招募育才

看更多有關企業人才的「選育用留」技巧,招募選才、培養訓練、留才提升競爭力的相關優質文章,提升人才價值|104職場力
2022.05.19
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雇主可要求面試提供疫苗接種證明嗎?勞動部:無正當理由可開罰|職場新訊

日前傳出有企業要求求職者應打滿3劑疫苗才可參與面試,雖然中央流行疫情指揮中心表示「鼓勵各界施打疫苗」,但詳細規範仍應以勞動部為準。勞動部過去曾指出,接種證明屬就業隱私資料,雇主如無正當理由(如勤務所需的合理性與必要性),不可要求勞工出示,否則將開罰。

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2022.05.19
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員工老是來三個月就離職,小公司該如何留住人才?|職場熱議

新人進來連三個月試用期都還沒過,就提出離職求去,老是得重新招募人才與訓練,企業耗時費力、吃力不討好,又補不上人力空缺。該有的福利與制度都有,也有完整教育訓練,不禁想問:難道問題真的出在公司的名氣不夠大?該如何讓員工更認同公司文化與價值?使新人順利上手,留住好人才呢?

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2022.04.11
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實際薪資未達4萬、徵才職缺禁寫「面議」,企業雇主到底該如何揭示薪資範圍?|法律小教室

提醒雇主《就業服務法》部分條文修正過後,政府已明文規定若職缺薪資的經常性薪資未達4萬元,企業有義務告知求職民眾、公開揭示薪資範圍,各大人力銀行網站亦不斷提醒徵才企業,務必小心調整徵才內容,否則根據《就業服務法》第67條第1項之規定,將可裁處新臺幣6萬元以上30萬元以下罰鍰。

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2022.04.08
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職缺一直徵不到人?當心「招募流程」是否出現「4大莫名其妙」導致效率不彰

公司徵才一直面臨職缺找不到人的困境,總遇不到合適人才,但您是否曾詳細檢視招募流程,或許在招募設計上就出了問題?這些常見錯誤方式,常導致效率不彰,只要出現一丁點的不合理,就可能造成「找不到合適人才」的後果。

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2022.04.08
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招募苦等不到合適人才?主動招募人才的8個開發方式

一般常見的傳統招募方式包括:使用人力銀行、勤跑學校徵才、就業博覽會活動或借助職訓單位,近年也有不少科技、新創公司採用「人脈」方式、獵才公司來尋覓合適人才,端看企業需要的人才類型是何種,本文整理常見的8種人才開發方式,選擇最適合企業當下需求的,才能讓招募事半功倍。

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2022.04.07
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讓企業優勢被看見!手機版職務頁「3大亮點」全新登場

104人力銀行觀察:現下許多企業徵才時面臨「無法有效宣傳企業雇主品牌特點」、「人才條件不符需求」等問題。現今求職者依賴手機找工作比例逐漸增加,104為協助提升企業徵才效果,優化手機版職務頁,透過全新登場的「3大亮點」,有效提升企業招募媒合效果。

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2022.03.28
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HR婉拒錄取求職者的感謝函,怎麼寫最適宜呢?【未錄取通知信件範本】

HR寄出的「未錄取通知」代表著公司的態度,適當的放軟姿態、保持友好將有助於建立公司的好形象,如何友善又適當的表達對求職者前來面試的感謝?我們提供未錄取通知信件的參考範本,給大家作為參考。

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2022.03.23
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法國企業招募好獵奇!錄取前,先鑑定筆跡

在法國的高階主管面試最後一關,常常使用「graphology」來篩選,也就是「手寫文字的分析技術」,法國企業竟會將求職者的手寫字跡送去給專業的「字跡分析師」確認才錄取,究竟所為何求?

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2022.03.21
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面試時不小心說出「現在年輕人都是草莓族」的評語,代價恐高達150萬元!|法律小教室

是否曾有過在面試時,被問了許多預料之外的詳細個人資訊,也不曉得是否該回答?事實上,《個人資料保護法》、《就業服務法》及《勞動事件法》有著相關規範,面試官問了這些問題,很可能已經違法。

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2022.03.18
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試用期要給加班費嗎?當然要!薪水也不能任意打折|法律小教室

新人到職時,常會碰到雇主告知職缺有「試用期」3個月,甚至有薪水先「打折」的狀況,即便期滿也有可能碰上「延長試用期」的規定,但雇主設定這些條件都是合法的嗎?《勞基法》中有關試用期的加班費、試用期延長是否另有規範,讓勞動法規專家為你說分明。

2022.03.18 | 1868 次觀看
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