準備你的5大軟實力，新鮮人履歷不用怕！
應屆畢業生常見求職困擾有「自覺能力不足」，包括：自認無相關經歷、不符能力要求、非本科系等，準備履歷感覺難下筆，履歷怎麼包裝才能受青睞？
根據104人力銀行「企業最愛新鮮人軟實力」調查，企業挑選新鮮人更重視軟實力，對軟實力與專業力的重視程度為6:4，更有66.3%企業願提供更高薪資！
企業最看重新鮮人的五大軟實力為：溝通表達、抗壓性、主動積極有活力、問題解決、團隊合作。想在履歷以相關經驗來展現軟實力，怎麼寫才不NG？一起看下去！
企業看重的新鮮人5大軟實力
新鮮人履歷地雷4大NG快檢查
履歷自傳是決定能否取得面試機會的關鍵，職場新鮮人的履歷絕對不是「像張白紙」，NG地雷不要犯！
實用教學：不想再被已讀不回！盤點履歷７大錯誤
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新鮮人都在問的履歷問題，怎麼解？
新鮮人履歷這樣寫，提高錄取率！
面試經典考古100題，一篇就夠用
自我介紹原則是站在面試官角度思考、說話有重點。呈現個人資訊、經歷、業績和優勢能力，以及表達對職位的渴望。
想靠優缺點這題行銷自己，可以說明缺點，但重點要放在如何改善或補強，能為工作加分更好。
以工作時間做生涯階段的區分，有條理的表達職涯努力方向。重點不在規劃宏願，而是敘述合理、態度積極。
請選一個結果正向的困難或危機，解釋你如何解決問題、學到什麼，未來會如何因應。
千萬不要！好的提問才能幫面試加分，針對職務或公司提出問題會讓對方感覺是有事先做功課。
請先了解徵才頁的待遇及福利條件，待對方發問再技巧提問，注意別讓人認為你是為了福利才來。
沒工作經驗怎麼開第一份薪水？
剛畢業沒經驗，面試被問期望薪資只敢說「依公司規定」嗎？其實不管你是社會新鮮人還是資深轉職者，都有權利爭取合理的薪水，掌握市場薪資行情，敢談就有機會！
掌握市場薪資情報後，下一步就是要評估自己的身價！評估自己與職缺對應的工作能力後，可以廣投履歷，大量面試來累積經驗。求職面試是一種雙向選擇的過程，設定好自己可以接受的薪資範圍，為自己爭取合理的薪資待遇吧！
實用教學：第一次談薪就上手！９招薪資談判實戰技巧
第一份工作怎選？看公司或福利？
點清職涯路徑，文組生跨領域免驚
文科生別氣餒！起薪10年成長11%已超越理科生 公開學長姐如燙金職涯路徑？
再過2個月超過20萬名大學畢業生踏出校門，科技之島鬧人才荒理科生學歷鍍金企業搶著要，文科生呢？擔心人資看到文科專長的履歷表直接篩掉，連面試自我介紹的機會都沒有？文科生工作好找嗎？談薪水多少才合理？未來職涯該如何發展？
文組最好的選擇就是考公職？三大方法一步步點清你迷茫的職涯路途
你也是文組生嗎?多數文組生都對未來感到迷茫，難道考公職就是文組生的盡頭了嗎?其實，文組生看似沒有出路，但其實是在未來職業的選擇上沒有限制。本篇文透過三大方法讓文組生在大學時期就能找到理想的職涯目標。
冷門文科生第一份工作往哪找？王牌口譯浩爾「選修」「旁聽」「實習」擴大職場接觸點
對比理工、商管新鮮人的企業主動邀約多，語文、社科類冷門文科生，常擔心「畢業即失業」，到底該往哪找理想工作？喜歡文學而讀外文系的浩爾，早早透過打工、實習、旁聽、修課去實際理解第一線職場需求，自己又應該補上哪些被需要的能力，「讀文學不會餓死，會餓死是你沒有『商業思維』！」
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