鼓勵企業推動「工作生活平衡措施」，勞動部提補助計畫、開放申請至7月底｜職場新訊

現代職場重視「工作」與「生活」間的平衡，不同以往「為工作放棄生活」的觀念，政府為鼓勵企業推動「工作生活平衡措施」、營造友善職場，勞動部自103年開始辦理「推動工作與生活平衡補助計畫」，今年度（111年）受理申請期限至7月31日止，歡迎企業把握時間踴躍提出申請。

文／《104職場力》小編整理

「工作」與「生活」就像是天秤的兩端，一旦一端壓力過大，就會造成失衡。現代社會分工細密，每個人在社會中扮演角色多樣複雜，而工作忙碌壓力伴隨，將不同場域的情緒帶入另一領域，也就容易造成角色緊張，心理的不適應。

「工作與生活平衡」意指調和工作與生活上的衝突，降低將工作上的不愉快或壓力帶入家庭環境，或降低將生活中的鬱悶、煩惱影響了職場中表現。而許多國家已針對這類社會議題，推行相關政策，在工作上給予更大彈性、身心關懷、家庭托育照護設施等，也支持並鼓勵企業提供友善員工措施。

我國勞動部也自103年開始辦理「推動工作與生活平衡補助計畫」，至今已補助2,523家次企業辦理4,007項友善員工措施，補助項目包含員工關懷課程、身心紓壓課程、親子講座、創意家庭日及中高齡員工退休準備及調適協助措施等，協助企業推動多元化工作與生活平衡措施。

為鼓勵企業推動工作生活平衡措施，營造友善職場，勞動部表示111年度「推動工作與生活平衡補助計畫」受理申請期限至7月31日止，歡迎企業把握時間踴躍提出申請。

工作與生活平衡補助計畫

勞動部為協助雇主推動員工「工作與生活平衡」，建立友善勞動環境，支持中高齡員工退休準備與調適，使勞工安心效率工作，提升企業生產力，達到勞資雙贏，特訂定「推動工作與生活平衡補助計畫」。

冀望透過宣導理念、協助事業單位建立機制、選拔表揚最佳範例及補助與獎勵，促進「員工效益」、「企業效益」及「國家社會效益」。

受理申請：自111年2月1日起至7月31日止。

員工關懷與協助課程：加強主管覺察員工需求及關懷技巧能力，每單位每年最高補助6萬元。
員工紓壓課程：紓解員工身心壓力，以協助員工工作調適，每單位每年最高補助6萬元。
友善家庭措施：辦理具創意設計之家庭日、親子活動、員工/眷屬支持團體，或其他創意措施等，每單位每年最高補助20萬元。
兒童或長者臨時照顧空間：規劃員工長者、子女臨時照顧環境或活動空間、聘僱或委託臨時照顧人員等，支持家庭照顧，每單位每年最高補助20萬元。
「工作生活平衡」資源手冊或宣導品：編製文宣品與推動手冊等，增進員工對工作生活平衡之概念認識與措施使用，每單位每年最高補助3萬元。
支持身心障礙、遭受家庭暴力、工作適應困難或是妊娠員工之協助措施：補助講師鐘點費、團體諮詢費、活動器材費、印刷費、宣導品製作費、空間設備費、餐費(限辦理活動或支持團體)及其他必要編列之項目，每年最高補助新臺幣五萬元。
中高齡員工退休準備與調適協助措施：協助達勞動基準法第五十四條第一項第一款所定得強制退休前一年之中高齡者退休準備，辦理退休準備與調適之課程、團體活動、個別諮詢、資訊及文宣，營造中高齡友善職場。，每年最高補助五十萬元。

依僱用勞工人數規模分級補助經費
1. 僱用勞工人數在九十九人以下者，依申請補助項目所提報之經費最高補助九成。
2. 僱用勞工人數在一百人以上至二百五十人以下者，依申請補助項目所提報之經費最高補助八成。
3. 僱用勞工人數在二百五十一人以上者，依申請補助項目所提報之經費最高補助七成。
而接受勞動部當年度「工作生活平衡」或「員工協助方案」專家入場輔導者，核予補助經費時得增加一成補助款，並以申請補助項目之最高補助額度為限。

另外，勞動部為因應後疫情時代新型態工作模式及員工需求，也於7月至9月針對「後疫情時代的員工關懷」，辦理3場次工作生活平衡實務講座，歡迎企業報名參訓。

更多有關補助計畫申請、操作方式及課程資訊請至「工作生活平衡網」查詢。

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