招募育才

看更多有關企業人才的「選育用留」技巧,招募選才、培養訓練、留才提升競爭力的相關優質文章,提升人才價值|104職場力
2021.09.16
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管理課程辧來辦去都雷同,很難引發主管學習興趣|人資難題Q&A【訓練篇】4-4

文/彭佳貞 104人資學院特約顧問 經常辦訓練課程的人資夥伴們可能會發現,常見的管理類課程名稱似乎都很類似,看 […]

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2021.09.16
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透過求職者提供【適性報表】,將可協助企業HR更快找到合適的人才

透過2020年人才媒合大數據中研究 : 求職者若有提供「適性報表」,對於企業而言 :「適合度愈高」的求職者,相較「適合度低」發現 : 企業邀約後的面試同意率提升26%,就職後的久任率也提升41%,另外企業針對公司的人才,若有建立「選才標準」的常模,將可確保新進同仁,都能展現其特質表現,可讓新人績效提升21%。

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2021.09.14
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人資可以如何使用商業思維來做招募專案?

近年的人資圈熱烈討論「人資策略夥伴」這個新竄起的職缺,經過數年的成長,HR不再是保守的行政後勤單位,對公司和策略發展的影響力開始能透過人力資源制度、招募專案展現,而在人資工作中融入「商業思維」,變成創造價值的關鍵。

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2021.09.13
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切勿便宜行事!常見非個人名義「聘僱外籍勞工」的違規風險與提醒

非自己名義聘僱外國人工作,不論哪種樣態均屬非法使用,容易造成勞動市場替代效果,甚至成為「黑工」隱匿管道,不利政策及勞動市場。雇主若有聘僱外國人之需求,仍應依法申請聘僱,始能聘僱外國人期間心安理得。

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2021.09.06
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睡客廳的董事長,和年輕人拼出全台最大咖啡店|黃銘賢|104掌聲

國際咖啡組織(ICO)調查,台灣人一年喝掉28.5億杯咖啡,市場規模超過700億元!締造台灣「黑金傳奇」的也包括他─路易莎咖啡董事長黃銘賢,2020年8月,路易莎已有500間門市,一舉超越當時星巴克的489間門市,咖啡店龍頭換人做!黃銘賢又如何經營管理年輕夥伴?

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2021.08.20
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企業TOP3徵才管道:網路徵才、人脈、校園經營,該如何把預算花在刀口上?

104《人資F.B.I.報告》顯示, 近兩年人才招募管道企業的使用率排名顯示:「刊登網路徵才廣告」、「人脈介紹」、「校園經營」依舊是 2020 年企業招募人才的 TOP 3 管道。如何把人事預算花在刀口上?我們提供您一個好選擇。

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2021.08.17
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疫情警戒降級後,企業徵才請善用勞動契約,專家提醒4點避免人才過剩

報載知名服務業在三級警戒解除後將大舉徵才,但千人徵才容易,若其工作性質未能和勞動契約配合,在全球疫情尚未完全解除的短期內擴充人才庫,實有陷企業於進退兩難的風險,專家提醒:應訂定勞動契約,避免過多人才庫存。

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2021.08.09
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雖然試用期未期滿,但若員工表現實在不合格,雇主可提前終止勞動契約嗎?

雖然勞基法當中並無明文規定「試用期」,但法院普遍看法是承認勞資間可約定合理試用期間,但如勞工在試用期間確實無法勝任工作,雇主是否可提前終止勞動契約?律師表示:只要沒有權利濫用的問題,雇主確實可以「勞工試用不合格」為由終止勞動契約。

2021.08.09 | 5047 次觀看
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