年終獎金開獎了!104人力銀行調查,2024企業平均發放1.12個月年終,其中金融業奪下13連霸。除了長榮海運員工再度「被錢砸醒」,年終獎金平均20個月;台灣虎航最新宣布年終獎金平均12.8個月,創下航空業最高紀錄。究竟全台年終領多少?年終獎金什麼時候發?最新資訊及年終獎金懶人包不斷更新!
更新日期:2025/01/24
文/《104職場力》小編
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104人力銀行最新調查,2024企業平均發放1.12個月年終,其中金融業奪下13連霸。部分金控已喊出年終6個月起,台新金年終獎金6~8個月起跳、最高上看12個月。除了台灣虎航最新宣布年終獎金平均12.8個月,創下航空業紀錄,華航也將發6.6個月年終、長榮航空年終7個月。而市場高度關注「貨櫃三雄」陽明海運、長榮、萬海,是否再發高額年終獎金?
本文依據104人力銀行調查及最新新聞資訊,不斷更新整理台灣各公司年終行情,提供準備求職、換工作的讀者參考!
根據104人力銀行最新調查,《2024-2025台灣地區薪資福利調查報告》及《2024企業年終及2025薪酬趨勢大調查》指出,2024年平均年薪總額80.2萬元,對比2023年的69.4萬元,主要因科技紅利讓相關產業營收亮眼,帶動薪資水準;而今年有99.5%企業預期會發年終獎金,年終平均1.12個月。其中有13.8%會發放的企業,表示今年年終獎金比去年增加;11.2%表示比去年減少。
點此查看歷年【104人力銀行薪資福利調查報告】:
●《2023~2024台灣地區薪資福利調查報告》:2023平均發放1.08個月年終,金融業以平均1.83個月居冠。
●《2022~2023台灣地區薪資福利調查報告》:2022年金融業2.07個月居冠、半導體1.78個月、營建業1.68個月。
2024年各大金控獲利佳,往年年終皆為產業前3,年薪超過14個月!部分金控已表示2025年調薪幅度由3%增加到5%,而台新金控也喊出年終獎金6~8個月起跳、最高上看12個月,公股獲利王兆豐金可望維持年終上看8個月。更多年終資訊不斷更新:
公司 | 2022年終 | 2023年終 | 2024年終 | 看職缺 |
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台新金 | 約5~7個月 | 約6~7個月,最高12個月 | 估6~8個月,最高12個月 | 薪資福利→ |
兆豐金 | 約8個月 | 約7~8個月 | 約8個月 | 薪資福利→ |
富邦金 | 平均6個月,最高10個月 | 約7~8個月,最高20個月 | 約8個月 | 薪資福利→ |
第一銀行 | 約6.4個月 | 約7~8個月 | 估7~8個月 | 薪資福利→ |
華南銀行 | 約6個月 | 約6.5~7個月 | 上看7個月 | 薪資福利→ |
國泰金 | 平均6個月,最高10個月 | 估最高10個月 | 逾6個月 | 薪資福利→ |
台企銀 | 應有6.5個月 | 約6.5~7個月 | 約6~7個月 | 薪資福利→ |
永豐金 | 約4~6個月 | 約4~6個月 | 約4~6個月 | 薪資福利→ |
合庫金 | 可望6個月 | 逾4.6個月 | 逾4.6個月 | 薪資福利→ |
彰化銀行 | 應有6.5個月 | 約6.5~7個月 | 未公布 | 薪資福利→ |
中國信託 | 未公布 | 未公布 | 未公布 | 薪資福利→ |
延伸閱讀:
2024企業預期發放1.12個月年終獎金、金融業1.88個月13連霸
八大公股銀加薪 最高5.5%…一銀合計晉級調薪增幅最多
長榮海運員工「被錢砸醒」的年終獎金又來了!2024年「貨櫃三雄」重返高獲利,長榮海運12月底公布年終獎金,平均約20個月,長榮海運過去曾豪發40個月年終獎金,績效好的員工,累計4年獎金加總超過120個月,數字驚人。陽明海運也已宣布2025年加薪3%,更傳出年終獎金估13個月,累計4年獎金可逾100個月。
航空業方面,台灣虎航最新宣布,2024年終獎金超過去年10.8個月的標準,每位員工平均可領12.8個月年終獎金、平均薪資調幅4%,創下航空業年終發放紀錄新高。根據華航企業工會最新通知,公司將發6.6個月年終並加發14.5萬元獎金,同樣為華航史上最高年終獎金;而長榮航空2024年則發放7個月年終獎金,也創最高紀錄,包括子公司航勤、空廚、倉儲及航太等皆比照辦理。更多年終資訊不斷更新:
