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曾有網友在社群平台上發問「高雄真是科技業低薪城市？」，大吐找工作得北上竹科、南科的苦水、引發網友熱議，但事實真是如此？《104職場力》帶您認識在高雄耕耘已歷卅年以上，專精設計和生產高階電源模組的「頻譜電子」，不只要帶您打破「科技業一定得北漂」的迷思，更要帶您從福利、管理思維、職涯發展等角度認識頻譜「為客戶創造最大價值」的核心價值！
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同事間本該互惠互相幫忙？有名網友上網抱怨因為同事不會做EXCEL，在花費一些時間改成RAW DATA後，卻不想分享自己辛苦努力的結果，於是她上鎖了報表，只開放給同事填上資料以利報表產出。因為心中糾結著一些公平與否的情緒，所以上網詢問：「工作用的EXCEL報表不想分享公式給同事，不可以嗎？」。
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一般公司員工在過完農曆年後都會有一波離職潮，當別人離職時，身為同事的你也會有轉換工作的想法嗎？有一位網友在ptt貼文感傷地表示，過完年後回來發現很多人陸續離職，當看到有人離職的時候，會反省自己「是不是也會有該換換工作，重新審視目前狀態的想法呢？」
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部分公司會要求員工簽訂「競業條款」，以保障公司利益。近日一名女網友分享，公司行政人員給她一張離職申請書，但上面的要求同意事項，卻讓她感到十分傻眼，申請書上列出多個禁止她就職的區域，讓她忍不住感嘆，「請問公司是要我離職後去吃土嗎？」
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老一輩的人總喜歡把「一代不如一代」掛在嘴邊，表達對年輕人的不滿，有網友抱怨，他開設餐飲店聘用八九年級生，但他們卻不願意遵守提早十分鐘上班的規定，加班換補休也沒有人自願，甚至不跟老員工交流，下班只想準時離開。其他網友狠酸，沒理由要求員工提早到，加班也該支付加班費，只提供最低時薪，就不該期待員工付出更多。
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出社會工作後，有不少人會因為種種原因而暫時離開職場，但若沒有做好完全準備的話，一般人是不會倉促離職的。有一名女網友就因為裸辭後閒賦在家快3個月，看到身邊朋友一個個都找到工作，才驚覺自己每天過得很迷茫。貼文一出，不少有同樣經驗的人也深有同感。
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履歷自傳放上MBTI會很奇怪嗎？面試自我介紹可以說自己的MBTI結果嗎？適性測驗結果會不會影響求職面試錄取機會？專業人資解釋，在決定錄取人選時，測評結果並不是關鍵因素，一起來看職場前輩怎麼說！
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日本逐漸進入賞櫻季節。在過去，許多公司團體都會趁機舉辦賞櫻大會，慰勞員工們平時的辛勞。然而時代變遷，年輕一輩對賞櫻失去興趣，對勞師動眾辦活動也感到厭煩，出現了世代間的隔閡。
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在職場上，許多人採取「上班好同事，下班不認識」的模式，不過也有人社交能量滿滿，期待更了解身邊的工作夥伴。近日有女網友透露，每當公司有新人來，有些同事就會去網頁搜尋對方的名字，看能不能找到相關資料，不禁讓她覺得有些八卦。貼文曝光後，也引起留言區熱烈討論。
