你是不是當主管的潛力股？先問自己這13個問題

黑狗

2 個月前

很多人都說當了主管，思維和眼界會變得不同。從《Cheers》100位經理人好習慣調查看到，一位卓越的主管或經理人除了具備領導管理和職能專業，其他如情緒控管、自律學習、生活習慣等不同面向也呈現高度集中結果，一起來看看這些人有哪些特性，不妨也檢測自己有沒有和他們相同的資質潛力。

文／吳佩旻　由Cheers授權轉載

隨著知識半衰期急速縮短，好習慣養成更顯重要。為探討卓越經理人的工作好習慣，《Cheers》透過問卷蒐集約１００位在台灣指標性企業工作的經理人，首度揭密他們的工作、學習、生活好習慣，並歸納出８個值得關注的重大發現！

發現１：經理人第一次帶領團隊平均落在30.6歲

作為企業的重要營運掌舵手，經理人幾歲初登板？調查發現，經理人第一次帶領團隊的年齡平均落在30.6歲，以30~39歲占最大宗，達5成6，最年輕是19歲就擔任店長，最成熟則是48歲升上主管職。

發現２：逾半經理人為「晨醒人」，最多在6~7點起床

5成4的經理人在工作日，平均每天6~7點起床，另有約1成經理人，甚至5~6點就起床，提早開啟1天的工作。

發現３：上班前1小時，逾4成經理人會提前規劃工作

每天要參與各種高強度會議，還要能瞄準市場，擘畫未來方向，經理人如何化身八角章魚？答案在於「提前準備」。

詢問經理人上班前1小時，扣除通勤跟吃早餐，通常做什麼？高達4成6的經理人會趁這段時間收集各項資訊，4成1會提前計畫工作內容；2成2會運動或靜心，2成4的經理人用來閱讀。

可見事先規劃工作、及早布局，在管理上具備事半功倍的效果，也凸顯經理人普遍都有卓越的時間管理能力，才能帶領組織跨步前行！

發現４：若不是為了工作，近半經理人每天上社群不超過2小時

社群逐漸成為跨越國界的新社交模式，儘管帶來方便，也致使許多人深陷手機成癮的夢魘。究竟經理人花多少時間，透過手機跟世界往來？調查發現，經理人若不是為了工作，近半數每天上社群不超過2小時。可見經理人能有紀律地將社群軟體視為溝通工具，而不過度深陷。

發現５：逾5成經理人年花1萬元以上進修投資自己

在數位趨動商業趨勢下，許多經理人早已透過線上進修，來拓展或加深領域專業。調查發現，有9成經理人近一年內，都曾進修線上課程，其中高達近3成修過5堂課以上。

經理人的樂學精神，亦反映在投資自己的金額上。有逾5成經理人每年平均花新台幣1萬元以上進修自我；其中更有約2成，年花5萬元以上致力追求個人成長。

發現６：經理人最想進修管理、行銷領域課程

進一步分析經理人針對工作需要，最想精進的課程主題。有6成5經理人最想精進管理及領導能力，其次為數位及行銷技能占5成2，第3名則是以4成8緊追在後的身心及健康領域。

發現７：經理人自評，專業力＆快樂力分數最高

為深度了解經理人在面對各項工作挑戰時的心態及行為，《Cheers》在調查中設計1~5分的評分量表，分數越高代表行為展現的頻率越高。結果發現，經理人不僅普遍具高度專業力，在快樂力的表現也不俗。

那麼你呢？也趕快來自我評測看看吧！

發現８：9成經理人都有投資習慣，最常用這些投資工具

在商場運籌帷幄的經理人，在規劃個人規劃時，財務亦是不可忽視的一塊。從理財可以看出一個人的風險評估的能力，甚至是企圖心。

調查中，高達9成的經理人皆有投資習慣，其中以投資股票最多，達7成8，其次為保險占5成8，再來依序為ETF、定存、基金、房地產、外幣等。

從本次調查可見，「習慣」帶來不可小覷的蝴蝶效應，優秀的領導者會在日常生活中養成卓越的習慣，無論是培養工作技能、維持身心健康、或紓解壓力，好習慣都促使他們能從容應對各項艱鉅的挑戰，甚至為未來開創新局。

《Cheers》100位經理人的好習慣調查說明
本次調查是針對《天下》雜誌2000大企業及各產業具代表性企業主管進行問卷調查，調查時間自2022年5月9日起至2022年6月2日止。調查由《Cheers》雜誌內容產品部發放網路問卷，共計回收102份有效問卷，具名填答共53人占51％。填答者樣貌概述如下：男女性別占比為51：49；年齡分布以40～49歲、50～59歲為最大宗（43.1%），其次為30～39歲（9%）；董總職級8人、副總/CEO/處長等級24人，共計32人，占３成；經理級以上主管約占７成。產業別分布以科技製造業最多（23.3%）、其次傳統製造業（12.6%）、第三為民生服務業（8.7%）。

（原文標題：【獨家調查】有沒有主管命？１３個問題測出你的升遷潛力）