104招募小技巧

提供您關於104徵才服務最新功能、有效提升徵才成果,不藏私的招募秘訣,幫助您更快找到適合企業的優質人才,提升招募效率|104職場力
2022.08.10
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企業招募5大幫助、4種招募實用工具,哪個適合您?

2022年疫情後影響,產業與人才市場變化快速,企業面臨缺工海嘯求才若渴,更難以找到匹配人才。化被動為主動,企業更需主動出擊、增加曝光、提升品牌及洞察機先,104人力銀行提供5大招募幫助與4個招募工具與您一起迎戰人才市場,無往不利!

2022.08.10 | 1419 次觀看
2022.08.01
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求職者滿意嗎?這些數據透漏「求職者體驗」,如何影響招募成效

企業的資源並不是無限的,在招募需要更有策略地來增加價值/績效,在發展策略之前,我們需要先知道我們要做什麼能為現況有最大的增值,有最好的改善,所以需要透過針對我們的TA(Target Audience)-求職者做調查來了解現況並分析,找出最佳作法!

2022.08.01 | 1174 次觀看
2022.07.20
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【企業健診3大幫助】幫您掌握雇主品牌,了解人才市場及品牌經營概況

新人離職率高,員工留任情況也不如預期?「雇主品牌」的打造關鍵,除了對外可吸引人才,最重要的是強化對內人才管理、提高員工留任力。此外,人才市場變化迅速,透過有系統的數據化分析才能掌握當前人才與觸及概況,清楚明白自身企業競爭力,進而調整改善,吸引求職者目光,這些要點,都讓104人力銀行為您來做個快速的「企業健診」吧!

2022.07.20 | 1396 次觀看
2022.07.01
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人才在哪裡?5大【人才市場洞察報告】告訴您

大環境瞬息萬變,面對畢業季與轉職潮來臨,想要徵得合適且優秀人才即需要及時掌握各項趨勢洞燭機先。104人才市場洞察報告提供您5大分析,透過大數據協助您了解人才分布、解決招募難題。此外還想了解更多招募漏斗架構與思維嗎?線上研討會等您來參加。

2022.07.01 | 1546 次觀看
2022.06.17
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大缺工時代該如何有效招募?黃金課程1小時,求才痛點迎刃而解(免費報名+贈7天免費試用「分析工具」)

疫情衝擊全球產業,就業市場掀起「缺工海嘯」,在此現況下想招募優秀合適的人才加入,絕對需要更靈活的招募思維和市場數據分析工具,才能突破困境。104人力銀行推出「招募策略線上研討會」,邀集黃金戰隊講師陣容,由求才趨勢、實戰案例和招募策略等角度切入,現在不僅可免費報名參加,還加贈7天免費試用、價值2500元的「分析工具」唷!

2022.06.17 | 2235 次觀看
2022.05.30
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虎年搶人才近3年最難 !人才市場 4 大觀察 + 6 大招募建議

疫情與就業市場趨勢變化下,雖求職人數持續增加,但企業人才需求也相對攀升下而面臨招募難題。104玩數據對人才市場的4大觀察,面對當前趨勢應當如何招募?在此提供6大招募建議提升效率,助您在虎年找到合適且優秀人才。

2022.05.30 | 1642 次觀看
2022.04.26
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用對方法找人才快!一次看懂「5 大查詢履歷」技巧!

求才若渴卻難以找到合適人才?104人力銀行觀察,企業常經常面臨應徵者條件、特質或專業不足等招募困境。當前解法除了被動等待履歷,更要主動出擊吸引人才,用對方法才能快速查詢符合人才,擴大人才推薦系統的搜尋量,本文傳授您5大技巧協助徵才效率提升!

2022.04.26 | 2372 次觀看
2022.04.07
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讓企業優勢被看見!手機版職務頁「3大亮點」全新登場

104人力銀行觀察:現下許多企業徵才時面臨「無法有效宣傳企業雇主品牌特點」、「人才條件不符需求」等問題。現今求職者依賴手機找工作比例逐漸增加,104為協助提升企業徵才效果,優化手機版職務頁,透過全新登場的「3大亮點」,有效提升企業招募媒合效果。

2022.04.07 | 1332 次觀看
2022.03.28
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HR婉拒錄取求職者的感謝函,怎麼寫最適宜呢?【未錄取通知信件範本】

HR寄出的「未錄取通知」代表著公司的態度,適當的放軟姿態、保持友好將有助於建立公司的好形象,如何友善又適當的表達對求職者前來面試的感謝?我們提供未錄取通知信件的參考範本,給大家作為參考。

2022.03.28 | 106321 次觀看
2022.03.25
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最難搶才畢業季! 新鮮人談薪秘訣大公開,偷偷告訴你其他企業薪水開多少? | 104玩數據

睽違2年,各大專院校恢復舉辦實體校園徵才,為何賣力發出傳單,只換來零星的履歷、自傳?想搶新鮮人,參考2021年大學新鮮人起薪3.1萬 碩士3.6萬並加碼

2022.03.25 | 19235 次觀看
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