職場360

2024.06.25 | 3162次觀看

昔被高薪挖角,卻被列入資遣名單... 他用2招逆襲成公司金雞母

「被資遣」是很多人職場生涯中會遇到的一道坎,你會認命接受?還是選擇翻轉它?他當年從報社被挖角到新聞台當顧問,不料在新聞台營運不如預期時,他的高薪讓他成為人資部「建議裁員名單」,他請主管給他一次機會,他清楚這是最後一搏。自從公布名單後,他早已習慣同事輕蔑眼神,但此刻面子是最不值錢的東西,活下來逆轉才是王道。

文/莎莉夫人的工作生活札記

螢幕上的他,主持節目時,語氣永遠是那麼的血脈賁張;聽到來賓發言覺得不可思議的時候,他大喊:「什麼!」同時張開雙臂、倒退一步的誇張動作,讓他的節目收視率穩坐第一,他是電視台的金雞母。

之前的他,是電視台資遣名單上的一員。

我曾經在採訪的時候碰過他,那時的他是報社記者,溫文有禮,是個內向型的人,話很少,幾乎不說話,始終保持著讓你感覺到溫良但是有距離的微笑。

在紙媒還輝煌的時代,他不知哪來的遠見,接受電視台的邀約,擔任新聞台顧問。轉換跑道的他,打算貢獻長期累積的政治人脈,讓這家新聞台的政治新聞,多點內幕獨家報導。

新聞台想用人的時候,什麼都敢給,唯一不給的就是「時間」。內幕獨家新聞哪能天天有?初一、十五給一次重量級的大獨家,就很了不起了,但在新聞台營運不如預期的時候,他的「高薪」與他的「產出」,成為人資部門檢討的箭靶。他的名字被人資部寫在「建議資遣人員名單」上,讓新聞台最高主管做最後裁決。

他要養家,不想這麼狼狽地重回紙媒,他需要一個機會,證明他的價值。

他鼓起勇氣,請新聞台最高主管給他最後一次機會,讓他試試,若沒做出成績「不用你趕,我自己會走。」雙方立下了時間表,「姑且讓他試試吧。」新聞台最高主管心裡這麼想。

他跟著剪接師學影像剪輯,跟年輕記者討教怎麼過音,中年大叔的最後一搏,面子是最不值錢的東西,能在約定期限前,存活下來,才是王道。

單眼皮,總是瞇著一雙眼,彷彿一直陷在思考狀態中的製作人,某天走進剪接室看節目初剪情況,瞥見隔壁剪接間怎麼坐了個中年人,一手拿著記者寫的文稿,一手握著麥克風反覆練習過音。「ㄓ、ㄔ、ㄙ不分,誰在唸迴向文啊?」製作人好奇地敲了剪接室的玻璃窗。

自從名列資遣名單後,他已經習慣人們的輕蔑眼神,他可以從對方匆匆打量他的神情中,那多出的一兩秒目光的滯留,感受到對方心思的頻率波長。

「很拚嘛,中年大叔!」「沒辦法,我需要一份工作。」製作人拉開椅子,就在小小的剪接室裡,跟他聊起開新節目的構想。

一個是敢衝、喜歡用新面孔、滿腦子都是怪點子的製作人;一個是把機會當作救命索的中年人,兩人都有非贏不可的信念,相談甚歡中,決定了攜手合作打造一檔新型態的談話節目。

頭一回擔任主持人,他的表情、四肢都顯僵硬。「來賓演得比你還賣力!」製作人的玩笑中帶著焦慮。一樣的「一二三開麥拉」,來賓聽到指令,全身演員細胞立刻打開;而他卻成了「一二三木頭人」。

中年大叔把每個機會都當作「此生僅此一次、錯過、做錯永不再有」。

鞭策的動力永遠來自於「自覺」。對於內向型的人要在短時間內變成活潑外向,他選擇去上「舞台表演課」。

舞台表演課的老師教他肢體動作、臉部表情怎麼跟說話語氣配合,越練習越自在,反覆刻意的練習,就能內化成一種自然而然的反應。他一邊上課練習,一邊把上課學來的技巧發揮在主持的過程中,他發展出一套自己的風格,情境表演的主持風格。

