首先，對於人資既定的印象是什麼？面試官？最會寫履歷的專家？還是使你無法錄取的制裁者？
究竟要如何留下印象才能取得工作呢？錄取一家公司大多數的流程不外乎是，人資負責篩選履歷再到通知面試，總總求職過程是否有問題但也不敢說出口，也找不到HR問呢？104職涯診所招集了一群人資，將回答你求職上遇到的難題，趕緊來發問解惑吧～
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何則文 前世界五百強企業人資整合行銷主管，現職「職涯實驗室」社群創辦人/暢銷作家。我想指定發問
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鍾文雄 運用人資管理實務經驗，協助共同成就，現任一零四資訊科技股份有限公司資深副總暨人資長。我想指定發問
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Q：面試時主管問說「最後還有沒有問題」該怎麼回答才不被扣分?
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Q：面試官第一句就問我「能不能接受加班？」該如何回答？
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Q：面試官要我給他一個錄取我的理由，該如何回答比較好？
A：這個問題也是我常問來應徵者的問題，因為當有幾個能力相當的人而我猶豫要選哪一個的時候我就會這樣問，而我想聽到的是應徵者的....看更多
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A：幾乎都能去面試代表你的履歷是吸引人的。受挫有可能是面試時出了狀況。給你五個建議：一面試前可以先詢問相關工作經驗的朋友，或上網搜尋，對談時能更接地氣....看更多
Q：找工作的時候該如何包裝自己的內向特質？
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