招募育才
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文／彭佳貞 104人資學院特約顧問 經常辦訓練課程的人資夥伴們可能會發現，常見的管理類課程名稱似乎都很類似，看 […]
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透過2020年人才媒合大數據中研究 : 求職者若有提供「適性報表」，對於企業而言 :「適合度愈高」的求職者，相較「適合度低」發現 : 企業邀約後的面試同意率提升26%，就職後的久任率也提升41%，另外企業針對公司的人才，若有建立「選才標準」的常模，將可確保新進同仁，都能展現其特質表現，可讓新人績效提升21%。
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近年的人資圈熱烈討論「人資策略夥伴」這個新竄起的職缺，經過數年的成長，HR不再是保守的行政後勤單位，對公司和策略發展的影響力開始能透過人力資源制度、招募專案展現，而在人資工作中融入「商業思維」，變成創造價值的關鍵。
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非自己名義聘僱外國人工作，不論哪種樣態均屬非法使用，容易造成勞動市場替代效果，甚至成為「黑工」隱匿管道，不利政策及勞動市場。雇主若有聘僱外國人之需求，仍應依法申請聘僱，始能聘僱外國人期間心安理得。
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國際咖啡組織（ICO）調查，台灣人一年喝掉28.5億杯咖啡，市場規模超過700億元！締造台灣「黑金傳奇」的也包括他─路易莎咖啡董事長黃銘賢，2020年8月，路易莎已有500間門市，一舉超越當時星巴克的489間門市，咖啡店龍頭換人做！黃銘賢又如何經營管理年輕夥伴？
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104《人資F.B.I.報告》顯示, 近兩年人才招募管道企業的使用率排名顯示：「刊登網路徵才廣告」、「人脈介紹」、「校園經營」依舊是 2020 年企業招募人才的 TOP 3 管道。如何把人事預算花在刀口上？我們提供您一個好選擇。
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報載知名服務業在三級警戒解除後將大舉徵才，但千人徵才容易，若其工作性質未能和勞動契約配合，在全球疫情尚未完全解除的短期內擴充人才庫，實有陷企業於進退兩難的風險，專家提醒：應訂定勞動契約，避免過多人才庫存。
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雖然勞基法當中並無明文規定「試用期」，但法院普遍看法是承認勞資間可約定合理試用期間，但如勞工在試用期間確實無法勝任工作，雇主是否可提前終止勞動契約？律師表示：只要沒有權利濫用的問題，雇主確實可以「勞工試用不合格」為由終止勞動契約。
