【職場性騷擾系列】－碰觸職場勞工身體隱私部位，行為人負有刑事責任｜法務長專欄
職場性騷擾，除了性別工作平等法相關規範，行為人更可能負有刑事責任。性騷擾防治法定有乘人不及抗拒觸摸罪，可處2年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣10萬元以下罰金。也提醒受害勞工知悉行為人之時起6個月內向警察或檢察署提出告訴。
文／蘇宏文律師（一零四資訊科技(股)法務長）
（原文標題：碰觸職場勞工身體隱私部位，行為人負有刑事責任）
性騷擾防治法第1條第2項規定：「有關性騷擾之定義及性騷擾事件之處理及防治，依本法之規定，本法未規定者，適用其他法律。但適用性別工作平等法及性別平等教育法者，除第12條、第24條及第25條外，不適用本法之規定。」
性騷擾防治法第25條規定：「意圖性騷擾，乘人不及抗拒而為親吻、擁抱或觸摸其臀部、胸部或其他身體隱私處之行為者，處2年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣10萬元以下罰金。前項之罪，須告訴乃論。」
上開規定稱之為強制觸摸罪，依照性騷擾防治法第1條第2項規定，亦適用於性別工作平等法在職場中所發生的性騷擾案件。
惟受害勞工需要注意的是，性騷擾防治法第25條規定的強制觸摸罪，是屬告訴乃論之罪，亦即須由受害勞工於知悉犯人（行為人）之時起，於6個月內向犯罪地之轄區分局刑事組或向管轄地方檢察署提出告訴（刑事訴訟法第237條第1項規定參照）。如逾期始提告，則會喪失其告訴權。
茲舉臺灣台北地方法院106年度易字第291號刑事判決為例：
主文：
○○○意圖性騷擾，乘人不及抗拒而為觸摸其臀部之行為，處有期徒刑貳月，如易科罰金，以新臺幣壹仟元折算壹日。
理由：
依我國一般正常社交禮儀，臀部非他人所得任意碰觸之身體部位，且一般人皆以衣著覆蓋遮隱，意在保持個人私密。本案被告乘告訴人不及抗拒之際，故意以手多次觸碰告訴人之臀部，係偷襲式、短暫性、有性暗示之不當觸摸，且在告訴人未及表達性自主意願時即已結束，自屬性騷擾行為。
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