職場上是否有真友誼?

「上班好同事,下班不認識」這句話是無比寫實、還是太過誇張?但有許多職場經歷的人都認同,真相或許真是如此,但職場上難道就不存在任何「真正的友誼」嗎?終究無法和同事成為好朋友嗎?職場交朋友與過去學生時期的朋友有什麼不同?距離又該如何拿捏?其實你真正應該先搞清楚的,是在職場上交朋友的「目的」到底是什麼?

文/孫忠邦 由方格子授權轉載

「上班好同事,下班不認識。」這句話聽起來真的很冷漠,但這可能是職場中最好的交友狀態了。但是不是只能上班的時候看起來很好,下班之後就不能聯絡了?

經過了幾年職場的歷練之後,我終於看懂了這句話的意思。在職場中,不能把交友當作前提來看,但為什麼我們會想在職場裡面找朋友呢?難道職場上不能有真的朋友嗎?在問這些問題之前應該先問:在職場上交朋友你的「目的」到底是什麼?

需要在職場上交朋友的動機:

上班時應該常常覺得寂寞、常常想要被支持對吧。因為工作很累很辛苦,所以常常會想說:「如果能找個人一起努力,相濡以沫,那該有多好。」

最有這種需要跟人一起努力的感覺的時候,應該就是學生時期了吧。大家一起讀書、一起運動、一起玩遊戲,直到進入職場的前一刻也都是如此。所以就會順理成章地想把這個感覺直接複製到職場中,但如果真的把這個習慣帶到職場中就會風雲變色。

在職場上與在學校交朋友的差別:

學生時代就算大家一起在背後罵老師,有很大的機率老師根本不知道,就算老師真的知道了可能也不能怎麼樣,頂多是叫你罰站而已。

在職場中大家一起罵老闆,老闆一定都會知道。不管是有人通風報信還是不小心聽到,如果老闆知道這件事,也不會懲罰所有人,而那個被懲罰的人很可能就是沒有心機的你。

學生時代關係可以這麼好,是因為沒有什麼利益糾葛,考試考幾分跟其他人並沒有關聯性,甚至可以好多個人都同時考100分,就算是第一名,拿到的好處也有限。但職場上的職位通常只有一個,組長只有一個、經理只有一個、老闆也只有一個,而這些職位背後牽扯到的權利、利益是非常大的。

雖然大家學生時代的關係這麼好,出了社會之後卻是各自紛飛,雖然感情都還在,但是見面的時候也很難再像當年那麼好了。因為你們不再朝夕相處,生活圈也不再相同,所以也變得沒有什麼共同話題了。

在職場上朋友過於深交的壞處:

交朋友就是期待有一個支持的力量,可以在累人的工作中互吐苦水。但當你有這種期待的時候,可能就要做出很多在職場範圍以內、以及職場範圍以外,不必要的自我揭露。

職場範圍以內的自我揭露,就是對老闆的真實心聲。講出來之後很容易讓別人能夠扭曲,把你對老板的評論、評價,變造之後傳出去。這時候你會覺得自己太單純還是同事太壞心?無庸置疑的,這個傳話的同事當然是很壞心,而你可能也會把大部分的錯都怪在他頭上,但是確實你是把你的職場生涯建立在了他人的仁慈之上了,你的把柄在他手上的時候,唯一能做的事情就是祈禱他不要亂講話而已。就算他沒有把你的話扭曲,只是一五一十地講給老闆聽,老闆知道你他背後咬耳朵,也夠有殺傷力了。

職場以外的自我揭露,就是跨越了同事的界線,可能是下班之後常常聚會,常常做一些與工作無關的事。當你們比職場上的安全距離還要再更靠近之後,可能就會開始發生一些問題。就算不是在職場中,人與人的距離只要近到一個程度,就會開始在意起對方的缺點,多多少少會造成摩擦,很多的投射、錯誤理解、理所當然都會跑出來。跟一般朋友都要保持適當距離了,更何況是職場。

沒有適當的距離還會有一個問題,就是很容易公私不分,把職場要做的事帶到一般的人際交往中,又把一般的互動帶到職場中。明明已經下班了,卻還叫下屬打電話聯絡事情,把命令視為理所當然;明明是在辦公室,卻對老闆沒大沒小,忘記了應該要有的分寸。如果用學生時態的方式交朋友,對方真的會很怕你沒有分寸,害到他自己,進而開始跟疏遠你。

再來在職場上太過深交,別人很容易會把事情過到你的身上,他會講說:「幫一下忙又沒關係。」當你沒辦法拒絕的時候,就會做很多對你沒幫助的事。但奇妙的事情是,你永遠沒把辦法把事情塞給對方,只有對方給你的份而已。

在職場上交朋友的距離如何拿捏?

其實在職場中真的想要被陪伴,有更多比交朋友更好的方法。在交朋友之前你需要問一下自己:我需要交朋友的原因是因為真的想找人陪,還是我根本不想承擔責任?如果你期待的是,同事能夠幫你把事情做完還有承擔責任,基本上是一件不可能的事。

跟同事之間的距離拿捏,是一個很弔詭的問題,當距離過遠時,會對彼此冷漠;當處於適當距離時,會對彼此很友善;當距離過近,友善就會不見,結論是寧願距離遠一點,保持冷漠,也不要因為距離過近,造成「請神容易送神難」的局面。

為什麼,學生時代交朋友,就算沒有保持適當距離還是可行?就是因為沒有利益這個元素參雜在其中。

在學生時代的情義相挺其實很簡單,頂多就是喊喊口號而已。但在職場上的情義相挺,是要拿好處出來的,不管是時間還是金錢都是大成本。

職場上當然有人會挺你,但是他挺你的前提是你有顧到他的利益,以及顧及你們兩個的共同利益。你有沒有想過,沒有顧到他的利益他為什麼要挺你呢?如果你沒有顧到他的利益還要求人家挺你,其實真的是蠻無理的行為。

職場上如果有利益衝突的時候,寧願在這段時間都不要來往,等到事情結束之後再來交朋友,搞不好還是朋友一場。

職場上交朋友的目的,與其說你想要人家支持,不如說你想要別人幫你付自己該負的責任,或是想要對別人做情緒勒索,因為你想要用友情來框住別人、用相挺來框住別人。

如果你真的很需要無條件支持你的朋友,那你應該要到無關乎利益的地方去找朋友。其實真的有很多地方都可以交朋友,你應該要去拓展交朋友的圈子,盡量出現在可以交朋友的地方,而不是在花很多時間的職場找朋友,那就本末倒置了。

我們對學生時代的友情有著美好的回憶,但是到職場上就要讓友情變成回憶,該做的事情要做好,該要負起的責任也要負起來,不能要別人做你該做的事情。

如果有一些人經過大風大浪,仍然保持互動聯繫,見面時還有為對方著想,那就真的值得好好珍惜。

參考資料:職場的同事能當朋友嗎? |職場有「真友誼」嗎?|最好的同事也要保持距離|【裘我啊#50】

(原文標題:職場上是否有真友誼?)

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