人資老實說｜投履歷無回的可能原因
「為什麼人資不讀我的履歷？」當面對履歷被已讀不回、履歷未讀，求職者往往不曉得人資是否有看到履歷了、應該繼續等下去嗎？此時可以做哪些事調整？人資對於「投履歷無回應」又有哪些最真實回饋？
文／《104職場力》
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只要你投過履歷，一定遇過總有幾家企業已讀不回，有些甚至連履歷表都沒開啟。這種情況小編找工作時也遇過不少，的確會打擊信心，幾回下來都開始懷疑人生了。到底為什麼會被已讀不回呢？
履歷為什麼被已讀不回？兩大可能原因
「已讀不回」常常讓求職者懷疑是不是自己不夠好，但其實可以從兩大方向檢視：
1. 履歷內容未對準職缺需求
第一步，我們先來看看履歷表出了什麼問題：有沒有寫到職務關鍵字？有亮點嗎？有上傳大頭照嗎？
如果履歷看似完整，卻沒有針對職缺關鍵字進行調整、缺乏明確亮點、職責敘述過於籠統未量化，又或是沒有附上清楚的照片等，這些都可能讓HR第一眼就跳過你。
2. 出自企業端的可能原因
接下來我們來看看履歷表以外可能出現的原因：「企業收到太多履歷表、企業可能已經徵到人但忘記關閉職缺……」有些企業收件量大，履歷容易被淹沒；有的職缺實際並不急徵；或是因公司內部流程、人資未即時登入系統，也可能導致「未讀」或已讀後未回應。
這些因素不是我們可以控制的，所以別灰心，你還是可以試試如何自救或是轉移目標！例如：持續優化履歷自傳、精進相關專業能力，最重要的是，不要只是空等回應，而是要給自己更多選擇，繼續廣投履歷、多面試。
求職就像交友，不要太過執著在某一個。如果一家企業7天內沒有回覆你的履歷，那麼之後回覆的機率就會大減，你可以多看看其他家、多投遞履歷、多面試聊聊，為自己的求職之路增加更多機會。
履歷未讀、已讀不回，人資真實回饋
回到文章一開始的提問。接下來，小編彙整幾個人資真實回饋，有雷慎入……
人資A：人資不讀您的履歷，代表此職缺對於人資來說沒有急迫性。所以，不建議再繼續等，而是應該積極再去投遞其他未投遞過的職缺。或是再想想自己還有其他可以挑戰的職缺嗎？
人資B：篩選履歷有時候不只一個人，可能有人資、用人主管，負責招募的人員也不見得會天天登入人力銀行後台，可能會設定將應徵的履歷直接 e-mail 到人資或主管的信箱，可能因為這樣讓求職者感覺「沒有已讀」。人資也是有搶人才跟補人的壓力～ 如果你的履歷有獲得青睞，一般 7 天內就會收到面試邀請。熱門的職缺常常是上百封履歷在競爭面試機會，你是這之中最合適的人選嗎？應徵後沒消息的話，建議回頭審視自己的履歷表內容和自我推薦，是否吸引人閱讀？是否呼應職缺開出的要求？
人資C：人資不回的原因有，經歷掃過就不符，所以連點開都沒點，當然不讀不回，而且人資的工作不是只有招募，除非有專設招募專員，一樣的時間他要處理其他事。
人資D：很多公司都有自己的招募管理系統，或是由電子郵件直接閱讀履歷，必要時才會進104點開瀏覽，沒去104點的就會永遠是未讀。
人資E：通常是不急，不要等；有機會也不要去，因為十之八九是家沒效率的公司。
人資F：公司開職缺刊登是年繳費用，所以職缺掛著就是替自己公司打廣告。
人資G：福利真的很差。差到這樣的缺也沒人敢去。
人資H：有些公司也是有多少一些不能說的內規，例如，非台、清、交、成的不用。限女性、限男性、限未婚（違反就業服務法）等等，只能說法令上規定不行，企業只能消極讓你投履歷但不會回你。除非真的到有一天 世界剩你跟我，才會找你去。
嗯，雖然後面有點暗黑，但小編相信只要把自己準備充足，自然會有伯樂青睞。104有免費【履歷健診】邀請各行業職場前輩幫你看履歷，挺你出社會，歡迎預約！
如何讓HR秒看見你？3個履歷優化關鍵思考
對照過上方的履歷問題檢核表，如果發現自己的履歷表沒有對應職缺的職務關鍵字、沒有亮點，有哪些履歷優化方向建議？以下分享3方向思考：
- 履歷要寫出HR想看的重點：只列出技能與經歷還不夠，還要對應「職缺關鍵字」呈現自己的經歷和量化成果，讓HR在6秒內看見你與職缺的「對位性」。
- 使用AI寫履歷別照單全收：AI工具雖然可以生成履歷，但若沒有對應應徵職務、經歷描述空洞、甚至過於美化、看起來像「模板」，都難有說服力。建議還是要對應應徵工作，挖掘個人經歷價值、個人特質，才能展現亮點。
- 專業職涯顧問找出思考盲點：透過與顧問對談釐清問題根源、從HR角度協助你重整內容邏輯，不是代寫，而是協助你「說對話」，把履歷變成真正有說服力的自我呈現。
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延伸閱讀：求職已讀不回的焦慮，你不孤單｜最新履歷優化與轉職建議
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