104加速找人特輯

畢業季迎來海量履歷篩選期，HR、用人主管常深陷招募週期過長、行政瑣事繁雜的效率陷阱。本文從企業實務視角解析招募三大痛點，並比較市面上 ATS 系統，揭曉 104 招募管理 Pro 如何運用 AI 驅動自動化流程，縮短 50% 評估時間，協助企業搶先贏得人才。

「他的中文可以嗎？」是 HR 招募外籍人才時，最常被用人主管挑戰的一句話。最棘手的是，多數企業缺乏明確標準。主管一句「能溝通就好」，解讀卻大不同：有人覺得能日常對話即可，有人卻預期要能獨立開會、寫 Email。這種「憑感覺」的篩選，往往造成招募標準模糊、錄用後出現溝通落差。其實，外籍人才的中文能力有更具體的評估方式。本文將分享3大技巧，幫你精準篩選即戰力！

求職者點開職缺後，平均只花不到一分鐘判斷要不要繼續看，這短短 60 秒看的就是職務說明JD，寫得清楚，對的履歷自然就來! 完整職務說明該包含什麼內容，缺工時代要怎麼調整寫法，才能吸引求職者注意?

2026年「外國專業人才延攬及僱用法」（簡稱外專法）修法正式上路，在台取得副學士以上學歷的外籍應屆畢業生，畢業後最長兩年可免申請工作許可。這批人才將陸續進場，企業可提早規劃招募策略，掌握合適人選。

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當前產業受內外部衝擊影響甚深，勞工急尋出路、各大企業人資也在苦嘆「人才難尋」、就業結構不利於徵才。專家特別提醒：近期的求職市場勞資雙方都不免「心急」，但急於媒合前應謹慎應對每次的招募工作，包括事前篩選、面試中的聯繫、面試後的錄取通知都要三思而後行，避免衍生更多事端，反而造成更多麻煩！