「被資遣」是很多人職場生涯中會遇到的一道坎，你會認命接受？還是選擇翻轉它？他當年從報社被挖角到新聞台當顧問，不料在新聞台營運不如預期時，他的高薪讓他成為人資部「建議裁員名單」，他請主管給他一次機會，他清楚這是最後一搏。自從公布名單後，他早已習慣同事輕蔑眼神，但此刻面子是最不值錢的東西，活下來逆轉才是王道。
螢幕上的他，主持節目時，語氣永遠是那麼的血脈賁張；聽到來賓發言覺得不可思議的時候，他大喊：「什麼！」同時張開雙臂、倒退一步的誇張動作，讓他的節目收視率穩坐第一，他是電視台的金雞母。
之前的他，是電視台資遣名單上的一員。
我曾經在採訪的時候碰過他，那時的他是報社記者，溫文有禮，是個內向型的人，話很少，幾乎不說話，始終保持著讓你感覺到溫良但是有距離的微笑。
在紙媒還輝煌的時代，他不知哪來的遠見，接受電視台的邀約，擔任新聞台顧問。轉換跑道的他，打算貢獻長期累積的政治人脈，讓這家新聞台的政治新聞，多點內幕獨家報導。
新聞台想用人的時候，什麼都敢給，唯一不給的就是「時間」。內幕獨家新聞哪能天天有？初一、十五給一次重量級的大獨家，就很了不起了，但在新聞台營運不如預期的時候，他的「高薪」與他的「產出」，成為人資部門檢討的箭靶。他的名字被人資部寫在「建議資遣人員名單」上，讓新聞台最高主管做最後裁決。
他要養家，不想這麼狼狽地重回紙媒，他需要一個機會，證明他的價值。
他鼓起勇氣，請新聞台最高主管給他最後一次機會，讓他試試，若沒做出成績「不用你趕，我自己會走。」雙方立下了時間表，「姑且讓他試試吧。」新聞台最高主管心裡這麼想。
他跟著剪接師學影像剪輯，跟年輕記者討教怎麼過音，中年大叔的最後一搏，面子是最不值錢的東西，能在約定期限前，存活下來，才是王道。
單眼皮，總是瞇著一雙眼，彷彿一直陷在思考狀態中的製作人，某天走進剪接室看節目初剪情況，瞥見隔壁剪接間怎麼坐了個中年人，一手拿著記者寫的文稿，一手握著麥克風反覆練習過音。「ㄓ、ㄔ、ㄙ不分，誰在唸迴向文啊？」製作人好奇地敲了剪接室的玻璃窗。
自從名列資遣名單後，他已經習慣人們的輕蔑眼神，他可以從對方匆匆打量他的神情中，那多出的一兩秒目光的滯留，感受到對方心思的頻率波長。
「很拚嘛，中年大叔！」「沒辦法，我需要一份工作。」製作人拉開椅子，就在小小的剪接室裡，跟他聊起開新節目的構想。
一個是敢衝、喜歡用新面孔、滿腦子都是怪點子的製作人；一個是把機會當作救命索的中年人，兩人都有非贏不可的信念，相談甚歡中，決定了攜手合作打造一檔新型態的談話節目。
頭一回擔任主持人，他的表情、四肢都顯僵硬。「來賓演得比你還賣力！」製作人的玩笑中帶著焦慮。一樣的「一二三開麥拉」，來賓聽到指令，全身演員細胞立刻打開；而他卻成了「一二三木頭人」。
中年大叔把每個機會都當作「此生僅此一次、錯過、做錯永不再有」。
鞭策的動力永遠來自於「自覺」。對於內向型的人要在短時間內變成活潑外向，他選擇去上「舞台表演課」。
舞台表演課的老師教他肢體動作、臉部表情怎麼跟說話語氣配合，越練習越自在，反覆刻意的練習，就能內化成一種自然而然的反應。他一邊上課練習，一邊把上課學來的技巧發揮在主持的過程中，他發展出一套自己的風格，情境表演的主持風格。
他是台灣談話節目第一位情境表演風格的主持人，後來有人模仿他的風格，怎麼看就是差了一截。
