招募育才

看更多有關企業人才的「選育用留」技巧,招募選才、培養訓練、留才提升競爭力的相關優質文章,提升人才價值|104職場力
2024.03.08
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新媒體人才正夯 高市青年局辦就業媒合會吸引民生、科技業搶人才

隨著各產業的商業模式轉型,以及網路世代的消費力崛起,「新媒體」的人才需求量不斷攀升,高雄市政府青年局因應新時代的就業市場需求,推出一系列的青年人才計畫,包括「就業媒合會」、「行銷養成課程」、學習證照等內容,吸引逾30家企業共襄盛舉,並預計在今年的3月14日舉辦第二場大型媒合會,最高薪資上看5萬元!

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2024.03.07
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如何判斷應徵者的工作意願?專家建議HR:活用「新版失業率」遴選

疫情之後勞動市場大量缺人,人力銀行的「人才庫」也顯示有百萬筆工作機會,在此時的求職市場徵才,HR務必要善用「新版失業率」資料來判斷、過濾眾多應徵者而擇優錄取,專家建議人資單位可以多加利用「新版失業率」觀念運用於面試作業之互動,謹慎探索應徵者之工作意願,以加強篩選企業所需人力。

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2024.03.06
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如何面試新人?新手主管怎麼判斷一個人適合公司?|面試官技巧

不只求職者有面試困擾,「新手主管們」也有很多面試煩惱。該如何在短短面試中,替企業篩選出最適合的人才?怎麼提升自己識人的能力?面試官在面試員工之前,要做哪些準備?面試的過程中,又該注意什麼?如果你也是有著一樣煩惱的「菜鳥管理者」,這篇文章為大家整理、精選出了3個不敗秘笈,一定要看到最後!

2024.03.06 | 15971 次觀看
2024.03.04
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2024全台校園徵才/就業博覽會 活動時間總整理|附就博會逛展4步驟

2024全台校園徵才/就業博覽會3月開跑啦!為您彙整各校校園徵才活動訊息,不論你是應屆畢業生、在學生或有意轉職的求職者,千萬別錯過與企業人資、主管面對面的最佳時機!同時附上廠商招募報名,各校校園徵才活動訊息。

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2024.02.29
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【2024最新】轉職季搶人才,8個徵才密技不藏私全部告訴你!|104轉職招募全攻略

缺工海嘯來襲,根據最新104人力銀行的調查指出,企業平均招募需要花48天才能找到人才,成功率更是大降至2成,即便是過往人力市場熱鬧的「年前/後轉職季」、人才爭奪戰反而更加激烈。別擔心!104人力銀行為您的招募提供8個提高效率、結合AI智能的徵才小技巧,幫助企業加速徵才!《104職場力》整理「徵才8招」,藉由104人力銀行專業的招募管理服務,讓企業順利渡過「後疫情時代的缺工潮」!

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2024.02.20
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打造企業ESG文化!如何運用員工滿意度調查掌握企業永續發展的關鍵

企業治理的關注焦點不僅止於ESG,還逐漸擴展至永續發展目標內的DEI多元共融概念。企業必須對人資管理做出與以往不同的改變。這包括將性別平等、人才發展等議題納入人才管理中,以提升招募吸引力和留任力。

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2024.01.30
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留才勿等最後關頭,從頭攔截三大離職原因!

年輕世代的員工們希望在工作的同時能夠追求自我實現,加上因疫情而改變的工作型態,讓更多的工作者開始重視 work-life balance。當薪水多寡不再是人們選擇工作的唯一條件,那公司留才的關鍵又是什麼?主管們又該如何預防員工想離職的心? 

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2024.01.30
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缺工浪潮下,善用升遷、培訓及獎金機制積極留才 

每年企業年終總是成為矚目焦點,但其中的數據不僅反映雇主品牌,更關聯著留才機制。本文探討升遷與獎金在留才策略上的運用,尤其面對台灣的少子化和高齡化,企業勢必思考多元招募、留才機制和雇主品牌的強化。以台積電為例,其成功的留才措施包括金錢誘因、內部人才提拔,以及大量培訓資源。本文旨在提供企業實用、系統性的留才管理建議。

2024.01.30 | 1575 次觀看
2024.01.23
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解鎖缺工難題!職務再設計工作坊 引領企業突破人力現況

「我一直以為缺工是一個問題,現在才知道,它不是問題,而是一個事實!」知名賣場的人資主管分享,在「職務再設計工作坊」中學習到的是實際可運作在職場管理的解方!

2024.01.23 | 1641 次觀看
2024.01.11
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缺工重災區 餐飲服務業加薪搶人

才剛進入二○二四年,已有許多企業宣布加薪方案,積極攬才留才,其中又以缺工「重災區」的餐飲服務業最積極,國內速食龍頭麥當勞、最大燒肉集團乾杯昨天都宣布加薪方案,調幅從百分之五到十不等。金融業則是由公股銀行打頭陣,兆豐等行庫一月起加薪幅度從百分之六點五起跳。科技業方面,半導體大廠如台積、聯電,ICT大廠如鴻海、廣達、台達電等公司去年已調薪,今年再加薪的公司不多,但仍有代工大廠廣達、鴻海,低調對外釋出加薪好消息。

2024.01.11 | 2385 次觀看