精選文章

日期 |2019.12.11

文字 | 104人力銀行

觀看數 | 23878次觀看

【海外工作10問】該留在國內還是出國工作?

精選文章

日期 |2019.12.11

文字 | 104人力銀行

觀看數 | 23878次觀看

文/ 前藍天百腦匯集團總裁室副處長 Justin Lee

人生的道路上,充滿許多不同的選擇。好的選擇帶你上天堂!不合適的選擇不但讓你住套房,逝去的青春也消逝在沙灘上。正所謂千金難買早知道,萬金難買再重頭阿!

近年來中國大陸的突飛猛進是有目共睹;全球最大的內需市場、世界第二的GDP、世界第三的留學目的國,還有成千上萬的新創企業。但是,咱台灣也不是省油的燈,種種科技翹楚隱型冠軍、環境舒適生活便利、美食小吃環繞各地、文化底蘊書香滿庭,哎呀咱美麗的福爾摩沙。

那麼,人生該往哪裡走呢?
是該放棄優閒,追求更大的舞台?
還是因著薪資,追逐大風大浪?
抑或專注定點,做到最好?
或者因為朋友,一起揪團打拼?

兩岸的選擇,理由原因千百種。就如同人生的許多選擇,沒有對錯,只有適不適合。哀家寡人小女在下到底適不適合到對岸發展呢?讓Justin陪你思考思考,琢磨琢磨。

Justin職涯20載,從校園公關、阿宅工程師、業務主管、專案PM、電子商務、教育訓練、獵人獵才,也算是經驗豐富;兩岸奔走10多年,面談人才跨四海,經手履歷超十萬,大將小民排排坐,謀職求才各忖度,也算閱人無數。這次,請留下您的個性、專長、興趣、夢想,還有您選工作時最在意的六個要項,讓我們來把把脈,聊聊天,聊出人生新一篇!

Key Point:

興趣決定方向
個性決定舞台
專長找對地方
夢想隨之而來

請問到國外工作薪水真的有比在台灣好嗎

Justin:
薪資部分分幾種狀況:
  1. 國內企業外派,則一般會依國內該職務之薪資加上外派津貼,大約多30%上下。住宿及機票另計
  2. 外商企業,一般薪資也會較好,有沒有住宿機票另議,但相對績效要求高,重理不重情,個人造孽個人擔
  3. 該國在地企業Local hire,就視為當地員工,薪資與當地同等背景相當,也不會有返台機票住宿等津貼

請問現在大陸工作的機會很多,有沒有建議篩選的方向呢?

Justin:
  1. 首先建議找已在大陸經營三年以上的企業,制度上會比較完善。
  2. 如果是第一次去大陸,建議從台商開始,照顧及保護部分會比較周全。
  3. 跟著大陸中央政策走,每年都會有國家五年計畫(最近的是十九大),俗話說乘在風口上的豬都能飛
  4. 如果您是專業人才或想創業者,可參考惠台31項及各地方政府附加政策。目前以廈門給的優惠力道最強
  5. 若您已是大內高手,請找Hunter力上加力,比如104高階獵才

請問到國外工作哪種職缺最多怎樣的專長(人才)適合到國外發展

Justin:
這個問題應該說,看您要去的國家最需要哪方面的人才,或是您有哪方面的專長。一般外商較喜歡用台灣人做業務、研發,因為耐操又穩定;但若以大業種來看,科技業、服務業、金融業需求最多。還有一些特殊技能如設計師、醫生、專案管理、供應鏈管理等就是稀有人才很搶手了!

請問去大陸工作要趁年輕時候去嗎?除了薪水的誘因外,之後從大陸回來台灣工作真的會有加分嗎?

Justin:
  1. 真的,大陸是個非常競爭且龐大的市場,很需要衝勁與抗壓性,年輕單身的時候去拼一拼最棒,機會多成長也快,失敗了也較容易東山再起。
  2. 至於從大陸回來有沒有加分,重點還是看你所在的企業及專業。若是在知名企業,以及專業上有穩定性及一貫性,當然會加分;但若是名不見經傳且異動頻繁,甚至職務不連貫,那反而會扣分喔

如果去海外工作,福利薪資條件該怎麼談起才好呢?

