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104「掌聲」記錄著台灣土地上的人們,在逆境與苦難中,依然身體力行心中的美好初衷,堅定用生命促動任何改變世界的可能。在風雨拼搏之後,留下溫柔而堅定的永恆信念,這是一股值得被傳遞、被宣揚的普世價值。
收錄104人力銀行旗下Podcast節目精華,包括為您解答職涯各種難題的「職涯診所Podcast」,發展第二人生、再綻職涯光芒的「高年級不打烊」,以及陪你一起走向成為大人路上的「青春通識課」,千萬別錯過!
在HR招募流程中,常常會發生一件事:對各部門實際去留多少人數很清楚,但預算卻永遠搞不清楚!該如何跳脫HR角度,從公司營運角度來規劃預算與控制成本?
常常聽到「變形工時」,究竟什麼是變形工時?排休制算變形工時嗎?公司說比照人事行政總處行事曆,因此沒有變形工時的問題,是正確的嗎?輪班制做二休二、做四休二跟變形工時有關係嗎? 上述有關「變形工時」的問題,本文將一一為您解答!
接班人培育是個持續性、長久性的人才梯隊建立計畫。任何計畫的成功都必須建立在正確的觀念上。本文將分享七個觀念給大家。 接班人計畫絕不是個單純的人才培育計畫,不僅需要企業整個管理制度的互相配合,還要有完善的選才育才及留才措施。
通常不會有人是是抱持不喜歡的心態,選擇加入一間公司的。這樣的話,「不服從」的員工又是怎麼產生的? 如果公司只有一、兩個員工不服從,我們可以歸咎是個人的問題;但如果多數人都不服從,我們可能就要來仔細思考是否是公司的某些情況或制度,造成了員工的不服從,甚至是工作意願下降、選擇離職。 我們要先釐清問題,才能對症下藥,提供這些「不服從」員工適當的激勵方式,緩和關係衝突,增進組織氣氛。
勞工請休連續住院普通傷病假期間,適逢例假、休息日或國定假日,是否仍應給予全薪? 本文除整理歷年主管機關見解外,將列出五個Q&A,協助HR夥伴進一步了解相關法令規定。
疫情期間,呼吸練習、瑜珈以及正念冥想等相關產業,2022年產值預估來到20億美元!!可以想見,現代人生活及職場壓力之大! 其實,人們只要在生活中實踐「正念冥想」,透過專注當下的飲食、行走,或覺察自己的身體狀況,便可以達到放鬆身心的作用。
HR常是勞資雙方之間的夾心餅乾,有說不出苦惱的職場生活,真是辛苦了! 徵才時要求做心理、智力測驗是違法的!但,如果只是邏輯、數學、圖形等題目呢?可以施測嗎? 有好的建議嗎?104人資部長林書伃來告訴你!
資遣通報期限與資遣預告期有不同的計算邏輯,加上資遣通報基本上沒有勞工年資的條件限制,使得原本難度不高的資遣預告期計算,變得相對複雜。 資遣預告與資遣通報期限的計算方式與注意事項,本文將進行詳細說明,協助HR夥伴進一步了解。