防疫三級警戒延長執行，雇主如暫時停（休）業，勞工該如何因應？

泰瑞楊

3 年前

文／許朝茂顧問
原文標題：防疫警戒期延長，請假也變難了?

三級警戒防疫不論是否再升級，部分雇主已決定暫時停（休）業，所屬勞工不上班已是大勢所趨，正所謂「是福不是禍，是禍躲不過。」？

如今旅遊業、餐飲業、房屋仲介業、保險業均一一暫時停（休）業，甚至有更特殊事例發生：某餐廳不能內用而停業，因防疫不知何時告終，復業遙遙無望，心急如焚的雇主於是突然通知勞工，希望勞工能主動提出離職。

雇主停（休）業頻傳，但勞工該如何因應？要請假？有甚麼假可請？請甚麼假？什麼假損失最小？疫情下，請假難道真的這麼難？

雇主對假防疫照顧假、特別休假、家庭照顧假或資遣之理解

目前COVID-19病例爆發仍不可控制，致人潮較多或與客人頻繁接觸行業幾乎停擺，雇主對勞工因上述情況無上班；但其應如何面對？

雇主偏向在停（休）業期間，考慮節省勞工因不上班或請假之成本原則：

因此，雇主考量在疫情期間，而暫時停（休）業之要求勞工請假依次為：

三級防疫警戒期間，雇主及勞工均有損失，不過，投入資本愈多一方，其損害愈多。就雇主損失及停業時日長短之因素，分析勞工將請假面臨可能情況：

防疫延長連帶雇主停（休）業、學校停課均延長，二項困難併行，增加雇主面對上述二大問題處理難度。

針對停課照顧學童方面，應給符合條件勞工「防疫照顧假」；然雇主不見得遵守勞動部規定應給符合條件勞工請「防疫照顧假」。反而有可能逕自要求勞工安排「特別休假」代替「防疫照顧假」；依勞動部呼籲：應給符合資格勞工請「防疫照顧假」，否則雇主違規。

防疫未延期雇主停（休）業約14天，未適用「防疫照顧假」勞工，經雇主協商以「特別休假」或無薪休假、共度難關。此期間勞工請假分為：「防疫照顧假」或「特別休假」。

惟防疫延長使「防疫照顧假」展延至6月14日，長達約28日，則勞工可能接近一個月不上班，雇主期待與勞工協商「防疫照顧假」加上「特別休假」之組合或單獨「特別休假」此2方案均難以成功協商，因勞工特別休假不夠或不願意將所有特別休假都用在防疫上。

雇主樂於所有勞工請「家庭照顧假」以替代「防疫照顧假」，雖雇主得給假不給薪，但因「家庭照顧假」併入事假，勞工一律適用；可是這種作法偏雇主私心所致，易起爭議。

另「家庭照顧假」一年只有7天，不足以因應防疫警戒延期所需約2至4週。「防疫照顧假」長達28天，雇主陷入停（休）業，而勞工面臨斷炊，「防疫照顧假」無法因應二方之難，期待「防疫照顧假津貼」騰空出世，方能解決此一窘境！

防疫期間能否趕快縮短至今無法預測，雇主停（休）業期間拉長，引發部分雇主以長期考量，而決定終止營業。雇主終止營業之決策，不因終止營業之時點，得不遵守勞動法規。

易言之，體質不佳之雇主面對COVID-19災情何其無辜；但疫情僅是壓垮駱駝之最後一根稻草，基於終止營業事實，雇主應準備妥當5件事：資遣預告或預告工資、資遣通報、資遣費及非自願性離職證明發給，做好上述應盡義務好來好散。

COVID-19三級防疫期間延長；致雇主停（休）業、勞工無法工作（未提工勞務）情境惡化，基於不上班理由及工資給付考量，請假奇招紛紛出籠，故二方須正視與協商；但疫情無從預測，從長計畫，政府適時推出「防疫照顧假津貼」乃解決防疫難題之良策。

作者介紹：
● 岩熊仕管理顧問有限公司勞工法規事務首席顧問
● 文化、元智、健行大學推廣中心（部）等就業服務技術士班講師