104招募小技巧
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2022年疫情後影響，產業與人才市場變化快速，企業面臨缺工海嘯求才若渴，更難以找到匹配人才。化被動為主動，企業更需主動出擊、增加曝光、提升品牌及洞察機先，104人力銀行提供5大招募幫助與4個招募工具與您一起迎戰人才市場，無往不利！
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企業的資源並不是無限的，在招募需要更有策略地來增加價值/績效，在發展策略之前，我們需要先知道我們要做什麼能為現況有最大的增值，有最好的改善，所以需要透過針對我們的TA(Target Audience)-求職者做調查來了解現況並分析，找出最佳作法！
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新人離職率高，員工留任情況也不如預期？「雇主品牌」的打造關鍵，除了對外可吸引人才，最重要的是強化對內人才管理、提高員工留任力。此外，人才市場變化迅速，透過有系統的數據化分析才能掌握當前人才與觸及概況，清楚明白自身企業競爭力，進而調整改善，吸引求職者目光，這些要點，都讓104人力銀行為您來做個快速的「企業健診」吧！
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大環境瞬息萬變，面對畢業季與轉職潮來臨，想要徵得合適且優秀人才即需要及時掌握各項趨勢洞燭機先。104人才市場洞察報告提供您5大分析，透過大數據協助您了解人才分布、解決招募難題。此外還想了解更多招募漏斗架構與思維嗎？線上研討會等您來參加。
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疫情衝擊全球產業，就業市場掀起「缺工海嘯」，在此現況下想招募優秀合適的人才加入，絕對需要更靈活的招募思維和市場數據分析工具，才能突破困境。104人力銀行推出「招募策略線上研討會」，邀集黃金戰隊講師陣容，由求才趨勢、實戰案例和招募策略等角度切入，現在不僅可免費報名參加，還加贈7天免費試用、價值2500元的「分析工具」唷！
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疫情與就業市場趨勢變化下，雖求職人數持續增加，但企業人才需求也相對攀升下而面臨招募難題。104玩數據對人才市場的4大觀察，面對當前趨勢應當如何招募？在此提供6大招募建議提升效率，助您在虎年找到合適且優秀人才。
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求才若渴卻難以找到合適人才？104人力銀行觀察，企業常經常面臨應徵者條件、特質或專業不足等招募困境。當前解法除了被動等待履歷，更要主動出擊吸引人才，用對方法才能快速查詢符合人才，擴大人才推薦系統的搜尋量，本文傳授您5大技巧協助徵才效率提升！
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104人力銀行觀察：現下許多企業徵才時面臨「無法有效宣傳企業雇主品牌特點」、「人才條件不符需求」等問題。現今求職者依賴手機找工作比例逐漸增加，104為協助提升企業徵才效果，優化手機版職務頁，透過全新登場的「3大亮點」，有效提升企業招募媒合效果。
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HR寄出的「未錄取通知」代表著公司的態度，適當的放軟姿態、保持友好將有助於建立公司的好形象，如何友善又適當的表達對求職者前來面試的感謝？我們提供未錄取通知信件的參考範本，給大家作為參考。
