招募育才

看更多有關企業人才的「選育用留」技巧,招募選才、培養訓練、留才提升競爭力的相關優質文章,提升人才價值|104職場力
2021.07.20
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員工參加培訓意願低,HR如何是好?|人資難題Q&A【訓練篇】

員工自主性參加內外部培訓課程的意願低這個議題,主要重點在於員工參訓的動機不足,而這些不足有可能是因為:不清楚培訓對個人職涯的影響、不了解個人知識技能的缺口,主管疏於對部屬的能力觀察及回饋溝通。針對這些可能的原因,建議採取做法是:強調參訓好處及未參訓後果(配套機制),善用測試、調查、測評等評鑑工具,以及加強主管對部屬的Coaching能力。

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2021.07.02
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你知道什麼是「量身訂做」的獵才服務嗎?

優秀主管與關鍵人才通常難以尋找。因此,使用具備「量身訂做」、「快速精準」特性的獵才服務,就成為組織延攬重要生力軍的最有效模式!

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2021.07.01
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【醣聯生技】用e化提升效率,以訓練強化績效管理

在企業內部推動訓練的過程中,最重要的成功關鍵是最高管理者的覺察,出自內心全力支持及改變的行動力。訓練課程的成效需要時間落實,不像E化系統的效益顯而易見,訓練較不易於短期見到立竿見影的成效,除了HR制度配合修正之外,亦將持續觀察及詢問主管與同仁的回饋,並定期舉辦其他管理課程。

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2021.06.04
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獵才顧問為企業延攬「被動求職者」

獵才顧問(獵頭/headhunter),能為企業延攬到甚麼樣的人才呢? 獵才顧問的核心價值,是為企業主動出擊,量身訂做尋找有潛力的優秀人才,接觸、延攬「被動求職者」!

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2021.06.02
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104相挺!住宿、餐飲、休閒旅遊服務業 6月徵才免費曝光

104共感疫情之苦,主動發起「疫起挺企業專案」,提供三大類幫助!「徵才類」:即日起,104人力銀行針對住宿、餐飲、休閒旅遊服務業三大產業提供6月徵才免費曝光;全體徵才企業(不限產業)同時適用「徵才廣告暫停天數全面延長3個月」,預估超過7.3萬家企業受惠。「管理類」:因應超過50%的上班族已改變工作模式,變動幅度是去年第一波的3倍,104人資學院也宣布,企業大師打卡表單免費使用半年;手機打卡時輸入體溫,當體溫異常即可通知公司、也將同步記錄。「資訊類」:除了對求職會員無償提供「職場諮詢及身心解壓」十大幫助(https://reurl.cc/83nb4o)、並啟動模擬視訊面試;對徵才企業,也共體時艱,無償提供企業客戶「因應新冠肺炎企業協助專區」十大幫助 (https://pse.is/c19lp)

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2021.05.20
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我領到的薪水,到底的是「工資」、「基本工資」還是「經常性薪資」?

工資是勞工在應徵工作時,最易詢問或被告知的勞動條件。甚至是求職者與應徵者得以媒合成功之關鍵要素;所以,二方議定工資之際,實有說清楚之必要。工資、基本工資、經常性薪資,其實大不相同,不宜混為一談。

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2021.05.19
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三招助人資遠距面試、視訊面試,精準找到好人才

疫情改寫了企業的徵才方式,不斷升級的防疫警戒,更打的人資措手不及!防疫等級拉高,企業對人才的需求卻絲毫沒有減少,招募人資WFH (Work From Home),要如何在不斷被疫情干擾下,有效運用遠距面試、視訊面試,精準找到最適合公司的好人才?

2021.05.19 | 2462 次觀看
2021.05.16
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【人才快找APP】防疫徵才免中斷,「104視訊面談」助您完成疫期招募工作

防疫期間擔心影響求職者的面試意願、或是擔心在徵才時是否會造成公司的防疫疑慮嗎?別擔心,利用104人力銀行的「人才快找APP」中的視訊面談功能,就能克服這一切啦!

2021.05.16 | 22037 次觀看
2021.05.14
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獵才Headhunter收費高嗎?你所忽略的隱形成本!

獵才的服務收費,真的貴嗎? 企業已經有自行招募管道,為什麼還需要使用獵才呢? 用獵才找中高階主管與關鍵人才的費用,真的高嗎?

2021.05.14 | 2836 次觀看
2021.05.13
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維持社交距離!防疫期間【視訊面試】成趨勢!人資專家傳授6大技巧,助你抗疫求職保平安

本土肺炎疫情近期逐漸升溫,許多公司不只是作業方式,包括人才招募也由傳統方式改為電話或視訊面試,疫期間的防疫保健需要大家一起努力,即便透過遠距離面試、還是可以盡情展現自我,我們整理專業人資的超實用建議,祝您抗疫求職保平安!

2021.05.13 | 36382 次觀看
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