文/ 蘇炳旭 原文出處：104人資法寶
依性別工作平等法第15條第1項規定：「雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期；妊娠二個月以上未滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假一星期；妊娠未滿二個月流產者，應使其停止工作，給予產假五日。受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假五日。」第2項規定：「產假期間薪資之計算，依相關法令之規定。」
故依上開規定內容，女性勞工於分娩前後或流產時，依法得請休產假，惟產假期間薪資之計算，依同法第2項規定係依「相關法令之規定」，故需回到勞動基準法審視相關之規定為何？依勞動基準法第50條規定：「女工分娩前後，應停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應停止工作，給予產假四星期。前項女工受僱工作在六個月以上者，停止工作期間工資照給；未滿六個月者減半發給。」，勞基法針對女性勞工於分娩前後，請休產假期間之薪資計算明文規定：勞工受僱六個月以上，薪資照給；未滿六個月，減半發給。但並無針對一星期或五日之流產假是否須給薪為相關之規定，此時不能強行要求雇主，若勞工請休流產假，須類推比照辦理。故勞工如依性別工作平等法請求一星期或五日之流產假，雇主依法並無給付薪資之義務，但受僱者為此項請求時，雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。惟若勞工依勞工請假規則請普通傷病假，則雇主應依勞工請假規則第四條第二項規定，就普通傷病假一年內未超過三十日部分，折半發給工資(勞工不得視為全勤)。至於不適用勞動基準法之受僱者，產假期間之薪資，則依相關法令之規定或勞動契約之約定辦理。(勞動三字第○九一○○三五一七三號函 )。
故女性勞工於請休產假，雇主並非皆須給付勞工薪資，除分娩前後之產假，已有法律明文規定須依勞工受僱期間給付全薪或半薪外，若不幸流產而需請假休養，仍須視雙方之勞動契約內容而定，勞工不可不察。