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104「掌聲」記錄著台灣土地上的人們,在逆境與苦難中,依然身體力行心中的美好初衷,堅定用生命促動任何改變世界的可能。在風雨拼搏之後,留下溫柔而堅定的永恆信念,這是一股值得被傳遞、被宣揚的普世價值。
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歐洲央行(ECB)最新研究顯示,人工智慧(AI)的快速應用可能會降低薪資,但到目前為止,AI正在創造而非摧毀工作崗位,尤其是對年輕人和高技能人才而言。
缺工海嘯來襲,根據最新104人力銀行的調查指出,企業平均招募需要花48天才能找到人才,成功率更是大降至2成,即便是過往人力市場熱鬧的「年前/後轉職季」、人才爭奪戰反而更加激烈。別擔心!104人力銀行為您的招募提供8個提高效率、結合AI智能的徵才小技巧,幫助企業加速徵才!《104職場力》整理「徵才8招」,藉由104人力銀行專業的招募管理服務,讓企業順利渡過「後疫情時代的缺工潮」!
任選3本75折、一日66折...購物節、會員日,電商無不卯足勁推出折扣推銷書籍。然而近幾年台灣圖書銷售額卻急遽下滑,今年3月底大塊、三采、天下、時報、城邦、遠流等十餘家出版社發起連署籲請政府制定「圖書折扣秩序制」,希望統一規範圖書折扣範圍,不任由通路任意折扣。圖書折扣秩序制是什麼?這樣的制度能夠保護出版、保護文化,力挽狂瀾嗎?
旅宿業缺工又難找人,飯店業者除了向中高齡及二度就業招手,增加學生、僑生實習比例,還有哪些方法迎戰缺工海嘯?六福萬怡人資林凱智透露,集團目前正在開發徵才新藍海,打造由聽障人士組成的「HI Team」,透過職務再設計,讓聽障員工穩定就業,打造不怕被挖角的專屬人才。
許多科技、新創產業為避免員工離職後「洩露公司佈局、營業機密」,因此都設有俗稱「旋轉門條款」的「競業禁止條款」,明令離職勞工不可跳槽至競業。勞動部提出說明,雙方簽訂的搖款必須符合勞基法中的「4個要件」才算有效,此外修法後雇主也必須對勞工的「競業禁止」行為提出合理補償,如未提出則無效。
在財政部「有條件不反對」前提下,房租支出可望從現行的列舉扣除額改為特別扣除額,每年每戶扣除十二萬元的上限額度也可望調高,但調整額度則視配套方案而定。修法案若在本會期通過,全國逾三百萬租屋族後年五月報稅可望受惠。
新竹科學園區10月份有48家廠商共裁員496人,引起外界關注,國科會說明,主要原因為某硬碟零件生產公司隨著新興產業趨勢變化,致公司決定關廠,今年8月即已依大量解僱勞工保護法規定通報竹科管理局,其餘公司資遣員工皆為例行管理性資遣個案,為公司營運考量所進行人員調整。
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