履歷面試

日期 |2022.05.19

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因職場霸凌而離職,面試新工作時要老實說嗎?

霸凌現象不只發生於學生時期,在職場中也可能碰見「職場霸凌」。職場霸凌的原因有哪些?面試時離職原因要老實說嗎?資深HR建議,釐清背後的成因與相關聯性,避免惡性循環,期盼人人警惕不成為他人眼裡的霸凌者。

文/涂維玲(職涯顧問)

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常見衍生為職場霸凌的原因

  1. 習慣成自然:有些人習慣出口成髒,開口就要有語助詞,過去沒人勸導他這樣說話會令人不舒服,主管或部屬早就習以為常,但是總會有人受不了,認為有針對性。
  2. 把方便當隨便:同事們輪流幫買早餐或飲料,某位主管或資深同事知道後說,下次也幫我買,結果買回後卻沒付錢,大家不好意思去討錢,多次下來敢怒不敢言,這種人就是把方便當隨便。
  3. 公司文化、產業特性:有些餐廳廚房老師傅帶小師傅,不脫以前傳統管教陃習,生氣起來又罵髒話又摔鍋子,如果公司默許不介入處理,久而久之情況越演越烈。
  4. 恃寵而驕的天之驕子:公司中總有業績特好、公司力捧的紅人等,這些人恃寵而驕,對其他同仁不尊重,甚至排除異己而產生霸凌。
  5. 國王人馬:和上個原因有點像,只是大部分是主管帶自己的人馬來公司,容易有資源分配不均或是偏頗自己人的問題。
  6. 個人特質、性格致使:有些人說話習慣酸言酸語,明明同事穿了一件好看的洋裝,不正面稱讚就算了,還酸對方穿著風騷,想勾引誰?聽起來很糟吧!搞不好還牽涉到性騷擾成分;有些人則是天生心思敏感,每天捕風捉影,覺得別人欺負他,這種性格也較易有職場霸凌糾紛。

職場霸凌可以寫進離職原因嗎?

其實從上述分析,可以看到這些原因不一定要明確寫為職場霸凌,我的建議是先釐清:如果這些霸凌的因素,在你面試的新公司也有,你還會來面試或是上班嗎?不會,是正常,但是如果還是會,那你要想清楚,為什麼原本讓你離職的原因,到了新公司反而不成立。

回到主題,我的建議是

如果你因為霸凌受傷、心理受創事實成立且還有驗傷證明等等,這一定可以寫進離職原因,成為你選擇下一家公司的標準之一,這些原因整理分類如下:

  • 公司(辦公室)氣氛、文化(一個公司的氣氛就是由所有同仁們共同所創造的)
  • 主管管理風格
  • 主管個人特質
  • 公司同仁的特質
  • 再來就是面試者自己的人格特質

大家對職場霸凌的標準不一,容易各說各話。在離職原因寫上職場霸凌的人,在面試時難免會被多問,除了面試官的好奇心,想知道面試者過去發生什麼事情,也想判斷這些事情在新公司是否也有,擔心你之後會因類似的事情而離職,另外一個點是,如果這位面試者大部分是這類離職原因,思考是因為面試者太過敏感,或是個人特質上對這類事情特別反感。

我奉勸各位面試者,當你認為你在職場上遭受霸凌時,請先冷靜把事情回想一次,找出原因,更重要的是,這樣的事情也許會在其他家公司一樣發生,所以當面試官問你

  • 你喜歡怎樣的公司文化、辦公室氣氛時?
  • 哪種主管的特質是你喜歡?或是絕對排斥的?
  • 如果你來公司,公司滿足了你的薪資、福利、職階,你還會為怎樣的事情離開公司時?
  • 職場夥伴你最擔心與哪種人共事時?

都請務必好好思考,把自己認為是被霸凌的事情套進去想想?誠實回答,避免惡性的循環。

一份工作要能長久,除了實質的東西之外,上述的事情也有絕對的影響,所以請認真思考。因此問我職場霸凌可以寫在離職原因嗎?

當然可以,但是在這之前,先把你真正認為被霸凌的原因解析出來,然後針對這部分去思考你的下一個公司和工作。


遇到職場霸凌,還要忍氣吞聲待下去嗎?

其實若遇到職場霸凌,有具體受傷或是因為言語暴力而精神耗損、心靈受傷,都可經過檢查開立證明書,向施暴者具體求處刑、民事的刑責和賠償,這部份建議請教專業律師協助。

但是求償歸求償,你還是具有工作權,所以公司不可以以此剝奪你的工作權,就算要請你離開需合理的資遣,資遣原因需符合勞基法的規定喔!

最後是自己要想想這樣的環境,你還要工作下去嗎?一個容忍職場霸凌的環境,始終不是一個健康的職場環境,除非公司有決心要改進,否則離開對自己不好的地方,有何不可。

(原文標題:先分析職場霸凌的原因(一)、再來談被職場霸凌可以寫在履歷表成為離職原因嗎 (二)、淺談職場霸凌~加映場篇)


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