104加速找人特輯

台灣企業招募平均週期長達 60.3 天，主管職更需 77.9 天，其中一大隱形殺手正是 HR 與用人主管的協作斷層。本文解析三大協作痛點，並揭示 104 招募管理 Pro 如何透過即時共享看板、用人主管 APP 與結構化面談表，讓 HR 與主管從「各自為政」進化為「高效共戰」，大幅縮短招募週期、降低人才流失風險。

2026 企業招募新思維：如何在擴大多元管道收集履歷的同時，兼顧人選品質？104 招募管理 Pro 透過 AI 智慧刊登優化職缺描述，並利用 AI 人選亮點與虛擬面試官自動化初篩，解決 2025 FBI 調查揭露的招募週期拉長與履歷落差痛點，縮短 50% 評估時間，助您精準卡位優質人才。

2026 年 7 月 1 日職場霸凌新法正式上路，企業未盡防治義務最高可罰 450 萬元。面試官情緒管理不當、言語否定人選價值，不僅可能觸法，更會導致優秀人才流失。本文解析如何運用 104 招募管理 Pro 的 AI 虛擬面試官，確保招募流程客觀合規，守住雇主品牌與關鍵人才。

畢業季迎來海量履歷篩選期，HR、用人主管常深陷招募週期過長、行政瑣事繁雜的效率陷阱。本文從企業實務視角解析招募三大痛點，並比較市面上 ATS 系統，揭曉 104 招募管理 Pro 如何運用 AI 驅動自動化流程，縮短 50% 評估時間，協助企業搶先贏得人才。

「他的中文可以嗎？」是 HR 招募外籍人才時，最常被用人主管挑戰的一句話。最棘手的是，多數企業缺乏明確標準。主管一句「能溝通就好」，解讀卻大不同：有人覺得能日常對話即可，有人卻預期要能獨立開會、寫 Email。這種「憑感覺」的篩選，往往造成招募標準模糊、錄用後出現溝通落差。其實，外籍人才的中文能力有更具體的評估方式。本文將分享3大技巧，幫你精準篩選即戰力！

求職者點開職缺後，平均只花不到一分鐘判斷要不要繼續看，這短短 60 秒看的就是職務說明JD，寫得清楚，對的履歷自然就來! 完整職務說明該包含什麼內容，缺工時代要怎麼調整寫法，才能吸引求職者注意?

2026年「外國專業人才延攬及僱用法」（簡稱外專法）修法正式上路，在台取得副學士以上學歷的外籍應屆畢業生，畢業後最長兩年可免申請工作許可。這批人才將陸續進場，企業可提早規劃招募策略，掌握合適人選。

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在AI技術席捲各行各業的今日，企業招募面臨前所未有的變局！104人力銀行發布的《2025人資F.B.I.研究報告》揭示，企業發現候選人面試時，能力表現和履歷的優秀程度出現明顯落差，進而增加企業招募成本，這背後原因可能有哪些？HR又該如何應對？

每年的農曆年後都是人才的「轉職黃金期」，如果沒有提前起跑、預先做好徵才準備，難保到時只能「望人才興嘆」、徒呼負負。104人力銀行在缺工時代助您搶得先機，藉由本文所揭露的「徵才5步驟」，幫助企業提前布局、找到理想中的心儀好人才！