人資市集

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2022.01.14
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人資也要懂品牌|你的品牌,感官魅力有幾分?

品牌是一種感覺,感覺來自客戶與品牌接觸的過程,但是在接觸過程中,到底是什麼影響了人的感受呢?其實說穿了就是五種基本的感官感受:視覺、聽覺、觸覺、嗅覺、味覺。 不同的品牌,會需要依賴不同的感官來強化品牌識別,但是要如何決定呢?

2022.01.14 | 1450 次觀看
2022.01.13
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人資招募7大指標,你是否達標?

好的招招募策略與管理指標可以讓你的企業變得更有競爭力。 問題是,如何設計好的招募KPI?本文將提供7種招募指標,幫助人資部門及用人單位檢視招募成效,以及是否有對準企業的戰略方向。

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2022.01.11
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尾牙不出席,可要求「餐費換現金」嗎?勞動部:尾牙屬福利非工資,自願放棄不可要求補償|職場新訊

疫情擴散,正值尾牙時節,如果員工主動放棄尾牙餐會不出席,是否可以要求公司直接改發現金?勞動部表示:尾牙(與其衍生的抽獎、出席獎等獎金)屬福利項目,並非工資,因此如員工自願放棄福利,不可要求公司補償。

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2022.01.11
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二級警戒維持至1/24,致詞主持應全程戴口罩、宴席不得逐桌敬酒敬茶,衝擊企業尾牙計畫|職場新訊

指揮中心宣佈,因應Omicron變異株出現本土傳播,防疫二級警戒將維持至111年1月24日,將加強口罩管制措施,民眾運動、唱歌、拍照恢復戴口罩,北北基桃醫療院所的陪病、探病規範將從嚴管理,由於包括致詞、主持均應全程戴口罩、並禁止宴席間逐桌敬酒敬茶,許多企業的尾牙計畫因此受衝擊。

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2022.01.11
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人資也要懂品牌|品牌是什麼?

人才競爭激烈,當越來越多企業開始投入雇主品牌經營,人資要有哪些品牌思維,才能吸引好人才加入? 品牌就是一種「感覺」!當你想到某個品牌的時候,心中第一個浮現的感覺,就是「品牌」!

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2022.01.10
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人資也要懂品牌|品牌只是公司或商品嗎?

人才競爭激烈,當越來越多企業開始投入雇主品牌經營,人資要有哪些品牌思維,才能吸引好人才加入? 大至國家,小至個人、員工,就連客戶都可以是品牌的一部分!你應該要思考的是,誰可以代表你的品牌呢?

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2022.01.07
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員工老是不OK? 主管該懂績效改善計畫4要件

在績效考核過程中,難免會遇到部屬屢次績效表現不佳的情形。這時候,主管和人資或可通過績效改善計畫 (PIP) ,協助部屬提升個人的績效表現。    從積極面看,當部屬有效改善績效,不僅能降低訓練和招募成本,還能提升團隊士氣,提高組織運作效能,有效達成組織的營運目標。 

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2022.01.06
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企業數位培訓的十項迷思(十):我們目前還不需要

在中國,在美國,許多企業都在運用數位培訓,來輔佐實體訓練的強大,讓企業智慧教材化、產品化。 台灣的企業有三大理由,可證明數位培訓絕對不是「我們需不需要」的問題,而是「我們該怎麼做」的問題。

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2022.01.04
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勞工如執行公務或上下班通勤途中感染COVID-19確診,算是「職業災害」嗎?|職場新訊

新冠肺炎(COVID-19)疫情全球肆虐,勞工有到公務場域出勤的需求,包括執勤公務、上下班的通勤過程若不幸染疫,是否可計入「職災」?勞動部職業安全衛生署表示:如因作業活動及伴隨活動衍生導致,均屬職業安全衛生法之職業災害。

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2022.01.04
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你的企業數位了嗎?後疫時代加速數位轉型

因應全球疫情的爆發,對於企業運營上已出現諸多衝擊,然而造成影響的層面,也不單僅企業本身,連帶著供應商、競爭者、客戶群行為上也接連跟著改變,我們試著透過不同的維度,來評估及分析市場上既有的改變。

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