招募育才

看更多有關企業人才的「選育用留」技巧,招募選才、培養訓練、留才提升競爭力的相關優質文章,提升人才價值|104職場力
2021.11.24
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為防範不實申請移工,勞動部將強化移工申審及查核機制|職場新訊

勞動部為加強防範雇主或仲介公司不實申請,已於110年9月24日訂定「強化雇主不實申請聘僱移工之預防查核及裁罰機制」,在雇主申請移工各階段加強事前預防、事中查核及事後裁罰等作為,透過實地訪視發掘不實案件,如確實查有不實申請,將依法重罰,請雇主留意。

2021.11.24 | 1137 次觀看
2021.11.24
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法國企業召募好獵奇!錄取前,先鑑定筆跡

在法國的高階主管面試最後一關,常常使用「graphology」來篩選,也就是「手寫文字的分析技術」,法國企業竟會將求職者的手寫字跡送去給專業的「字跡分析師」確認才錄取,究竟所為何求?

2021.11.24 | 3253 次觀看
2021.11.22
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這公司錄取率比美國名校更低!年花25萬小時招募,只為「找對人」

Google每年投入8萬到20多萬個小時在招募作業上,寧願耗費大量精力與時間,來層層過濾篩選人才,也不願意找錯人才,虛耗時間投入亡羊補牢的教育訓練。這種用人文化,自然成為眾所矚目、並且爭相仿效的對象。

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2021.11.16
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我領到的薪水,到底的是「工資」、「基本工資」還是「經常性薪資」?

工資是勞工在應徵工作時,最易詢問或被告知的勞動條件。甚至是求職者與應徵者得以媒合成功之關鍵要素;所以,二方議定工資之際,實有說清楚之必要。工資、基本工資、經常性薪資,其實大不相同,不宜混為一談。

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2021.11.02
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企業視中高齡為金礦、銀礦還是廢墟?決定雙11購物潮出貨速度與客戶滿意度

文 / 104 資深副總經理 吳麗雪 工作人口的紅利將逐漸退去,因此,面對嚴峻的缺工議題,未來企業將是「得中高 […]

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2021.10.26
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人資是公司的全能管家!你可能不知道HR能為員工做的10件事

一般員工對於人力資源管理部門的工作範疇往往一知半解,可能知道人資是負責招募他進公司的人,或是提供他制度規章、表單範本的人,有一點概念的人可能還講得出像招募、員工訓練、績效考核等項目,但總歸而言,一般職員對於HR在做什麼、能做什麼,多半還是有點模糊的。 事實上,人力資源部門可以提供公司內所有職員非常多幫助,HR可能沒辦法代理任何一個人的專業項目,但是他們絕對是職業發展的專家,任何一個職位的人其實都需要HR提供的協助,只是你不明白(或其實壓根不曉得)該在什麼時候向他們請益。 以下為您整理,您可能不知道HR實際上能幫所有公司成員做到的10件事,HR很全能的!

2021.10.26 | 23418 次觀看
2021.10.21
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您知道「求職者想要什麼」嗎?徵才透過2招投其所好,搶人才直接贏在起跑點!

招募是場「搶人才」的戰爭,想要贏在起跑點,熟知「求職者真正在意」的項目,才能助您投其所好,開出讓應徵者心動的條件,輕鬆達成徵才任務!

2021.10.21 | 2311 次觀看
2021.10.14
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【聯發科徵才】「數位IC設計/軟韌體工程師」年終超速面談會:加碼15-25萬年底限時報到獎金,歡迎加入線上面談!

名列全球第四大IC設計公司的「聯發科技」大舉徵才,年底前報到將可領取業界首發「15-25萬超高獎金」,符合資格者還可一個月「超速錄取」,面談採週末全線上,讓您免請假超便利,快來瞭解聯發科技「年終超速面談會」吧!

2021.10.14 | 3861 次觀看
2021.10.08
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管理課程辧來辦去都雷同,很難引發主管學習興趣|人資難題Q&A【訓練篇】4-4

文/彭佳貞 104人資學院特約顧問 經常辦訓練課程的人資夥伴們可能會發現,常見的管理類課程名稱似乎都很類似,看 […]

2021.10.08 | 2031 次觀看
2021.10.08
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不知如何配合企業發展方向規劃合適的課程?|人資難題Q&A【訓練篇】4-3

訓練規劃上常見的問題之一是:不知如何配合企業發展的方向來規劃合適的課程,針對這個部分我們歸納了三個可能的原因:1. 未作訓練需求之組織分析、2.未能轉化組織分析為訓練共識、3.欠缺系統化的培育規劃。 建議的解決方案也有三個,第一個我們可以先來進行訓練需求的組織分析,有關訓練需求的分析各位可能耳熟能詳,不外乎來有三個來源:組織分析、任務分析、人員的分析。

2021.10.08 | 2287 次觀看
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