招募育才

員工自主性參加內外部培訓課程的意願低這個議題，主要重點在於員工參訓的動機不足，而這些不足有可能是因為：不清楚培訓對個人職涯的影響、不了解個人知識技能的缺口，主管疏於對部屬的能力觀察及回饋溝通。針對這些可能的原因，建議採取做法是：強調參訓好處及未參訓後果（配套機制），善用測試、調查、測評等評鑑工具，以及加強主管對部屬的Coaching能力。

優秀主管與關鍵人才通常難以尋找。因此，使用具備「量身訂做」、「快速精準」特性的獵才服務，就成為組織延攬重要生力軍的最有效模式！

在企業內部推動訓練的過程中，最重要的成功關鍵是最高管理者的覺察，出自內心全力支持及改變的行動力。訓練課程的成效需要時間落實，不像E化系統的效益顯而易見，訓練較不易於短期見到立竿見影的成效，除了HR制度配合修正之外，亦將持續觀察及詢問主管與同仁的回饋，並定期舉辦其他管理課程。

獵才顧問(獵頭/headhunter)，能為企業延攬到甚麼樣的人才呢？ 獵才顧問的核心價值，是為企業主動出擊，量身訂做尋找有潛力的優秀人才，接觸、延攬「被動求職者」！

104共感疫情之苦，主動發起「疫起挺企業專案」，提供三大類幫助！「徵才類」：即日起，104人力銀行針對住宿、餐飲、休閒旅遊服務業三大產業提供6月徵才免費曝光；全體徵才企業(不限產業)同時適用「徵才廣告暫停天數全面延長3個月」，預估超過7.3萬家企業受惠。「管理類」：因應超過50%的上班族已改變工作模式，變動幅度是去年第一波的3倍，104人資學院也宣布，企業大師打卡表單免費使用半年；手機打卡時輸入體溫，當體溫異常即可通知公司、也將同步記錄。「資訊類」：除了對求職會員無償提供「職場諮詢及身心解壓」十大幫助(https://reurl.cc/83nb4o)、並啟動模擬視訊面試；對徵才企業，也共體時艱，無償提供企業客戶「因應新冠肺炎企業協助專區」十大幫助 (https://pse.is/c19lp)

工資是勞工在應徵工作時，最易詢問或被告知的勞動條件。甚至是求職者與應徵者得以媒合成功之關鍵要素；所以，二方議定工資之際，實有說清楚之必要。工資、基本工資、經常性薪資，其實大不相同，不宜混為一談。

疫情改寫了企業的徵才方式，不斷升級的防疫警戒，更打的人資措手不及！防疫等級拉高，企業對人才的需求卻絲毫沒有減少，招募人資WFH (Work From Home)，要如何在不斷被疫情干擾下，有效運用遠距面試、視訊面試，精準找到最適合公司的好人才？

防疫期間擔心影響求職者的面試意願、或是擔心在徵才時是否會造成公司的防疫疑慮嗎？別擔心，利用104人力銀行的「人才快找APP」中的視訊面談功能，就能克服這一切啦！

獵才的服務收費，真的貴嗎? 企業已經有自行招募管道，為什麼還需要使用獵才呢? 用獵才找中高階主管與關鍵人才的費用，真的高嗎？

本土肺炎疫情近期逐漸升溫，許多公司不只是作業方式，包括人才招募也由傳統方式改為電話或視訊面試，疫期間的防疫保健需要大家一起努力，即便透過遠距離面試、還是可以盡情展現自我，我們整理專業人資的超實用建議，祝您抗疫求職保平安！