文：104雇主品牌團隊 編輯整理
大部分的HR都認同經營雇主品牌是很重要的，不過怎麼評估雇主品牌自己自己做的好不好？104身為雇主品牌的專家，透過這篇文章讓你了解，五個雇主品牌經營Level，你在哪？
五個雇主品牌經營層級，你在哪？
在歷年的104人資FBI研究報告的報告裡，我們把雇主品牌經營分成五個經營層級：
- Level 1：尚無任何形象經營，在刊登招募職缺時僅介紹公司基本資訊
- Level 2：在刊登招募職缺時，除了介紹公司基本資訊之外，會強調公司的特色及優勢
- Level 3：除了刊登招募職缺上會強調公司的特色及優勢之外，還會彰顯企業文化及希望吸納哪些類型的人才及鼓勵具有哪些行為的人才加入
- Level 4：除了刊登招募職缺時會彰顯企業文化之外，還會透過其他管道，舉例員工口碑或是公關議題操作去擴散經營企業形象以吸引求職者
- Level 5：會進行分析及提出承接企業願景、使命、價值觀及考量求職者重視的需求而形成的吸引求職者的「雇主品牌經營計劃」
雇主品牌經營Level 3以上，明顯提升4.5%
在2022年104的人資 F.B.I .報告裡，可以看到的數字及趨勢：
1.「無任何形象經營」及「著重在介紹公司基本資訊、強調公司特色與優勢」的比例年對年減少。
2. 與前一年相較，企業在雇主品牌經營Level 3 層級以上比例明顯提升4.5%，其中知識密集服務業提升最多，達13.7%；顯示該產業企業對於彰顯企業文化與願景，以及透過其他管道去擴散經營企業形象以吸引求職者的意識提高。
看完這篇文章，你可以開始嘗試的幾件事：
- 檢視招募職缺的內容，分析看看公司的雇主品牌在哪個經營層級
- 刊登招募職缺時，除了介紹公司基本資訊之外，要再強調公司的特色及優勢
- 邁向雇主品牌經營Level 3
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