公司 | 2022年終 | 2023年終 | 2024年終 | 看職缺 |
---|---|---|---|---|
長榮海運 | 45個月 | 平均4~6個月 | 平均20個月 | 薪資福利→ |
陽明海運 | 39個月 | 傳約2個月 | 傳約13個月 | 薪資福利→ |
台灣虎航 | 約2個月 | 10.8個月 | 12.8個月 | 薪資福利→ |
中華航空 | 2個月 | 5個月 | 6.6個月+14.5萬元 | 薪資福利→ |
長榮航空 | 3個月 | 6個月 | 7個月 | 薪資福利→ |
長榮航勤 | 1個月 | 6個月 | 7個月 | 薪資福利→ |
萬海 | 平均9個月 | 傳1~2個月 | 傳3~4個月 | 薪資福利→ |
星宇航空 | 1個月 | 1個月 | 2個月 | 薪資福利→ |
延伸閱讀:
長榮海運再被錢砸醒!今日公布年終獎金20個月
史上最高 華航發6.6個月年終 長榮航、星宇也有加薪方案
六角國際董事長日前宣布,2024年終獎金依照績效表現,給予最高6個月獎勵;而王品集團2025年也預計釋出上千個職缺,薪資調幅最高7%。餐飲集團積極調薪、發年終留才搶才更多年終資訊不斷更新:
公司 | 2022年終 | 2023年終 | 2024年終 | 看職缺 |
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六角集團 | 2.2個月、最高6個月 | 最高6個月 | 最高6個月 | 薪資福利→ |
全家餐飲 | 2.5個月 | 3.5個月起 | 估超過3.5~6個月 | 薪資福利→ |
揚秦(麥味登等品牌) | 2~3個月 | 2~3個月 | 估優於2~3個月 | 薪資福利→ |
王品 | 1.5個月 | 1.5個月起 | 1個月 | 薪資福利→ |
瓦城 | 1個月 | 1個月 | 1個月,另發績效獎金 | 薪資福利→ |
築間 | 1.2個月起、最高2個月 | 1.5個月起、最高3個月 | 未公布 | 薪資福利→ |
漢來美食 | 未公布 | 最高2.5個月 | 未公布 | 薪資福利→ |
鼎泰豐 | 估1.5~2個月以上 | 未公布 | 未公布 | 薪資福利→ |
馬辣 | 1.6個月 | 未公布 | 未公布 | 薪資福利→ |
乾杯 | 未公布 | 未公布 | 未公布 | 薪資福利→ |
延伸閱讀:
王品全年獎金…最高16個月 全家餐飲、揚秦也很豐厚
王品集團旗下餐廳有哪些?餐飲業薪資福利及工作機會
112年營造業「愛山林」以552.5萬元的年薪搶下上市公司的平均薪資榜首,擊敗半導體產業,也令人好奇年終發多少?愛山林董事長祝文宇日前受訪表示,今年預計發出7億元獎金,業務人員最高可拿到40至50個月以上的年終獎金。
公司 | 2022年終 | 2023年終 | 2024年終 | 看職缺 |
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愛山林 | 未公布 | 未公布 | 最高50個月 | 薪資福利→ |
延伸閱讀:112年「上市櫃公司」員工平均薪資排名:愛山林、信驊奪冠
公司 | 2022年終 | 2023年終 | 2024年終 | 看職缺 |
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中華電信 | 約4個月 | 估逾6個月 | 估優於去年 | 薪資福利→ |
台灣大 | 年均薪可達18個月 | 年均薪可達18個月 | 年均薪可達18個月 | 薪資福利→ |
遠傳 | 約4個月 | 約4個月 | 平均約達4個月 | 薪資福利→ |
東森集團 | 最高5個月 | 未公布 | 未公布 | 薪資福利→ |
延伸閱讀:中華電:2025年加薪3%起跳 預計徵才1,600人
國內每家科技大廠的年終獎金發放時間均不同,一般在台鏈科技大廠的「年終加底薪」約為14個月。其實重頭戲在於每年「分紅獎金」的發放,例如廣達績效好的員工,去年全年薪資最高可達25個月。
公司 | 2024年終 | 看職缺 |
---|---|---|
台積電 | 年終固定2個月。保障14個月年薪,分紅獎金則拆5次發放。 | 薪資福利→ |