即將被資遣的中年大叔翻身成為A咖一哥主持人的故事很勵志。這個故事告訴我們，「認命」就是任人宰割，你得替自己爭取再一次的機會，別怕沒面子，面子真的是最不值錢的東西。 強化自己的技能，缺什麼就努力補足什麼，當然，很重要，可遇不可求的是「貴人」賞識提攜。
貴人為什麼要幫你？想想中年大叔跟製作人相遇的地點在哪裡？製作人是被什麼吸引？有了機會之後，發現自己的不足、缺乏，中年大叔做了哪些補強舉措？
不管你喜不喜歡他，A咖一哥的成功路，仔細思索他的每一步，能帶給我們不少啟發。
「A咖一哥之路」教會我很多事。疫情衝擊下，很多中小企業員工會面臨「被資遣」的可能。就算沒有疫情來襲，一個人的職場生涯中，多少會經歷公司重整縮編或被併購的命運，此時，若被列在資遣名單上，新工作還沒有著落，房貸（房租）、信用卡卡費及一家人 （一個人）日常生活花費該怎麼辦？
「被資遣」不代表你能力不好，先別急著否定自己
有些人反而是能力太好了，薪資太高，原公司被別的公司購買之後，新東家跟你重新談判薪資，希望你減薪，讓公司人事成本降低一點。不願就範，下場就是被替換、被資遣。有些人則是卡了重要位子，新東家希望安排自己人上任，硬是把你「請」走。
被資遣的原因太多了，如果你在工作上問心無愧，接到資遣通知的時候，千萬別自我懷疑或否定自己。我在職場上看到很多人「被資遣」不是工作能力或態度有問題，而是長官跟他不對盤；長官得勢，一山難容二虎，他不走就是逼你走。
這種情況的被資遣，會用盡各種好聽的理由，然而，所有理由都是藉口，「長官看你不順眼」才是真的，面對這種被資遣的情況，當事人（下屬）通常心知肚明，卻又投訴無門。
不管你是在哪一種情況下，被公司用什麼理由告知資遣，第一時間先別慌、先放下「不解」及「情緒」。冷靜一下，仔細想想：「我有沒有可能翻轉被資遣的情況」？
要翻轉現況，你得先找到被資遣的真實理由。知道真正的原因，才能解決問題。
如果是部門直屬長官看你不順眼，給你穿了小鞋，硬逼你走，你有可能遠離這位上司，請調其他部門嗎？你跟公司其他部門互動關係如何？他們對你的評價是什麼？這時，考驗的就是：之前你在工作的時候，是否有跨部門合作的經驗？你是死守自己一方天地？還是樂於橫向跨部分工？你在公司的人緣，除了不得直屬長官緣之外，其他人對你的印象分數呢？
「被資遣」，你可以把它當作一個噩耗，也可以把它轉換成警惕。
不接受資遣的命運，你有沒有「勇氣」主動找公司負責人，讓他們願意再跟你協商？你有沒有「可利用的價值」讓公司願意與你再續前緣，繼續好好利用你？
有些人接到資遣通知，第一時間 不解，接著 憤怒、埋怨，然後 計算可以拿到多少資遣費？最後打包走人。
這樣的過程就是認命，「被資遣」的意義就只能是個「噩耗」。
不認命的做法，是從被資遣的消息中，檢視自己還有哪些可被利用的價值。我要是留在這裡，我能做什麼？我要是離開這裡，我能找到什麼？
「被資遣」就是檢視自己價值的時刻
內觀：你有什麼「專業」比別人強的？答案若是：沒有，被資遣就是應該的。
外省：你有什麼「關係」是可運用的？答案若是：沒有，被資遣就得忍受不知會持續多久的待業期了。
「被資遣」是很多人職場生涯中會遇到的一道坎，你可以把它變成一道加分題，也可以從此一蹶不振。
收到資遣通知的那一刻，你的內省及處理態度，決定你接下來的職涯發展。
中年大叔翻轉被資遣的命運，走向主持一哥的成功路，證明了「每道人生的坎，都是一道加分題」！
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