【年終懶人包】最新「年終獎金排行榜」，一公司上看14個月、兆豐挑戰9個月！｜附精選職缺
你的年終獎金有幾個月？長榮海運去年祭出45個月年終羨煞眾人，據報導，今年除了公股銀，航空、餐飲、汽車都有望迎來「報復性年終」，其中和泰車有望上看14個月、兆豐挑戰9個月年終。究竟全台年終領多少？年終獎金什麼時候發？最新資訊及年終獎金懶人包不斷更新！
文／《104職場力》小編
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除了年終總是豐厚的公股銀行之外，隨著疫後復甦，今年航空、餐飲、汽車都有望迎來「報復性年終」，其中和泰車年終加紅利有望上看14個月、兆豐挑戰9個月年終。
本文依據104人力銀行調查及最新新聞資訊，整理台灣各公司年終行情，提供準備求職、換工作的讀者參考！
年終獎金發多少？104人力銀行調查：金融業年終12連霸
根據104人力銀行最新調查，《2023-2024台灣地區薪資福利調查報告》及《2023企業年終及2024薪酬趨勢大調查》指出，2023年平均年薪總額69.4萬元，比上年增加2.5%；而今年有99.6%企業預期會發年終獎金，雖然年終幾乎人人有獎，不過年終平均1.08個月，創下10年新低。
- 年終TOP 3產業：
- 金融業預期平均發放1.83個月、12連霸
- 半導體業預期平均1.38個月
- 營建業預期平均1.23個月
- 高於均值的公司型態：
- 上市櫃台資：平均1.36個月
- 中大型企業（250~499人以上）：平均1.31個月
- 外商企業：平均1.31個月
歷年薪資福利調查報告點此查看：
104人力銀行《2022~2023台灣地區薪資福利調查報告》：各產業年終行情金融業2.07個月居冠、半導體以1.78個月位居第2、第3名由營建業以1.68個月奪下
各產業年終多少？精選產業「年終包打聽」
金融銀行業年終獎金
往年年終皆為產業前3，年薪超過14個月，最高挑戰年薪21個月！資料不斷更新：
| 公司名稱 | 2022年終 | 2023年終 | 最新職缺 |
|---|---|---|---|
| 兆豐 | 上看8個月 | 估8個月、挑戰9個月 | 薪資福利→ |
| 第一銀行 | 上看7個月 | 估逾7個月 | 薪資福利→ |
| 華南銀行 | 上看7個月 | 約6.5~7個月 | 薪資福利→ |
| 台企銀 | 應有6.5個月 | 約6.5~7個月 | 薪資福利→ |
| 彰化銀行 | 應有6.5個月 | 約6.5~7個月 | 薪資福利→ |
| 合庫 | 可望有6個月 | 尚未公布 | 薪資福利→ |
| 中國信託 | 未公布 | 尚未公布 | 薪資福利→ |
| 國泰銀行 | 平均6個月，最高領10個月 | 尚未公布 | 薪資福利→ |
| 富邦金 | 平均6個月，最高逾10個月 | 尚未公布 | 薪資福利→ |
延伸閱讀：公股銀年終最高衝九個月 一銀、華銀、彰銀、台企銀上看七個月
航運業年終獎金
去年長榮海運員工「被錢砸醒」仍讓人記憶猶新，今年則是航空業績旺，傳出長榮年終有望衝高。資料不斷更新：
| 公司名稱 | 2022年終 | 2023年終 | 最新職缺 |
|---|---|---|---|
| 長榮航 | 3個月 | 傳有望5個月創高 | 薪資福利→ |
| 華航 | 2個月 | 估約3個月 | 薪資福利→ |
| 長榮航勤 | 1個月 | 尚未公布 | 薪資福利→ |
| 星宇 | 1個月 | 尚未公布 | 薪資福利→ |
| 長榮海運 | 45個月 | 尚未公布 | 薪資福利→ |
| 陽明海運 | 39個月 | 尚未公布 | 薪資福利→ |
| 萬海 | 未公開，農曆年前入帳 | 尚未公布 | 薪資福利→ |
延伸閱讀：長榮員工兩年拿100個月年終獎金 已躍升求職第一志願
餐飲服務業年終獎金
