人資市集

面對「10 個職缺搶不到 1 個人」的極端缺工新常態，單靠調薪已不足以突圍。104 發表《2026 民生服務業人才白皮書》，首度揭露北中南人才赤字位移、AI 職能滲透率，以及決定穩定留才的「性格密碼」。本文協助 HR 掌握 2026 數位轉型下的薪資王指標，從「補人壓力」轉向「人才吸引力」經營。

7/1新法上路前，邀請 勞動部政務次長-李健鴻 談新法因應，必聽上路前的企業關鍵準備。 報名參加將免費獲得「職場霸凌防治新法-企業實務指引」，輕鬆了解新法重點！

2026 企業招募新思維：如何在擴大多元管道收集履歷的同時，兼顧人選品質？104 招募管理 Pro 透過 AI 智慧刊登優化職缺描述，並利用 AI 人選亮點與虛擬面試官自動化初篩，解決 2025 FBI 調查揭露的招募週期拉長與履歷落差痛點，縮短 50% 評估時間，助您精準卡位優質人才。

加班費多報一點、交際費請親友吃飯、公司不要的東西據為己用，當心因小失大！律師提醒，法律在意的不只是金額大小，而是申報是否屬實、程序是否正當。本集透過5個常見情境，帶你看懂職場報帳與請款最容易忽略的誠信風險，避免因一時方便，付出更大的代價。

2026 年 7 月 1 日職場霸凌新法正式上路，企業未盡防治義務最高可罰 450 萬元。面試官情緒管理不當、言語否定人選價值，不僅可能觸法，更會導致優秀人才流失。本文解析如何運用 104 招募管理 Pro 的 AI 虛擬面試官，確保招募流程客觀合規，守住雇主品牌與關鍵人才。

畢業季迎來海量履歷篩選期，HR、用人主管常深陷招募週期過長、行政瑣事繁雜的效率陷阱。本文從企業實務視角解析招募三大痛點，並比較市面上 ATS 系統，揭曉 104 招募管理 Pro 如何運用 AI 驅動自動化流程，縮短 50% 評估時間，協助企業搶先贏得人才。

隨著勞動部預告《職場霸凌防治準則》草案，台灣企業即將於2026年7月正式邁入「職安治理」的新紀元。在法規趨嚴的浪潮下，許多企業已開始重新檢視內部的防治機制，但我們必須深刻意識到：「罰鍰只是表象，人才流失與品牌崩壞才是企業真正的滅頂之災。」

7月1日職場霸凌防治新法正式上路，這不僅是法條更新，更是對企業管理文化與HR應變能力的全面體檢。新制的核心已從「有沒有申訴管道」轉向「所有程序是否留下完整證據」，從舉證責任、調查小組的外部專家，到主管的管理言行，都劃定了明確紅線。 本文旨在將複雜的法規轉化為清晰的實戰藍圖，提供HR可立即執行的行動清單，協助您的企業順利接軌新制。我們的目標不只是避免裁罰，更是將合規要求變為保護員工、賦能主管的組織資產，打造更健康的職場環境。

6月畢業季，科技業搶人大戰進入白熱化。面對求供比僅 0.15 的嚴峻現況，單打獨鬥已難奏效。本文結合 104 《2026 科技業人才白皮書》洞察與趨勢科技實戰經驗，揭秘如何透過「精準人選行銷」與「大型到談說明會」等隱藏密技，在 AI 轉型浪潮中鎖定頂尖工程師。

準時下班，週末也沒加班，為何依然感到筋疲力竭，彷彿從未真正休息過？問題的根源，不在於工時長短，而在於缺乏有效的「心理抽離」——即使身體離開了辦公室，大腦卻忘了下班。本文將深入探討高效恢復的四大關鍵歷程：心理抽離、放鬆、掌控感與精通，並提供企業與個人都能立即應用的具體策略。從建立下班儀式到優化團隊休息文化，幫助您真正地「為心充電」，將休息轉化為提升長期幸福感與工作效能的關鍵資產。