霸凌現象不只發生於學生時期,在職場中也可能碰見「職場霸凌」。職場霸凌的原因有哪些?面試時離職原因要老實說嗎?資深HR建議,釐清背後的成因與相關聯性,避免惡性循環,期盼人人警惕不成為他人眼裡的霸凌者。
文/涂維玲(職涯顧問)
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其實從上述分析,可以看到這些原因不一定要明確寫為職場霸凌,我的建議是先釐清:如果這些霸凌的因素,在你面試的新公司也有,你還會來面試或是上班嗎?不會,是正常,但是如果還是會,那你要想清楚,為什麼原本讓你離職的原因,到了新公司反而不成立。
如果你因為霸凌受傷、心理受創事實成立且還有驗傷證明等等,這一定可以寫進離職原因,成為你選擇下一家公司的標準之一,這些原因整理分類如下:
大家對職場霸凌的標準不一,容易各說各話。在離職原因寫上職場霸凌的人,在面試時難免會被多問,除了面試官的好奇心,想知道面試者過去發生什麼事情,也想判斷這些事情在新公司是否也有,擔心你之後會因類似的事情而離職,另外一個點是,如果這位面試者大部分是這類離職原因,思考是因為面試者太過敏感,或是個人特質上對這類事情特別反感。
我奉勸各位面試者,當你認為你在職場上遭受霸凌時,請先冷靜把事情回想一次,找出原因,更重要的是,這樣的事情也許會在其他家公司一樣發生,所以當面試官問你
都請務必好好思考,把自己認為是被霸凌的事情套進去想想?誠實回答,避免惡性的循環。
一份工作要能長久,除了實質的東西之外,上述的事情也有絕對的影響,所以請認真思考。因此問我職場霸凌可以寫在離職原因嗎?
當然可以,但是在這之前,先把你真正認為被霸凌的原因解析出來,然後針對這部分去思考你的下一個公司和工作。
其實若遇到職場霸凌,有具體受傷或是因為言語暴力而精神耗損、心靈受傷,都可經過檢查開立證明書,向施暴者具體求處刑、民事的刑責和賠償,這部份建議請教專業律師協助。
但是求償歸求償,你還是具有工作權,所以公司不可以以此剝奪你的工作權,就算要請你離開需合理的資遣,資遣原因需符合勞基法的規定喔!
最後是自己要想想這樣的環境,你還要工作下去嗎?一個容忍職場霸凌的環境,始終不是一個健康的職場環境,除非公司有決心要改進,否則離開對自己不好的地方,有何不可。
(原文標題:先分析職場霸凌的原因(一)、再來談被職場霸凌可以寫在履歷表成為離職原因嗎 (二)、淺談職場霸凌~加映場篇)