他是台灣談話節目第一位情境表演風格的主持人,後來有人模仿他的風格,怎麼看就是差了一截。

即將被資遣的中年大叔翻身成為A咖一哥主持人的故事很勵志。這個故事告訴我們,「認命」就是任人宰割,你得替自己爭取再一次的機會,別怕沒面子,面子真的是最不值錢的東西。 強化自己的技能,缺什麼就努力補足什麼,當然,很重要,可遇不可求的是「貴人」賞識提攜。

貴人為什麼要幫你?想想中年大叔跟製作人相遇的地點在哪裡?製作人是被什麼吸引?有了機會之後,發現自己的不足、缺乏,中年大叔做了哪些補強舉措?

不管你喜不喜歡他,A咖一哥的成功路,仔細思索他的每一步,能帶給我們不少啟發。

「A咖一哥之路」教會我很多事。疫情衝擊下,很多中小企業員工會面臨「被資遣」的可能。就算沒有疫情來襲,一個人的職場生涯中,多少會經歷公司重整縮編或被併購的命運,此時,若被列在資遣名單上,新工作還沒有著落,房貸(房租)、信用卡卡費及一家人 (一個人)日常生活花費該怎麼辦?

「被資遣」不代表你能力不好,先別急著否定自己

有些人反而是能力太好了,薪資太高,原公司被別的公司購買之後,新東家跟你重新談判薪資,希望你減薪,讓公司人事成本降低一點。不願就範,下場就是被替換、被資遣。有些人則是卡了重要位子,新東家希望安排自己人上任,硬是把你「請」走。

被資遣的原因太多了,如果你在工作上問心無愧,接到資遣通知的時候,千萬別自我懷疑或否定自己。我在職場上看到很多人「被資遣」不是工作能力或態度有問題,而是長官跟他不對盤;長官得勢,一山難容二虎,他不走就是逼你走。

這種情況的被資遣,會用盡各種好聽的理由,然而,所有理由都是藉口,「長官看你不順眼」才是真的,面對這種被資遣的情況,當事人(下屬)通常心知肚明,卻又投訴無門。

不管你是在哪一種情況下,被公司用什麼理由告知資遣,第一時間先別慌、先放下「不解」及「情緒」。冷靜一下,仔細想想:「我有沒有可能翻轉被資遣的情況」?

要翻轉現況,你得先找到被資遣的真實理由。知道真正的原因,才能解決問題。

如果是部門直屬長官看你不順眼,給你穿了小鞋,硬逼你走,你有可能遠離這位上司,請調其他部門嗎?你跟公司其他部門互動關係如何?他們對你的評價是什麼?這時,考驗的就是:之前你在工作的時候,是否有跨部門合作的經驗?你是死守自己一方天地?還是樂於橫向跨部分工?你在公司的人緣,除了不得直屬長官緣之外,其他人對你的印象分數呢?

「被資遣」,你可以把它當作一個噩耗,也可以把它轉換成警惕。

不接受資遣的命運,你有沒有「勇氣」主動找公司負責人,讓他們願意再跟你協商?你有沒有「可利用的價值」讓公司願意與你再續前緣,繼續好好利用你?

有些人接到資遣通知,第一時間 不解,接著 憤怒、埋怨,然後 計算可以拿到多少資遣費?最後打包走人。

這樣的過程就是認命,「被資遣」的意義就只能是個「噩耗」。

不認命的做法,是從被資遣的消息中,檢視自己還有哪些可被利用的價值。我要是留在這裡,我能做什麼?我要是離開這裡,我能找到什麼?

「被資遣」就是檢視自己價值的時刻

內觀:你有什麼「專業」比別人強的?答案若是:沒有,被資遣就是應該的。

外省:你有什麼「關係」是可運用的?答案若是:沒有,被資遣就得忍受不知會持續多久的待業期了。

「被資遣」是很多人職場生涯中會遇到的一道坎,你可以把它變成一道加分題,也可以從此一蹶不振。

收到資遣通知的那一刻,你的內省及處理態度,決定你接下來的職涯發展。

中年大叔翻轉被資遣的命運,走向主持一哥的成功路,證明了「每道人生的坎,都是一道加分題」!


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