公司可規定加班只能「加班費」、「補休」二擇一嗎？補休超過期限會自動失效嗎？｜勞動部百問百答

面試上新工作，公司卻在一開始就要求簽署「加班無條件選擇補休」等約定，公司此舉是否違法呢？另外實務也很常見的狀況，是公司讓勞工加班一律「只給加班費而不提供補休」，這種「加班費」、「換補休」二擇一的模式有合法嗎？《104職場力》透過勞動部的精選問答，透過案例情境，帶您了解加班費與補休相關規定，保障自身權益。

文／《104職場力》小編

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公司可以規定員工加班之後，只能在「加班費」或「換成補休」當中二擇一嗎？若選擇「換補休」是否有期限？公司可以規定時間期滿就自動失效嗎？這些職場常見的「加班」問題，我們帶您一次瞭解。

《勞動基準法》於民國73年7月30日公布施行，已歷經數十年，不斷調整與修正，為勞工權益增添更周全的保障，使勞資雙方都能獲得該有權利與完善職場及勞動環境，共創雙贏局面。

然法律規範經常更迭，企業可能一時未察或疏忽新制、勞工未能及時獲得保障資訊等，而誤觸法網、失去該有的權益。依此，勞動部特別製作《勞動基準法》及其相關法規之常見疑問集，透過情境式帶入勞資雙方可能遇之爭議，更加清楚明瞭的解釋法律規定。

《104職場力》小編特別精選企業人資、勞工朋友經常詢問的問題，讓每個人都能更加熟悉法規，落實法令規定、職場不吃悶虧。

案例情境

我們公司常常加班，公司規定只能換補休，我有很多補休都沒有時間休完，根本惡性循環，公司還說今年結束後，補休就沒有了，這樣是對的嗎？

法律規定給付加班費，經勞工同意使得換成補休

雇主使勞工於平日或休息日加班後，原則上就要按照《勞動基準法》第24條規定給付加班費，如果勞工有意願選擇補休，並經過雇主同意後，才可以依照同法第32條之1的規定，將加班的工作時數換成補休的時數。

也就是說，補休的選擇權在於勞工，雇主不可以片面要求勞工不領加班費只能選擇補休。

小編劃重點：補休的選擇權依規定在勞工，雇主不可主動、片面要求勞工只得選擇補休、不給加班費。

選擇加班費或補休，應在「加班事實」後才會發生

另外選擇要請領加班費或補休應該要在加班事實發生後才會產生，如果事業單位在勞工到職時，就簽署類似「本人同意日後加班無條件選擇補休」等一次性向後拋棄未來加班費的請求權是沒有效力的。

小編劃重點：提醒您：領取加班費或補休，應在「加班後」才產生，到職簽下的同意書其實沒有效力唷！

補休期限？最遲不晚於特休年度末日

另外補休期限可以由勞雇雙方協商，但為了避免補休期限無所限制，導致除了離職以外，永遠沒辦法結清，所以勞動基準法也規定了，勞資雙方約定補休期限，最遲不能晚於特別休假年度之末日。

簡單說，如果加班事實發生日期，距特別休假年度之末日越近，雙方可以約定使用加班補休的期間就越短，勞工如果未能補休完畢，雇主仍然要在年度終結時，依延長工作時間或休息日工作當日之工資計算標準發給工資。

小編劃重點：為避免補休無限累積而無法結清，補休期限最遲不能晚於特休年度之末日，如超過期限，雇主應依加班時間、或休息日工作當天的工資計算標準，直接發給工資。

雇主寧願只給加班費不給補休？

另外一種常見的問題是，勞工希望加班後能補休，但雇主基於管理需要，寧願選擇給付加班費。由於加班後是否補休，以及補休制度與否是要勞資雙方共同協商的，所以如果事業單位一律給付加班費，沒有違反勞動基準法規定。

相關法條與參考資料：
《勞動基準法》第32條之1：
雇主依第三十二條第一項及第二項規定使勞工延長工作時間，或使勞工於第三十六條所定休息日工作後，依勞工意願選擇補休並經雇主同意者，應依勞工工作之時數計算補休時數。前項之補休，其補休期限由勞雇雙方協商；補休期限屆期或契約終止未補休之時數，應依延長工作時間或休息日工作當日之工資計算標準發給工資；未發給工資者，依違反第二十四條規定論處。
〈勞動基準法施行細則〉第22條之2：
本法第三十二條之一所定補休，應依勞工延長工作時間或休息日工作事實發生時間先後順序補休。補休之期限逾依第二十四條第二項所約定年度之末日者，以該日為期限之末日。前項補休期限屆期或契約終止時，發給工資之期限如下：一、補休期限屆期：於契約約定之工資給付日發給或於補休期限屆期後三十日內發給。二、契約終止：依第九條規定發給。勞工依本法第三十二條之一主張權利時，雇主如認為其權利不存在，應負舉證責任。

關於【工時與加班】還有這些法令權益，務必留意！

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