人資市集

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2021.10.07
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不清楚重點培育員工除了訓練外,還有什麼其他發展管道?|人資難題Q&A【訓練篇】4-2

除了訓練之外,其他的發展管道其實相當多元。在104集團發佈的人資FBI調查中,可以看到人才培育的方式除了實體的學習課程之外,還有很多像是:任務指派、導師制(Mentoring)、讀書會、外派、微課程、教練式領導(Coaching)、行動學習等等,這些都是現在企業採行的比較多元管道的方式。

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2021.10.07
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管理課程辧來辦去都雷同,很難引發主管學習興趣|人資難題Q&A【訓練篇】4-4

文/彭佳貞 104人資學院特約顧問 經常辦訓練課程的人資夥伴們可能會發現,常見的管理類課程名稱似乎都很類似,看 […]

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2021.10.07
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不知如何配合企業發展方向規劃合適的課程?|人資難題Q&A【訓練篇】4-3

訓練規劃上常見的問題之一是:不知如何配合企業發展的方向來規劃合適的課程,針對這個部分我們歸納了三個可能的原因:1. 未作訓練需求之組織分析、2.未能轉化組織分析為訓練共識、3.欠缺系統化的培育規劃。 建議的解決方案也有三個,第一個我們可以先來進行訓練需求的組織分析,有關訓練需求的分析各位可能耳熟能詳,不外乎來有三個來源:組織分析、任務分析、人員的分析。

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2021.10.07
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員工參加培訓意願低,HR如何是好?|人資難題Q&A【訓練篇】4-1

員工自主性參加內外部培訓課程的意願低這個議題,主要重點在於員工參訓的動機不足,而這些不足有可能是因為:不清楚培訓對個人職涯的影響、不了解個人知識技能的缺口,主管疏於對部屬的能力觀察及回饋溝通。針對這些可能的原因,建議採取做法是:強調參訓好處及未參訓後果(配套機制),善用測試、調查、測評等評鑑工具,以及加強主管對部屬的Coaching能力。

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2021.10.05
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2021雙十國慶連假出勤工資如何計算?如於國定假日出勤應領雙倍薪|職場新訊

民國110年的國慶日,如事業單位比照政府機關行事曆於週一補假,勞工將擁有3天連假,由於國定假日雇主應依法給假並給付工資,如徵得勞工同意於休假日出勤,當日工資依法應加倍發給,相關「國慶日連假出勤」資訊,《104職場力》為您統一整理!

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2021.10.04
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疫情導致「無薪假」衝擊外籍勞工,杜絕移工違規亂象,應以人道善意作為出發點

防疫期間,部分事業單位祭出「無薪假」以求延續經營,但此舉對於無家庭系統可依靠的外籍勞工產生巨大衝擊,移工違規、逃逸甚至成為就業市場黑工的狀況頻傳,針對此一亂象,需要雇主、仲介、勞動部同時調整作法,透過諸多善意措施來解決移工的燃眉之急,才是防範違規情事的治本之法。

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2021.09.28
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【數位轉型】 我們回不去了嗎? 企業面臨不得不轉型的窘境

很多事業單位在這次疫情之後,思考著是否該趁勢調整經營步調、發起「數位轉型」,可是數位轉型不是開了社群平台、使用電商服務、架設網站就算轉型成功,如果沒搞清楚「消費」以及「品牌」間的本質,數位轉型可能只會變成空有外表而無法提升實質競爭力的狀況。

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2021.09.27
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中高齡就業專法實施後,僱用高齡工作者出現好彩頭

《中高齡者及高齡者就業促進法》推出並施行後,有許多業者已搶先申請繼續僱用業者內部65歲強制退休者,從深具年齡偏高之行業保全業、清潔業先行,再由長期缺工製造業、營造業接棒,此舉可減緩「生不如死」人力窘境,(激)活化就業市場,以解除產業之後顧之憂。

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2021.09.23
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2022勞動節遇週日,公司預計如何給假?選擇於5/2彈休一日的企業為多數|職場力調查

根據《職場力》的「2022勞動節適逢週日(例假),您的公司如何給假呢?」票選調查顯示,有五成的採樣企業選擇延後在「5/2(一)」彈休一日,以下是我們的調查結果。

2021.09.23 | 1999 次觀看
2021.09.23
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如何提升面試邀約成功率?人資邀約面談常見的五大誤區及邀約技巧

人資在徵才時的邀約面試技巧要特別注意5大誤區,請注意,HR的面試邀約是雙方第一次接觸的機會,務必把握良機。透過合適的邀約技巧,達成公司的招募任務。

2021.09.23 | 5123 次觀看
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