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104「掌聲」記錄著台灣土地上的人們,在逆境與苦難中,依然身體力行心中的美好初衷,堅定用生命促動任何改變世界的可能。在風雨拼搏之後,留下溫柔而堅定的永恆信念,這是一股值得被傳遞、被宣揚的普世價值。
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為迎戰2025年超高齡社會的到來,104高年級|50+團隊在今年推出一系列【DEI職場. HR實戰課】免費實體及線上講座課程,陪伴HR從友善職場出發,打造適合中高齡的工作環境、打破跨世代溝通的隔閡,並運用中高齡特性擴大服務效益,如果您正關注中高齡的相關議題,那這一系列的課程,絕不能錯過!
測評是人力資源管理中評估人才不可或缺的一項工具,不僅能幫助企業快速識別潛在人才,還提供了關鍵的數據基礎,支援招募、晉升和培訓等用人決策。在全球缺工的困境下,精準面談、培訓對的人才十分重要。本文將參考業光堯顧問主講的【破解面談之道:掌握高效工具與技巧】講座,精選出與測評、職能測驗、性格測驗相關的常見問答,幫助HR和企業主管更深入地了解測評的核心概念。
我是Selena陳珮甄,或許你曾在臉書看過我的一些文章。解析One Boy品牌力「你不必學、也不配學」這篇文,獲得1.8萬讚、被分享5465次。解析餐飲業為何雇不到人的文章,有1.2萬讚與7054次分享。 我對商業管理的解析能力,來自於外商與創業圈的淬煉。曾任職P&G通路行銷、管理過跨國餐飲集團,現在是多個創業加速器的導師,包含文策院、慈濟與聯發科技。 從業務行銷起家的我,在實戰中磨練出的,是管理整個事業體系的營運力。希望能用我過去的經歷,成為學員夥伴們的助力。
ESG及數位轉型已成趨勢,企業人資技能跟得上嗎?104人力銀行調查,人資作業導入E化系統比例已從2020年的49.2%成長到2023年的62.1%。
很多企業都會認為,「雲端」因為要和其他人共享,較容易出現資安漏洞。相較之下,把「地端」實體主機放在企業內部,由企業自己管理,則較安全。但事實上並非如此,資安漏洞會出現與否,是取決於資訊基礎架構、安全防護措施等能力。
104 人資市集舉辦「104 talks 短講」致力於為職場人士提供高效學習的平台,集結專業領域的講師進行知識分享,期望為樂於學習的職場人士帶來不同的視野與啟發。本場 104 talks 邀請到諮商心理師——蘇予昕本,帶領大家運用心理能量,在職場中實現順暢,將用科學的方式探索心理能量的重要性,以及如何透過體驗來感受它的影響。
迎向AI數據時代,將重新定義工具軟體與應用技巧,能為工作帶來的助益!現今所有職場工作者,不論你在哪個崗位,都需要培養數據分析能力,活用Excel等工具打造清楚明瞭的數據圖表,並了解基礎的成本管理做出正確決策。透過建立底層邏輯基礎,將大幅增加工作效能,提升決策品質、降低風險。
近年來,企業在人資作業和人力資源管理方面正在經歷一場數位轉型的浪潮。根據2023年《人資F.B.I.報告》的觀察發現,企業人資作業導入E化的比例逐年成長,2022年已有六成以上企業使用E化系統,尤其以「員工出缺勤及請假作業」為主,顯示企業對於E化的接受度逐漸提高。
生成式人工智慧正逐漸融入我們的生活。OpenAI的ChatGPT以其對話文字生成的能力廣為人知,而近期更有DALL-E的問世,拓展了生成式AI的應用。人資工作者也需要正視生成式AI的潛在影響。生成式AI的例子顯示了其優勢與限制,同時也被認為有助於提高人資工作效率。然而,使用時需謹慎,特別關注隱私和倫理問題。