人資市集

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2024.02.23
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員工一言不合就爆料!如何避免網路輿情對雇主品牌的殺傷力?

高達80%求職者會在求職時搜尋、了解公司評價,如果有不好的評價,一定會影響求職者的面試意願。104身為雇主品牌的專家,透過這篇文章讓你了解,網路輿情分析對雇主品牌的重要性,以及四個應用網路輿情分析,幫雇主品牌加分的方式。

2024.02.23 | 1157 次觀看
2024.02.20
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打造企業ESG文化!如何運用員工滿意度調查掌握企業永續發展的關鍵

企業治理的關注焦點不僅止於ESG,還逐漸擴展至永續發展目標內的DEI多元共融概念。企業必須對人資管理做出與以往不同的改變。這包括將性別平等、人才發展等議題納入人才管理中,以提升招募吸引力和留任力。

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2024.02.05
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過年上班薪水怎麼算? 排班加班費看假別,月薪族這兩天最多1.67倍

農曆春節連假倒數!從2/8(四)小年夜到2/14(三)大年初五共7天連假,勞工若在春節期間上班賺外快,薪水會加倍嗎?百貨服務業、護理師等排班制或變形工時,也有加班費嗎?104人力銀行整理常見問題及圖表,並摘要年假上班如何搶一波。

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2024.01.30
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留才勿等最後關頭,從頭攔截三大離職原因!

年輕世代的員工們希望在工作的同時能夠追求自我實現,加上因疫情而改變的工作型態,讓更多的工作者開始重視 work-life balance。當薪水多寡不再是人們選擇工作的唯一條件,那公司留才的關鍵又是什麼?主管們又該如何預防員工想離職的心? 

2024.01.30 | 1566 次觀看
2024.01.30
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缺工浪潮下,善用升遷、培訓及獎金機制積極留才 

每年企業年終總是成為矚目焦點,但其中的數據不僅反映雇主品牌,更關聯著留才機制。本文探討升遷與獎金在留才策略上的運用,尤其面對台灣的少子化和高齡化,企業勢必思考多元招募、留才機制和雇主品牌的強化。以台積電為例,其成功的留才措施包括金錢誘因、內部人才提拔,以及大量培訓資源。本文旨在提供企業實用、系統性的留才管理建議。

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2024.01.26
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缺工時代如何解決複雜排班?餐飲服務業、批發零售業最大痛點如何解?人手不夠,仍須注意變形工時、一例一休等法規避免觸法!

隨著經濟復甦,餐飲和零售產業持續面臨嚴重的人力短缺挑戰,而隨著消費者回流,這個問題變得更加迫切。吸引人才、留住優秀員工,有效協調人力以支援日常門店營運,成為這些人力需求龐大的企業需正視的關鍵課題。

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2024.01.25
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從找尋工作熱情到自我價值的實現之旅 | 陳政廷 Ben

『你是如何長期保持對工作的動力與熱情?』這是我近期在企業進行教練輔導時,有一位主管提出的疑問,有趣的是,我似乎沒有『刻意去做些什麼』來保持工作熱情。但我相信自己應該在過去的職場歷練中,當我在面對低潮與挫折時,曾經在心態與想法上有了一些轉變,才從工作熱情的探尋,變成自我價值的實現之旅。

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2024.01.22
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【104 talks】領導力的展現 | 黃崇興教授

104 人資市集舉辦「104 talks 短講」致力於為職場人士提供高效學習的平台,集結專業領域的講師進行知識分享,期望為樂於學習的職場人士帶來不同的視野與啟發。本場 104 talks 邀請到了長庚大學商管專業學院執行長黃崇興主講,除了分享領導力的不同層次,並通過生動的例子和自身經歷,使領導理論更加貼近實際應用。 

2024.01.22 | 1738 次觀看
2024.01.22
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提升工作幸福感:打造自我價值的4大祕訣​ | 2/22 線上免費直播

【提升工作幸福感- 打造自我價值的4大祕訣​】 嶄新的一年,每位職場工作者,都該為自己提前做好準備!從心理能量、自我探索,到職場個人品牌,及提升工作生產力的方式,透過四大面向提升自我價值,讓整年度的工作幸福感大幅提升。

2024.01.22 | 1571 次觀看
2024.01.19
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你的雇主品牌故事,ChatGPT打幾分?

企業找人的難度持續提升,除了增加招募預算,也開始擴大對雇主品牌的經營;104身為雇主品牌的專家,透過這篇文章讓你了解,想要在競爭激烈的人才市場脫穎而出,可使用『104 雇主品牌』執行量化分析,並運用AI工具ChatGPT為雇主品排分數進行質化分析。

2024.01.19 | 2118 次觀看