「周延法律事務所」主持律師；《紙上律師：創業有辦法》作者。
在企業經營管理方面，已獲得多方業主之信賴，也洞察到許多創業者對台灣公司法規認識不足的情況，而求職勞工也常在不知情的情況下，權利義務被剝奪。8/2~8/15，周律師將過去上百場的經手案件，將經驗與建議一同分享給您，快來發問吧!
文／職涯診所
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被公司「高薪低報」，薪水都不匯戶頭只能領現金，這有合法嗎？
我進這家公司剛滿4個月左右，覺得自己好像被老闆「高薪低報」了！
每個月領薪水的時候，老闆都是給我一個信封袋裝現金，從來都不匯到我的戶頭。後來試用期過後，依照老闆原本答應的，我的薪水有調升。但是老闆娘卻跟我說，之後的薪水要再改成一部分匯到我戶頭，一部分領現金。感覺真的又更麻煩了！
我跟朋友講的時候，才知道老闆可能是為了要節省開支，所以用這種方式把我「高薪低報」了。好像聽說會影響到勞保什麼的？
不知道我的理解是不是對的，有沒有誤會了老闆。只是想上來請教一下大家，這是正常、合法的嗎？對我來講會有哪些權益上的損失嗎？
在職場上遇到法律相關問題，卻不知道該問誰？或是自己的權益被資方漠視了該怎麼辦？職涯診所邀請各界前輩、律師，幫助在職場上遇到法律相關問題的求職者。
- 職場前輩A：這是不合法的，公司沒有制度，對您個人也有風險，個人的銀行帳戶沒有定期的薪資匯入，未來若個人要辦理任何申請須提供存款(薪資)證明，您會沒有依據，年底薪資所得扣繳憑單也可能高薪低報，變成您個人也有逃漏稅的風險。建議先詢問人資單位，目前公司到底如何運作，若公司仍堅持該作法，就不適合您久留了。
- 職場前輩B：看起來公司像是微型企業或是小型企業，才有這樣的資金操作，是不合法的。很明顯你的權益受損了，薪資低報對你而言是少繳了保險費，卻產生所得不實申報的問題，對員工沒有好處，卻讓雇主省了保險費，拆帳戶支出的行為，是漏報費用，費用可以使企業節稅。
這一點可能雇主沒有去思考周全，這樣低報支薪的行為，是二敗俱傷的結果，可以考慮一下是否久任，長期評估對員工不利，對企業不利，若經查核屬實，除了國稅局以外，連健保局單位都會發函帶罰。
職人駐站－紙上律師—陪你解開職場法規問題
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