104招募小技巧

缺工海嘯來襲，根據最新104人力銀行的調查指出，企業平均招募需要花48天才能找到人才，成功率更是大降至2成，即便是過往人力市場熱鬧的「年前／後轉職季」、人才爭奪戰反而更加激烈。別擔心！104人力銀行為您的招募提供8個提高效率、結合AI智能的徵才小技巧，幫助企業加速徵才！《104職場力》整理「徵才8招」，藉由104人力銀行專業的招募管理服務，讓企業順利渡過「後疫情時代的缺工潮」！

AI技術的發展讓求職者輕易可產出完美履歷，這讓HR面臨了比過往更大的挑戰，本文節錄「破解面談之道：掌握高效工具與技巧」講座精華，分享如何透過面談技巧與科學化選才工具來因應時代變遷下的招募困境。

104人力銀行發布2023年《員工工作價值認知與調查》，歷經疫情震撼教育之後，在職者與求職者心境轉為保守，工作價值最在意「工作有保障」，連續兩年位居第1；名次明顯往前的是「工作與生活平衡」排第4、「同事溝通互動良好」排第6。

104人力銀行工作機會連續九個月超過百萬個，缺工問題嚴重，今天發布2023年《人資FBI調查報告》顯示，企業招募人才的成功率更低、招募期更久。從面試到到職，成功率僅2成；企業通知求職者面試，平均每通知5位，只有1位會成為新員工；平均招募天數47.7天，比上一年多2.2天；主因薪資福利缺乏競爭力、企業知名度低。

在當前嚴峻的缺工狀況下，企業勢必要特別關注招募與面談的重要性。隨著時代變遷，經營環境變得複雜且競爭激烈，缺工問題讓企業經營更加困難。人才是保持競爭力的核心，因此，如何有效填補人力缺口成為企業生存的重大挑戰。然而，招錯人可能帶來巨大損害，因此在當前人才稀缺的情況下，透過有效的招募與面談，找到合適的員工變得尤為重要。

大缺工已不可逆！10月工作數達108萬個，再攀歷史新高！104人資學院總經理花梓馨提出三大招募策略：1、招募思維「新四力」：行銷力、獵才力、數據力、顧問力。2、建立人才庫：深度接觸潛在人才，招募天數有效縮短3成。3、測評把關：善用104測評工具，提升留任率。

心理測驗工具在人力資源管理的應用已行之有年，並有其效用與助益，隨著2000年後e化的浪潮，從根本改變了過去人們使用測驗的習慣，e化所帶來的速度、效率以及成本上的降低，讓各類型的測驗工具更加普及的被廣泛使用。本文探討使用選才測驗的五大迷思，以及三項新思維的調整。

在現今競爭激烈的人才市場中，找人已變得比以往更具挑戰性。我們將從企業找人的痛點出發，分享實用的加值工具。無論您是企業老闆或是專業人資HR，都可以使用這些方法，在競爭激烈的市場中脫穎而出，成功媒合到符合企業的求職者。讓我們一同了解成功媒合的四大關鍵，並實現您的找人目標。

您了解員工的想法嗎？除了薪水之外，求職者、在職者與員工對於「工作價值」還在意哪些因素，現代工作者更重視哪些職涯發展規劃呢？104人力銀行匯整2,500餘份的問卷，從5個層面的工作價值了解員工對工作的期待，為您分析整理2023年的《員工C.E.O.工作價值認知調查報告》。

104人力銀行於今年1月至3月調查從事有關人力資源相關工作的對象，並參考當年度工商普查之產業類別及企業規模，加權分析台灣整體產業的人資管理趨勢。最新2023年《人資F.B.I.研究報告》助您了解近年產業趨勢、人資作業困境，如何善用工具解決這些難題，陪您一起提升人才招募效率！