收錄產業新聞,藉由求職者感興趣、市場最新徵才趨勢,反應人力市場供需兩端的需求,提供有別於市場的「資訊+職缺+應徵」一站式服務,幫助您掌握各行各業的產業新知、焦點新聞、產經新聞、創造更高的職涯價值。
為您完整搜羅整理職涯各階段的精選「求職」文章,包括履歷面試、適用不同情境的工具包、就業須知,最新的工作機會,期待能為您的面試求職作好萬全準備!
分享各種職場大小事,包括人際關係培養、職涯規劃、菜鳥該如何防雷?向上管理、領導帶人,內容包羅萬象,甚至囊括生活理財和健康職場,歡迎追蹤、一起提升職場競爭力!
不定期為您更新時事、職場議題、產業最新觀察等「職場專題」,包括網路最新熱議、職場力獨家統計票選,人物專題、各家觀點,帶您掌握最新輿情風向球!
為您整理104人力銀行豐富的「人力資源管理」優質文章,包括人資新知、HR在「選、訓、育、用、留、考、離」的領域的經驗談,104人力銀行所提供的相關服務、最新勞動法令的資訊,協助您有效做好組織人力管理!
勞動權益、勞資糾紛、勞動法令更新,以及專業律師的見解和提醒,我們為您整理齊全的職場「法令權益」相關文章,期待能提供您在面對各種勞動情境時,都能獲得最佳的解決方案建議。
104「掌聲」記錄著台灣土地上的人們,在逆境與苦難中,依然身體力行心中的美好初衷,堅定用生命促動任何改變世界的可能。在風雨拼搏之後,留下溫柔而堅定的永恆信念,這是一股值得被傳遞、被宣揚的普世價值。
收錄104人力銀行旗下Podcast節目:「職涯診所」解答職涯疑難雜症、「高年級不打烊」帶你綻放第二人生、「青春通識課」陪你轉大人、「高中職Podcast」領你成長探索,千萬別錯過!
進入七月求職季,各產業紛紛進入徵才戰國時期。對於長期缺工的餐飲業而言,除了薪資,排班方式也是求職者考量的關鍵痛點。傳統的「二頭班」(工作時間分為午餐與晚餐前後兩個段落,中間有長時間空班)讓不少人卻步,根據104人力銀行調查,若有選擇權,超過八成求職者傾向選擇「一頭班」(上班時段連續)或可彈性排班,另有16%選擇有「空班津貼」的二頭班工作,以兼顧生活與工作的彈性,實際上也發現有明確標示這兩種排班模式的職缺,最終媒合成功的比例是整體餐飲門市類職務平均的2倍。104人力銀行網站新增「一頭班」、「空班津貼」欄位供求職者篩選,鼓勵企業響應在職缺內文明確說明排班方式,吸引更多優秀人才投入餐飲產業。
來臺讀書的僑生、港澳生及外國留學生、或來臺學習語言課程之外國留學生,根據相關規定可向機關申請工作許可證。工作時間除寒暑假外,每星期最長為20小時。以下整理學生工作證申請、雇主聘僱「僑外學生在臺求學期間工讀」常見問題,避免違反法規。
在快速變化的職場中,單靠經驗難以做出準確的選才決策。想要提升招募精準度與面談品質嗎?本場專題講座將以半導體產業為例,介紹104測評工具的實際應用,幫助您在選才過程中快速掌握候選人的性格與職能特質。
ESG當道,HR更成為企業治理的關鍵推手!從員工關係、績效到訓練與薪酬,制度設計與數據掌握愈來愈重要。本文整理6大人資任務,對應GRI國際準則,協助HR優化制度、強化管理力,讓永續不只是寫報告,更能落地有感!也讓人資在永續戰略中發揮更大影響力!
現在的職場早就不是「有工作就好」的年代了。想吸引頂尖人才、留住核心成員,企業光靠高薪和漂亮的招募廣告還不夠。真正能打動人心的,是一個有溫度、有願景,員工自己都願意大聲說「我在這裡上班」的雇主品牌。而要打造這樣的品牌,核心關鍵就在於—員工敬業度(Employee Engagement)。
傳統教育訓練會採用紙本簽到、測驗等,人資統計起來相當耗時,同時訓練資料與紀錄檔總是散落在各處導致統整困難,難以有效追蹤員工的訓練歷程。因此104 推出免費的企業學習平台,並與HR Max完成串接,讓HR可以更輕鬆的管理員工訓練紀錄。
面對會計師少子化、加班惡名與AI衝擊,資誠如何建立超越外在誘因的「關係厚度」,在激烈的人才戰中獲取佳績?本文分享資誠獨家策略,為企業在人才短缺時代提供最值得借鑑的攬才心法。
自2025年起,台灣證券交易所及證券櫃買中心公布公司治理評鑑將首度納入「員工滿意度調查與改善機制」,象徵企業治理已從制度與股東結構,延伸至組織內部溝通與員工聲音。員工體驗成為影響留才與團隊效能的關鍵指標。本文介紹104員工體驗調查平台八大構面,協助企業透過數據掌握問題、優化職務設計、強化信任氛圍與薪酬透明,打造以人為本的管理文化,實現績效與幸福雙贏。
在當今競爭激烈、變動快速的商業環境中,企業領導者無不追求更高的營收、更強的市場競爭力與更穩定的營運模式。然而,真正左右企業韌性的關鍵,往往來自最被低估的一項資產:員工的「敬業度」。敬業度低落不只是士氣的問題,更可能是潛藏的營運風險。如果我們持續忽略它,企業文化可能逐漸崩解,優秀人才可能陸續出走,而這一切往往在財報數字出現異常之前早有跡象。