處世」、「應對進退」和「人格特質」。這時候展現自信、積極度和從容不迫的態度，即是決勝關鍵。

---

以上，就是本次《104職涯診所》的職場前輩們所提供的寶貴建議。其實，只要事先做好充足的練習和準備，面試一路過關斬將也並非難事喔！

---