鴻海 | 年終固定2個月。保障14個月年薪,另有績效獎金,以及每年9月底到10月初發放的年度分紅獎金。 | 薪資福利→ |
聯發科 | 年終固定2個月。每年2月和8月發放員工半年度分紅獎金。 | 薪資福利→ |
台達電 | 年終固定2個月。保障14個月年薪,另有每年4月和8月發放的分紅獎金,以及考績獎金。 | 薪資福利→ |
廣達 | 平均年終約2~5個月,2023年調高為2.5~7個月。另有每年10月發放的分紅獎金。 | 薪資福利→ |
仁寶 | 年終至少2個月,另有績效獎金,以及每年11月發放的分紅獎金。 | 薪資福利→ |
延伸閱讀:
半導體業平均薪資前10出爐!聯發科384.5萬居冠
仁寶「年終」開獎!2個月起跳 1月22日入帳
隨著車市去年表現大好,四大車廠年終衝高,和泰車2023年終加紅利獎金有望上看14個月;更於2024發放「年中分紅」12個月。更多年終資訊不斷更新:
公司 | 2022年終 | 2023年終 | 2024年終 | 看職缺 |
---|---|---|---|---|
和泰車 | 3個月 | 上看14個月 | 未公布 | 薪資福利→ |
三陽工業 | 6個月 | 上看8個月 | 未公布 | 薪資福利→ |
汎德永業 | 4個月 | 有望優於4個月 | 未公布 | 薪資福利→ |
裕隆集團 | 未公布 | 估優於去年 | 未公布 | 薪資福利→ |
台塑集團1月10日公布年終獎金,由於2024獲利表現不如預期,年終獎金為保底的3個月本薪,和去年相同。
公司 | 2022年終 | 2023年終 | 2024年終 | 看職缺 |
---|---|---|---|---|
台塑集團 | 目標4.5個月 | 3個月 | 3個月 | 薪資福利→ |
公司 | 2022年終 | 2023年終 | 2024年終 | 看職缺 |
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高鐵 | 2個月 | 年終3.8個月,總獎金約6個月 | 年終3.27個月,總獎金約6.5個月 | 薪資福利→ |
延伸閱讀:台灣高鐵2023年終獎金2.3個月加發1.2萬元現金
經濟部所屬4大國營事業包括:台電、中油、台水及台糖,年終獎金由績效獎金與考核獎金組成,2024年能領到4.4個月年終獎金。
軍公教年終工作獎金原則上為1.5個月薪俸,另外依照考績表現,可獲得0.5~1個月的考績獎金,最多共可領到2.5個月。將於2025年1月17日發放。
A:大多企業會於過年前發放,部分企業會同該年末薪水一同發放。發放日期還是要依各公司規定,可詢問公司老同事或人資財務最為清楚。
A:部份公司以「全薪」計算;為工作未滿一年,多按比例計算(實際到職天數X日薪;或是到職月數X月薪)。
A:依公司規定,法規上除非於勞動契約上特別確認為固定薪水的一環,才能依法確認應得比例。
A:台北市勞動局長陳信瑜表示,若員工於育嬰留職停薪的期間,依照《性別工作平等法》第21條規定,「雇主不得因育嬰留職停薪視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分」。依此,雇主不可以因為缺勤而扣減全勤獎金、影響考績或做出其他不利的處分,更甚者影響年終獎金的給予。(看全文)
A:就勞基法規範而言,只要符合「年終結算有盈餘」、「全年工作」以及「無過失」等三個構成要件,雇主即有依法給付年終獎金或是分配紅利的法定義務。
但是在公司法亦規定「依各公司章程辦理」,因此常見的爭議是公司得自訂章程敘明員工酬勞分配規則,並經董事會決議及報告股東會後發給,相較於勞基法規範,公司法賦予雇主自主設定個別勞工發放條件的權利。
就現今的判決案例來看,年終獎金之發放標準及方式,勞動基準法並無強制規範,可由勞雇雙方自行協商,訂入勞動契約或工作規則中加以落實,但公司仍應謹慎因應,留意勞基法第29條的強制規定。(看全文)
《勞動基準法》第29條:事業單位於營業年度終了結算,如有盈餘,除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外,對於全年工作並無過失之勞工,應給與獎金或分配紅利。
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