Justin:
  1. 可以參考104人力銀行薪資調查或其他薪資網站報告做參考
  2. 學長學姊朋友圈打聽一下相近年資職缺的平均,尤其是有認識企業HR的資訊最多
  3. 外派的住宿津貼、返台機票、年終獎金、績效獎金、交通話費等補助都要問清楚
  4. 多面試多比較就會有底
  5. 以上只是基本平均,實際薪資還是會看個人專業、績效戰功、穩定工作年資綜合考量

請問,到大陸如果是陸資公司,有無需要注意的事項嗎?

Justin
陸資企業首先要了解企業文化、直屬主管與上層領導的風格,因為跟台灣會差很大。其次相關福利也需要問清楚,一般就不會有返台機票除非您是特聘高階主管。再來是有沒有聘用台幹的歷史紀錄,看看之前的台幹怎麼掛的。。。呃是問過得怎麼樣啦。陸資企業比較建議進階等級的高管來挑戰,有一把刷子人家不稀罕,有兩把刷子用個兩年把你榨乾,有三把刷子在哪邊都可以活得很好啦XD

如果去大陸發現不適應或工作不喜歡,還回的來嗎

Justin:
去任何地方若不適應或不喜歡,當然都可以回來,畢竟台灣還是溫暖的家^^,只是越年輕去嘗試越好,隨著年齡機會成本會逐漸提高,尤其有家庭的若從外派返回台灣,薪資幾乎都會縮水,可看的範圍、市場跟經費也會減少,所以很多中高階主管外派過後回來,已拉高的薪資掛在那邊有行無市,就要有回歸正常的心理準備。所以Justin有不少朋友返台後一直難遇伯樂,最後不是創業就是反璞歸真,也是另一種人生經驗囉。

已經習慣台灣環境的人去到大陸工作最需要調適的是什麼

Justin:
這個問題要從人的特質及他們成長的背景來說明。大陸同仁成長在對岸快速發展的時期,且各地政府都很積極在做「提檔升級」。因此他們對祖國是有「超英趕美」的自信,相對來說容易眼高手低。第二是這數十年來由於全球的競相投入,他們的經濟及硬體是跳躍式的提升,但是文化底蘊其實並沒有辦法一蹴可及。因此在道德及信用上比較需要注意。白話文來說,溝通要徹底,目標要明確,數據要量化,細節要仔細。
 
至於生活部分倒是還好,該有的都有,就是吃東西要注意衛生,少進醫院因為醫療體系比較坑人;付款方式幾乎不用現金,溝通方式都用社群。其他如果有比較明確想知道的請在跟我說。

想請問什麼樣等級的職位比較適合去國外發展?

Justin:
就是一個到不同地方工作的概念,也沒有特別什麼等級比較適合,但是要做好心理跟生理準備。台灣人普遍就是溫良恭儉讓猶豫觀望沒膽量,大陸則是如狼似虎沒在怕先搶先贏沒禮讓。時光飛逝機會不在,想去就別猶豫,任何事都是做了才學會的。

國外工作待遇多少才合理?國外工作經驗是否之後在國內找工作較佔優勢?

Justin:
這個問題之前有分享了,可以到世界各地的人力資源網站或薪資調查網站查詢,或是詢問一下學長學姊親朋好友獵才顧問,再捫心自問自己的經歷能力做個比對,就會十之八九了。
 
至於國外的工作經歷,您可以想像自己如果是主管,看到這些經歷會不會有加分。對於主管來說,要挑到最適合的人才最重要,因此每個經歷都有背後的意義。待過的公司知不知名、有沒有績效表現、是否有合理的升遷、待得夠不夠久、離開的原因為何,還有一個最重要的是如果reference前主管同事,他們對您的評價如何。好的人才大家搶著要,但主管也會惦惦斤兩看值不值得請。如果前經歷能明顯有幫助,那麼當然佔優勢;反之若風馬牛不相及,那就意義不大了。
責任編輯/ 104小編
Close Menu