你是不是當主管的潛力股?先問自己這13個問題

Cheers快樂工作人
2024.05.14
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很多人都說當了主管,思維和眼界會變得不同。從《Cheers》100位經理人好習慣調查看到,一位卓越的主管或經理人除了具備領導管理和職能專業,其他如情緒控管、自律學習、生活習慣等不同面向也呈現高度集中結果,一起來看看這些人有哪些特性,不妨也檢測自己有沒有和他們相同的資質潛力。

文/吳佩旻 由Cheers授權轉載

隨著知識半衰期急速縮短,好習慣養成更顯重要。為探討卓越經理人的工作好習慣,《Cheers》透過問卷蒐集約100位在台灣指標性企業工作的經理人,首度揭密他們的工作、學習、生活好習慣,並歸納出8個值得關注的重大發現!

發現1:經理人第一次帶領團隊平均落在30.6歲

作為企業的重要營運掌舵手,經理人幾歲初登板?調查發現,經理人第一次帶領團隊的年齡平均落在30.6歲,以30~39歲占最大宗,達5成6,最年輕是19歲就擔任店長,最成熟則是48歲升上主管職。

發現2:逾半經理人為「晨醒人」,最多在6~7點起床

5成4的經理人在工作日,平均每天6~7點起床,另有約1成經理人,甚至5~6點就起床,提早開啟1天的工作。

發現3:上班前1小時,逾4成經理人會提前規劃工作

每天要參與各種高強度會議,還要能瞄準市場,擘畫未來方向,經理人如何化身八角章魚?答案在於「提前準備」。

詢問經理人上班前1小時,扣除通勤跟吃早餐,通常做什麼?高達4成6的經理人會趁這段時間收集各項資訊,4成1會提前計畫工作內容;2成2會運動或靜心,2成4的經理人用來閱讀。

可見事先規劃工作、及早布局,在管理上具備事半功倍的效果,也凸顯經理人普遍都有卓越的時間管理能力,才能帶領組織跨步前行!

發現4:若不是為了工作,近半經理人每天上社群不超過2小時

社群逐漸成為跨越國界的新社交模式,儘管帶來方便,也致使許多人深陷手機成癮的夢魘。究竟經理人花多少時間,透過手機跟世界往來?調查發現,經理人若不是為了工作,近半數每天上社群不超過2小時。可見經理人能有紀律地將社群軟體視為溝通工具,而不過度深陷。

發現5:逾5成經理人年花1萬元以上進修投資自己

在數位趨動商業趨勢下,許多經理人早已透過線上進修,來拓展或加深領域專業。調查發現,有9成經理人近一年內,都曾進修線上課程,其中高達近3成修過5堂課以上。

經理人的樂學精神,亦反映在投資自己的金額上。有逾5成經理人每年平均花新台幣1萬元以上進修自我;其中更有約2成,年花5萬元以上致力追求個人成長。

發現6:經理人最想進修管理、行銷領域課程

進一步分析經理人針對工作需要,最想精進的課程主題。有6成5經理人最想精進管理及領導能力,其次為數位及行銷技能占5成2,第3名則是以4成8緊追在後的身心及健康領域。

發現7: 經理人自評,專業力&快樂力分數最高

為深度了解經理人在面對各項工作挑戰時的心態及行為,《Cheers》在調查中設計1~5分的評分量表,分數越高代表行為展現的頻率越高。結果發現,經理人不僅普遍具高度專業力,在快樂力的表現也不俗。

那麼你呢?也趕快來自我評測看看吧!

發現8:9成經理人都有投資習慣,最常用這些投資工具

在商場運籌帷幄的經理人,在規劃個人規劃時,財務亦是不可忽視的一塊。從理財可以看出一個人的風險評估的能力,甚至是企圖心。

調查中,高達9成的經理人皆有投資習慣,其中以投資股票最多,達7成8,其次為保險占5成8,再來依序為ETF、定存、基金、房地產、外幣等。

從本次調查可見,「習慣」帶來不可小覷的蝴蝶效應,優秀的領導者會在日常生活中養成卓越的習慣,無論是培養工作技能、維持身心健康、或紓解壓力,好習慣都促使他們能從容應對各項艱鉅的挑戰,甚至為未來開創新局。

《Cheers》100位經理人的好習慣調查說明
本次調查是針對《天下》雜誌2000大企業及各產業具代表性企業主管進行問卷調查,調查時間自2022年5月9日起至2022年6月2日止。調查由《Cheers》雜誌內容產品部發放網路問卷,共計回收102份有效問卷,具名填答共53人占51%。填答者樣貌概述如下:男女性別占比為51:49;年齡分布以40~49歲、50~59歲為最大宗(43.1%),其次為30~39歲(9%);董總職級8人、副總/CEO/處長等級24人,共計32人,占3成;經理級以上主管約占7成。產業別分布以科技製造業最多(23.3%)、其次傳統製造業(12.6%)、第三為民生服務業(8.7%)。

(原文標題:【獨家調查】有沒有主管命?13個問題測出你的升遷潛力


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