產業新訊

民眾對通膨的預期心理正持續深化。中研院經濟所13日發布最新經濟預測，將今年消費者物價指數（CPI）年增率上修至1.95%，逼近2%的通膨警戒線，生產者物價指數（PPI）年增率也高達10.69%。最新「台灣消費者預期與政策反應調查」更顯示，高達92%的消費者預期一年後通膨將持續走高，更有超過六成民眾憂心生活成本大幅上升。

人工智慧（AI）浪潮席捲全球，大眾普遍認定資訊科學或資工系的畢業生在就業市場上最為吃香，但根據《經濟學人》（The Economist）最新報導，美國哲學系畢業生的失業率竟然比資工系還要低，許多科技巨頭正開出高薪，爭相挖角具備思辨能力的哲學人才。學者分析，哲學系特有的邏輯思維與問答訓練，正是當前AI模型克服「胡言亂語」與「一味迎合使用者」兩大瓶頸的關鍵解方，不僅有學生還沒畢業就拿到頂尖科技公司的聘書，甚至連大學的哲學教授都紛紛跳槽業界。

全球AI需求強勁，帶動我資訊電子業獲利大成長，推升我今年經濟成長率可能超過10%，但多數勞工都無感。經濟部統計，資訊電子產業從業人員約85萬人，在製造業中每3至4個從業人員，就有一個從事資訊電子業。但若以全國856.7萬受僱員工，每十名勞工中，不到一名是從事資訊電子業，因此近年半導體及AI大爆發經濟果實，90%勞工是感受不到。

颱風天放假，不少人還是要上班。一名女網友分享，自己剛進公司不久，就遇到政府宣布放颱風假停班停課，但公司卻沒有跟進放假，老闆反而要求員工改為居家辦公，若無法在家工作則自行請假，讓她相當困惑，不確定這樣的要求是否合理？貼文曝光後，引發網友熱烈討論。

在大缺工與職場內耗交織的時代，新世代工作者在追求職涯成長的同時，更渴望找到能提供長期安全感的「幸福企業」。深耕台灣多年的富邦人壽，從「全人生照顧」的視角出發，不僅在招募上引進沉浸式解謎與 AI 工具，更透過實戰數位培訓全面為員工賦能。從高額生育補助到完善的EAP員工協助方案，《104職場力》帶您一探他們如何將員工需求轉化為具體制度，打造讓人才心甘情願留任、甚至寫下「三代同堂」佳話的共榮職場！

「台版晶片法」發威，財政部公布統計，去年核定《產業創新條例》投資抵減稅額達492億元，創新高，且遠超過往年水準，尤以電子零組件抵稅359億元占大宗，外界解讀，台版晶片法減稅效果已逐漸顯現。

經濟部3日正式核定所屬台電、中油、台糖、台水等國營事業，2025年度考績均拿下甲等，依規定將發放最高2.4個月績效獎金，與最高2個月與考核獎金，合計最多領取4.4個月年終。

證交所6月底公布上市櫃公司2025年度「非主管員工薪資中位數」，聯發科以355.2萬元蟬聯上市公司冠軍，想加入這家IC設計龍頭，需要什麼樣的人才特質？在AI時代下，聯發科怎麼選人才？人資主管又會給求職者什麼樣的建議？聯發科HR主管在104職涯博覽會現身說法！

AI時代科技業要什麼樣的人才？104人力銀行舉辦2026職涯博覽會，《104職場力》小編直擊並節錄其中3場講座，包括聯發科、趨勢科技、光寶科技等分享。從聯發科「4大特質」、趨勢科技「快速學習」到光寶電源人才需求，帶你從企業視角拼出AI求職地圖。

颱風來襲，勞動部提醒：勞工放颱風假未出勤，雇主可不給薪，但不得視為曠工、遲到，或強迫勞工以事假或其他特休假別請假處理，事後不能強迫勞工補班，或扣發全勤獎金、解雇等不利處分。我們接續「颱風假」相關議題，為您整理包括「勞工放颱風假可不給薪」、「颱風災損申請減稅」、「颱風假與給薪規定」的最新說明。