104招募小技巧

提供您關於104徵才服務最新功能、有效提升徵才成果,不藏私的招募秘訣,幫助您更快找到適合企業的優質人才,提升招募效率|104職場力
2022.07.01
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人才在哪裡?5大【人才市場洞察報告】告訴您

大環境瞬息萬變,面對畢業季與轉職潮來臨,想要徵得合適且優秀人才即需要及時掌握各項趨勢洞燭機先。104人才市場洞察報告提供您5大分析,透過大數據協助您了解人才分布、解決招募難題。此外還想了解更多招募漏斗架構與思維嗎?線上研討會等您來參加。

2022.07.01 | 1388 次觀看
2022.06.17
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大缺工時代該如何有效招募?黃金課程1小時,求才痛點迎刃而解(免費報名+贈7天免費試用「分析工具」)

疫情衝擊全球產業,就業市場掀起「缺工海嘯」,在此現況下想招募優秀合適的人才加入,絕對需要更靈活的招募思維和市場數據分析工具,才能突破困境。104人力銀行推出「招募策略線上研討會」,邀集黃金戰隊講師陣容,由求才趨勢、實戰案例和招募策略等角度切入,現在不僅可免費報名參加,還加贈7天免費試用、價值2500元的「分析工具」唷!

2022.06.17 | 2143 次觀看
2022.05.30
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虎年搶人才近3年最難 !人才市場 4 大觀察 + 6 大招募建議

疫情與就業市場趨勢變化下,雖求職人數持續增加,但企業人才需求也相對攀升下而面臨招募難題。104玩數據對人才市場的4大觀察,面對當前趨勢應當如何招募?在此提供6大招募建議提升效率,助您在虎年找到合適且優秀人才。

2022.05.30 | 1572 次觀看
2022.04.26
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用對方法找人才快!一次看懂「5 大查詢履歷」技巧!

求才若渴卻難以找到合適人才?104人力銀行觀察,企業常經常面臨應徵者條件、特質或專業不足等招募困境。當前解法除了被動等待履歷,更要主動出擊吸引人才,用對方法才能快速查詢符合人才,擴大人才推薦系統的搜尋量,本文傳授您5大技巧協助徵才效率提升!

2022.04.26 | 2249 次觀看
2022.04.07
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讓企業優勢被看見!手機版職務頁「3大亮點」全新登場

104人力銀行觀察:現下許多企業徵才時面臨「無法有效宣傳企業雇主品牌特點」、「人才條件不符需求」等問題。現今求職者依賴手機找工作比例逐漸增加,104為協助提升企業徵才效果,優化手機版職務頁,透過全新登場的「3大亮點」,有效提升企業招募媒合效果。

2022.04.07 | 1303 次觀看
2022.03.28
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HR婉拒錄取求職者的感謝函,怎麼寫最適宜呢?【未錄取通知信件範本】

HR寄出的「未錄取通知」代表著公司的態度,適當的放軟姿態、保持友好將有助於建立公司的好形象,如何友善又適當的表達對求職者前來面試的感謝?我們提供未錄取通知信件的參考範本,給大家作為參考。

2022.03.28 | 98512 次觀看
2022.03.25
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最難搶才畢業季! 偷偷告訴你其他企業薪水開多少? | 104玩數據

睽違2年,各大專院校恢復舉辦實體校園徵才,為何賣力發出傳單,只換來零星的履歷、自傳?想搶新鮮人,參考2021年大學新鮮人起薪3.1萬 碩士3.6萬並加碼

2022.03.25 | 8715 次觀看
2022.03.24
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創造財務績效 5 倍、效率提升 56%,104 人資系統讓人資成為企業重要策略夥伴

為什麼數位管理已成為企業營運的基本要求?除了因疫情趨動外,多項證據指出重視「數位文化」的企業,更可以創造 5 倍以上的財務績效。HR 在企業的角色是什麼?如何讓自己成為策略性人資?

2022.03.24 | 1782 次觀看
2022.03.17
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噓……偷偷跟你說,人在這啦!|104玩數據

想哭吧?找不到人!其實,人在,只是您不知道。已經知道的企業,早就大膽聘用。

2022.03.17 | 10494 次觀看
2022.03.14
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「網友都怎麼看我們公司?」,談網路輿情收集

網路無遠弗屆,資訊流通快速,企業品牌形象容易散播開來。俗話說「好事不出門,壞事傳千里」一旦公司有負面消息於網路流傳,以今日的網路普及程度往往造成深遠影響;如何適時止血、避免落入惡性循環,難以從負面聲量中翻身,企業人資蒐集網路輿情、挖掘問題核心、處理管理危機,是至關重要的事情。

2022.03.14 | 1592 次觀看
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