餐飲市場爆發性復甦，今年不少餐飲集團積極調薪、發年終留才搶才。今年餐飲業者築間率先宣布發出8500萬元的年終獎金，最高能領到3個月。更多資料不斷更新：
| 公司名稱 | 2022年終 | 2023年終 | 最新職缺 |
|---|---|---|---|
| 築間 | 1.2個月起、最高2個月 | 1.5個月起、最高3個月 | 薪資福利→ |
| 漢來美食 | 未公布 | 最高2.5個月 | 薪資福利→ |
| 瓦城 | 1個月 | 1個月，加發月、季獎金 | 薪資福利→ |
| 王品 | 1.5個月 | 估約3個月 | 薪資福利→ |
| 揚秦（麥味登等品牌） | 2~3個月 | 尚未公布 | 薪資福利→ |
| 六角集團 | 2.2個月、最高6個月 | 尚未公布 | 薪資福利→ |
| 鼎泰豐 | 估1.5～2個月以上 | 尚未公布 | 薪資福利→ |
| 馬辣 | 1.6個月 | 尚未公布 | 薪資福利→ |
| 乾杯 | 未公布 | 尚未公布 | 薪資福利→ |
延伸閱讀：2023餐飲戰國七雄出列！這集團上半年營收破百億，精選職缺福利一次看
汽車業年終獎金
車市今年表現大好，四大車廠年終衝高，其中和泰車年終加紅利獎金有望上看14個月。更多資料不斷更新：
| 公司名稱 | 2022年終 | 2023年終 | 最新職缺 |
|---|---|---|---|
| 和泰車 | 3個月 | 年終加紅利獎金有望14個月，年薪上看26個月 | 薪資福利→ |
| 三陽工業 | 6個月 | 上看8個月 | 薪資福利→ |
| 汎德永業 | 4個月 | 有望優於4個月 | 薪資福利→ |
| 裕隆集團 | 未公布 | 估優於去年 | 薪資福利→ |
電商電信業年終獎金
傳產年終獎金
| 公司名稱 | 2022年終 | 2023年終 | 最新職缺 |
|---|---|---|---|
| 台塑集團 | 目標4.5個月 | 尚未公布 | 薪資福利→ |
年終獎金常見Q&A
Q1：年終獎金什麼時候發？
Ａ：大多企業會於過年前發放，部分企業會同該年末薪水一同發放。發放日期還是要依各公司規定，可詢問公司老同事或人資財務最為清楚。
Q2：年終獎金怎麼計算出來？
Ａ：部份公司以「全薪」計算；為工作未滿一年，多按比例計算（實際到職天數Ｘ日薪；或是到職月數Ｘ月薪）。
Q3：工作多久才有年終？
Ａ：依公司規定，法規上除非於勞動契約上特別確認為固定薪水的一環，才能依法確認應得比例。
Q4：「育嬰留職停薪」期間可以領年終嗎？
Ａ：台北市勞動局長陳信瑜表示，若員工於育嬰留職停薪的期間，依照《性別工作平等法》第21條規定，「雇主不得因育嬰留職停薪視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分」。依此，雇主不可以因為缺勤而扣減全勤獎金、影響考績或做出其他不利的處分，更甚者影響年終獎金的給予。（看全文）
Q5：年終獎金可以規定「在職為限」嗎？
A：就勞基法規範而言，只要符合「年終結算有盈餘」、「全年工作」以及「無過失」等三個構成要件，雇主即有依法給付年終獎金或是分配紅利的法定義務。
但是在公司法亦規定「依各公司章程辦理」，因此常見的爭議是公司得自訂章程敘明員工酬勞分配規則，並經董事會決議及報告股東會後發給，相較於勞基法規範，公司法賦予雇主自主設定個別勞工發放條件的權利。
就現今的判決案例來看，年終獎金之發放標準及方式，勞動基準法並無強制規範，可由勞雇雙方自行協商，訂入勞動契約或工作規則中加以落實，但公司仍應謹慎因應，留意勞基法第29條的強制規定。（看全文）
《勞動基準法》第29條：事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，對於全年工作並無過失之勞工，應給與獎金或分配紅利。
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