40萬與400萬的距離－台灣何時能掙脫低薪魔咒？｜觀點
40萬 vs. 400萬
去年趁出差空檔，約了好久不見的微軟老同事 Jason，他幾年前離開微軟，去了矽谷的Google工作。
天氣雖然濕冷，仍可以感受到『他鄉遇故知』的溫熱。
「在Google的新鮮人，年薪大約多少呢?」我雖然時有所聞，仍然好奇地打探。
「如果是好學校畢業，年薪大約是在NT$360萬到NT$420萬左右。」
「不過這樣的薪水要買房子也是不太容易，附近一間house，差不多要NT$6,000萬到NT$1億。」
「你看。附近有很多露營車，其實就是一些人臨時的家了。」
矽谷所在的灣區幾乎聚集了所有的頂尖高科技公司，在方圓二十英里內就有Mountain View的Google，Cupertino的Apple，East Palo Alto的Facebook，Palo Alto 的HP，Redwood的Oracle，San Jose的Cisco，Los Gatos的Netflix，Fremont的Tesla（台達電美國分公司也在這）。還有其它總部雖不設在這，但也設有分公司的微軟，Amazon及其它的高科技公司。
在這方圓百里內，人才召募競爭之激烈，可想而之。
如果不用高薪，開放自由的文化，令人稱羡的福利，優雅的工作環境（Apple總部簡直就是一個藝術品），實在很難爭取到一流的人才。
跟灣區相比，台灣的平均薪資無疑是一個強烈的對比。
走在Palo Alto 攘往熙來的大街上，心中不禁想著：「台灣何時能夠掙脫低薪的魔咒？」
台灣就像瓦干達有許多長處與實力，卻還是留不住年輕優秀的人才？
我曾在之前寫的一篇文章『如果我們一直拿錯尺去量了呢？』中提到台灣有很多實力及優點，還有領先全球的許多指標。
「台灣就像電影《黑豹》裏的瓦干達。台灣有許多長處與實力，只是沒被外界看到，且台灣雖然在外界看來只是小國，但卻有著讓外界驚嘆的實力。從外界的眼光來看，瓦干達看似落後的國家，但卻深藏先進的技術，對照到台灣，乍看之下台灣建築物、街道跟機場航廈老舊，多數人還在使用現金交易，『看起來時間好像凍結了』，但如果深入探究，其實台灣擁有多項領先全球的數位服務以及數位經濟。」
但既然有這麼多的優點，為什麼還是留不住年輕優秀的人才？這些人又為何要離鄉背井去異地打拼？我想偏低的薪資應該是主要的癥結點。
台灣低薪的主要原因
關於台灣低薪的討論有很多不同的論點，但我個人認為其中最大的原因有二。
1. 製造業『Cost Down』的迷思
關於這點前富智康總裁程天縱在他的書『程天緃的經營學』也有提到。一些公司為了追求營收及規模最大化，不惜以低價搶單，在低毛利的情況，不得不想儘辦法壓低成本，而人力成本當然也是其中之一。
2. 沒有吸引足夠的外商投資
台灣當然有一些外商，但很多都將大中華區或亞太區的總部設在北京，上海，香港，新加坡，台灣分公司的資源很多都集中在區域總部 (包含Headcount)。如果你去LinkedIn 看一下外商在台北召募的人才，相較以上幾個其它的城市，很容易感覺到落差。
台灣何時能夠掙脫低薪的魔咒？
產業極需轉型，朝更高毛利發展
台灣的半導體及製造能力已是世界頂尖，如果可以厚植軟體人才，軟硬整合，由產品朝解決方案及服務轉型，才能提升毛利，並回饋到人才的薪資，創造良性的循環。
改善投資環境
政府應該思考如何改善台灣的投資環境，提供外商更好的條件，包含好的基礎建設，優良人才的培育，合理的租稅，相信以『台灣最美的風景就是人』，可以吸引更多投資。如果有更多的外商進駐，對人才的需求也會更大，在人才競爭之下，薪資自然會往上帶動。
這篇文章是在矽谷回台北的飛機上完成。一如以往，無論是去哪出差，每當我降落桃園機場時，總是有一種 「真好，我回到家了！」的感覺。
希望在異鄉打拼的遊子，降落台北時也可以心想：「真好，我回到家了。而且不必再飛了。」
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