

準備你的5大軟實力,新鮮人履歷不用怕!
應屆畢業生常見求職困擾有「自覺能力不足」,包括:自認無相關經歷、不符能力要求、非本科系等,準備履歷感覺難下筆,履歷怎麼包裝才能受青睞?
根據104人力銀行「企業最愛新鮮人軟實力」調查,企業挑選新鮮人更重視軟實力,對軟實力與專業力的重視程度為6:4,更有66.3%企業願提供更高薪資!
企業最看重新鮮人的五大軟實力為:溝通表達、抗壓性、主動積極有活力、問題解決、團隊合作。想在履歷以相關經驗來展現軟實力,怎麼寫才不NG?一起看下去!
企業看重的新鮮人5大軟實力
新鮮人履歷地雷4大NG快檢查
履歷自傳是決定能否取得面試機會的關鍵,職場新鮮人的履歷絕對不是「像張白紙」,NG地雷不要犯!
實用教學:不想再被已讀不回!盤點履歷7大錯誤
【免費報名】大學生、新鮮人專屬:TOP求職衝刺班!履歷面試全攻略
新鮮人都在問的履歷問題,怎麼解?
新鮮人履歷這樣寫,提高錄取率!


面試經典考古100題,一篇就夠用
自我介紹原則是站在面試官角度思考、說話有重點。呈現個人資訊、經歷、業績和優勢能力,以及表達對職位的渴望。
想靠優缺點這題行銷自己,可以說明缺點,但重點要放在如何改善或補強,能為工作加分更好。
以工作時間做生涯階段的區分,有條理的表達職涯努力方向。重點不在規劃宏願,而是敘述合理、態度積極。
請選一個結果正向的困難或危機,解釋你如何解決問題、學到什麼,未來會如何因應。
千萬不要!好的提問才能幫面試加分,針對職務或公司提出問題會讓對方感覺是有事先做功課。
請先了解徵才頁的待遇及福利條件,待對方發問再技巧提問,注意別讓人認為你是為了福利才來。

沒工作經驗怎麼開第一份薪水?
剛畢業沒經驗,面試被問期望薪資只敢說「依公司規定」嗎?其實不管你是社會新鮮人還是資深轉職者,都有權利爭取合理的薪水,掌握市場薪資行情,敢談就有機會!
掌握市場薪資情報後,下一步就是要評估自己的身價!評估自己與職缺對應的工作能力後,可以廣投履歷,大量面試來累積經驗。求職面試是一種雙向選擇的過程,設定好自己可以接受的薪資範圍,為自己爭取合理的薪資待遇吧!
實用教學:第一次談薪就上手!9招薪資談判實戰技巧
第一份工作怎選?看公司或福利?
點清職涯路徑,文組生跨領域免驚

文科生別氣餒!起薪10年成長11%已超越理科生 公開學長姐如燙金職涯路徑?
再過2個月超過20萬名大學畢業生踏出校門,科技之島鬧人才荒理科生學歷鍍金企業搶著要,文科生呢?擔心人資看到文科專長的履歷表直接篩掉,連面試自我介紹的機會都沒有?文科生工作好找嗎?談薪水多少才合理?未來職涯該如何發展?

文組最好的選擇就是考公職?三大方法一步步點清你迷茫的職涯路途
你也是文組生嗎?多數文組生都對未來感到迷茫,難道考公職就是文組生的盡頭了嗎?其實,文組生看似沒有出路,但其實是在未來職業的選擇上沒有限制。本篇文透過三大方法讓文組生在大學時期就能找到理想的職涯目標。

冷門文科生第一份工作往哪找?王牌口譯浩爾「選修」「旁聽」「實習」擴大職場接觸點
對比理工、商管新鮮人的企業主動邀約多,語文、社科類冷門文科生,常擔心「畢業即失業」,到底該往哪找理想工作?喜歡文學而讀外文系的浩爾,早早透過打工、實習、旁聽、修課去實際理解第一線職場需求,自己又應該補上哪些被需要的能力,「讀文學不會餓死,會餓死是你沒有『商業思維』!」

開箱!新鮮人最愛職業

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